Inflationsprämie ( 1000 € ) Groß und Außenhandel Nrw, auszahlung pflicht?
hallo
jetzt gab es vor kurzem in nrw die tarifverhandlungen und es wurde ausgehandelt dass die arbeitnehmer eine inflationsprämie von 1000 € bekommen sollen :
Zudem einigten sich Gewerkschaft und Arbeitgeber auf eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1000 Euro, die nicht auf bisherige Zahlungen anrechenbar ist. Die Prämie erhalten Teilzeitbeschäftigte anteilig, und Auszubildende erhalten 500 Euro.
ist diese zahlung für den arbeitgeber pflicht?
kann er manchen mitarbeitern diese 1000 euro zahlen und bei manchen einfach nicht zahlen?
wie sieht da die rechtslage aus?
2 Antworten
Da es sich um eine tarifliche Vereinbarung handelt, muss man sue natürlich allen Mittarbeitern zahlen, mit denen man den Tarifvertrag als Zahlungsgrundlage vereinbart hat.
Wenn man es genau nimmt, sind das auch nur die Mitglieder der Gewerkschaft, die den Vertrag ausgehandelt hat, zumindest so lange der Arbeitgeber den Tarifvertrag nicht pauschal in allen Arbeitsverträgen als Vergütungsgrundlage angiebt.
Spätestens wenn der Arbeitsvertrag ausdrücklich außertariflich geschlossen wurde. Muss man dem Mitarbeiter die entsprechenden Leistungen aus dem Tarifvertrag natürlich auch nicht zahlen.
Steht doch bereits in meiner Antwort. Wenn der Mitarbeiter nicht unter den Tarifvertrag fällt, muss man ihm die Prämie auch nicht zahlen.
Für genauere Angaben müsste man den Arbeitsvertrag der Kollegen kennen die die Prämie nicht erhalten haben.
und wenn der arbeitsvertrag so besteht : in anlehnung an den tarifvertrag?
zählt das dazu?
wenn nicht, dann wäre er auch nicht verpflichtet gewesen die 10 % lohnerhöhung zu zahlen oder?
In Anlehnung heißt, man orientiert sich am Tarifvertrag übernimmt aber nicht unbedingt alles zu 100%. Hier müsste man tatsächlich mit einem Arbeisrechtler drüber reden, wie weit das geht.
Was jedenfalls nicht geht. Das bei mehreren Leuten mit der gleichen Formulierung mal so und mal so zu machen.
Nein, er kann nicht mal so und mal so. Der Tarifvertrag gilt für ALLE Beschäftigten.
es gab ja die 10 % lohnerhöhung in dem bereich die ich und auch alle anderen mitarbeiter bekommen haben, nun haben etliche mitarbeiter die 1000 € inflationsprämie erhalten die dort ausgehandelt worden sind, und einige nicht
ist das rechtens? kann er einigen mitarbeitern die 1000 € zahlen und manchen nicht?
ich habe viel im internet geguckt und da steht z.b sowas :
Sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Inflationsausgleichsprämie zu zahlen? Die Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Zuwendung des Arbeitgebers an seine Beschäftigten. Daher besteht keine Verpflichtung zur Auszahlung dieser Prämie, und der Arbeitnehmer hat keinerlei rechtlichen Anspruch darauf
Tarifvertrag gilt für ALLE Beschäftigten
Seit wan das? Prinzipiell wird ein Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber geschlossen und gilt genau genommen nur für die Mitglieder der Gewerkschaft.
es gab ja die 10 % lohnerhöhung in dem bereich die ich und auch alle anderen mitarbeiter bekommen haben, nun haben etliche mitarbeiter die 1000 € inflationsprämie erhalten die dort ausgehandelt worden sind, und einige nicht
ist das rechtens? kann er einigen mitarbeitern die 1000 € zahlen und manchen nicht?
ich habe viel im internet geguckt und da steht z.b sowas :
Sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Inflationsausgleichsprämie zu zahlen? Die Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Zuwendung des Arbeitgebers an seine Beschäftigten. Daher besteht keine Verpflichtung zur Auszahlung dieser Prämie, und der Arbeitnehmer hat keinerlei rechtlichen Anspruch darauf