Beschäftigungsverbot und weniger Gehalt?
Hey ihr Lieben :)
habe mich im Internet schon ein wenig schlau gemacht, dennoch würde ich mich über eure Meinung bzw. vielleicht sogar eigenen Erfahrungen freuen.
Ich bin seit dem 1.5. bei meinem neuen Arbeitgeber und wurde tatsächlich 1 Monat später schwanger (ungeplant). Da ich in der Pflege arbeite und körperlich vorbelastet bin, habe ich meine Chefin von Anfang an drum gebeten mich ins BV zu schicken. Diese drohte mir jedoch das falls ich es wagen sollte, mich ins BV zu begeben, sie nur noch 60% meines Gehaltes zahlen würde.
In den letzten 2 Monaten hatte ich ein durchschnittliches Netto Gehalt von ca. 1800,-€. So steht es auch in meinem Arbeitsvertrag.
Jetzt befinde ich mich bereits einen Monat im BV und habe heute mein Gehalt bekommen. Siehe da anstatt 1.800,- habe ich knapp 600,-€ weniger bekommen.
Im Internet steht dass sich das Entgelt, welches mir im BV zu steht, sich aus dem durchschnittlichen Einkommen der letzten 3 Monate ergibt. Die Krankenkasse zahlt dem Arbeitgeber wohl auch einen Teil davon.
Kann mir nun einer erklären warum ich nur so wenig bekomme bzw. ist meine Vorgesetzte im Recht? Wollte mich morgen umgehend nochmal mit meiner Krankenkasse zusammen setzen.
1 Antwort
Das ist eindeutig nicht korrekt und der Arbeitgeber macht sich strafbar. Du musst genau das bekommen was du netto vorher auch hattest ohne Abzüge. Zumindest wenn du fest eingestellt bist. Direkt bei Krankenkasse anrufen
Da der Arbeitgeber die gesamten Kosten des Mutterschaftslohnes (die Bezahlung während des Beschäftigungsverbotes) von der Krankenkasse erstattet bekommt, konnte man bei diesem Arbeitgeber durchaus auf den Verdacht kommen, dass es sich um Betrug handelt.