Krankenstand?
Hallo
Ich bin 18 Jahre alt und möchte eine Frage stellen.
Naja ich bin seit einem Jahr in einem Betrieb und arbeite dort auch sehr gerne.
Wie ich angefangen hatte habe ich eine Schleimhautfalte im Knie gehabt. Habe es aber davor nicht gewusst das ich diese habe. (Gastronomie) Durch die langen und starken Dienste wo ich öfter 9 Tage mit jeweils 10 Stunden mit einer halben Stunde Pause gearbeitet habe hat sich diese Schleimhautfalte enzündet und nach der Zeit könnte ich nur mit Schmerztabletten (3 Ibrufen) am Tag arbeiten. War auch öfter beim Arzt und war in Behandlung. Durch das bin ich 2 mal für insgesamt 6 Tage Krankenstand gewesen. Durch die permanente Belastung und das viele stehen bin ich in der Arbeit zusammengebrochen und hatte dann eine Knie Operstion wo ich 5 Wochen ausgefallen bin. 2 Wochen davor bis ich die Op hatte. Und 2 Wochen war ich mit Krücken unterwegs. Eine Woche habe ich mir noch Urlaub genommen weil ich es sonnst nicht gschafft hätte.
Naja wie das vorbei war habe ich 2 Monate unter voller Belastung wieder gearbeitet und liege jetzt mit Corona zuhause.
Habe es gestern meiner Chefin gesagt das ich Corona habe und sie hat nur gesagt das ich nicht Krankenstand gehen darf, sie hat meinen Dienstplan verändert das ich ja nicht Krankenstand gehen kann sondern arbeiten kommen kann weil es ja erlaubt ist (arbeite als Kellnerin in einem Krankenhaus mit sehr viele kranken Leuten).
Sie sagte auch das ich sehr viel Krankenstand unnötig war (einmal für 2 Tage wegen einer bakteriellen Entzündung der Atemswege und jetzt wegen Corona).
Die Folge von den Kränkenständen war das sie mich ignoriert hat mich angschrien hat und mich nie auch nicht nach der Knie Op gefragt hat wie es mir geht und ob ich die die anstrengenden Dienste mit 10 Stunden öfter 6 Tage durch aushalte.
Jetzte bräuchte ich bitte eure Meinung. Soll ich in diesem Unternehmen noch bleiben oder gehen?
Bist du über das KH angestellt oder eine zubringerfirma?
zubringerfirmer
1 Antwort
Ein Dienstplan ist bindend und darf im Krankheitsfall nicht zu deinen Ungunsten verändert werden, also zb 1 Woche krankgeschrieben, obwohl Dienst vorgesehen war und dann einfach aus dem Dienst eine freie Woche Frei im Nachgang einschreiben. Das ist hochkriminell. Sie hat nicht zu entscheiden, was nötig oder unnötig krank wäre. Der AU-Schein sagt eindeutig KRANK aus. Ich könnte mir vorstellen, dass es nur an der Abteilungsleiterin liegt. Sie wird ja nicht die Firmenchefin sein. Wende dich sn die Firmenleitung. Fordere dein Recht ein. Sag ihr, dass du das nicht hinnimmst. Im Notfall gehst du woanders hin.
Wir sind ein eigenes Unternehmen im Krankenhaus und dir Firmenleitung hat das gesagt.