Arbeitgeber verweigert bAV (betriebliche Altersvorsorge)?
Mein Arbeitgeber (kleiner Handwerksbetrieb) verweigert mir seit mehr als 10 Jahren (ich bin dort schon fast 20 Jahre beschäftigt) die bAV mit Entgeltumwandlung.
Ich möchte einen Teil des Bruttogehalts in die bAV einzahlen und er müsste laut Gesetz 15 % zuzahlen.
Er verweigert es nicht direkt, sondern verzögert die Bearbeitung künstlich, indem er fadenscheinige Gründe aufzählt, wie "ich muss erst checken, was passiert bei Entlassung oder langer Krankheit, Steuerberater hat keine Zeit usw.)
Zunächst erbat er sich 1 Monat Bedenkzeit, danach 3 Monate und danach 6 Monate. Da wusste ich, dass er es NIE machen würde.
Später bekam ich heraus, dass er dem Versicherungsvertreter (bei dem ich auch Kunde bin) gedroht hat, seine eigenen Versicherungen dort zu kündigen, wenn dieser ihn nochmal an das Thema und an die gesetzliche Verpflichtung erinnert.
Wie sollte ich vorgehen?
"Verklagen" wurde mir schon geraten oder Firmenwechsel. Allerdings bin ich mit der Arbeit an sich sehr zufrieden und den eigenen Chef verklagen bringt mir sicher ein schlechtes Arbeitsklima mit den Kollegen. Den Job zu wechseln ist im meinem Alter (M, 62) sicher auch eher schwierig, ich will eigentlich ungern was neues anfangen.
5 Antworten
der Zuschuß ist erst seit 2018 Pflicht bei Neuverträge. Du hättest problemlos einen Vertrag abschließen können und dem Arbeitgeber vorlegen. Bei nur 15% lohnt sich das aber auf keinen Fall.
Für etwaige Schritte ist es mMn jetzt 10 Jahre zu spät. Denn selbst wenn du Klage erheben würdest, würde sich keine rückwirkende bAV mehr einrichten lassen. Und für die drei Jahre bis zur Rente ist das fiskalisch wie vorsorgetechnisch irrelevant.
Ich würde dir empfehlen, diesen Fragekomplex mit einem Berater respektive Fachanwalt zu besprechen. Hier geht es eher darum, ob die aufgrund der Verweigerung (so der AG dazu verpflichtet gewesen wäre) ein Anspruch auf Schadenersatz zustehen könnte, der aber dann auch aktiv eingefordert werden muss. Es ist auch zu bedenken, dass die Höhe der resultierenden Forderung ggfs. eine Insolvenz des AG auslösen kann. Dann stündest du eventuell arbeitslos da.
im meinem Alter (M, 62)
Hast du schon mal ein konkretes Angebot von der Versicherung dazu gesehen? In dem Alter dürfte das überhaupt nicht mehr möglich sein (zumindest nicht sinnvoll) da die Laufzeit viel zu kurz ist.
Es ging mir jetzt auch nicht um die Neu-Versicherung, sondern um die Maßnahmen gegen den Arbeitgeber.
Achso, das hab ich dann falsch verstanden, Entschuldigung.
Klar, dein Chef verhält sich rechtswidrig. Aber: wozu willst du mit 62 noch eine bAV anfangen? Das Geld kannst du dir auch unters Kopfkissen stecken.
Zum einen kommt nicht mehr viel zusammen, zum anderen wirkst sich das auch ein klein wenig auf deine künftige Rente aus und zum Dritten musst du die Rente aus der bAV auch noch versteuern und in der Kranken- und Pflegeversicherung (voll) versichern.
Mach in deinem Alter lieber noch mal einen Bausparvertrag!
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet. Allerdings kannst du nicht VERLANGEN, dass er einen Zuschuss leistet.
Nur wenn du jetzt schon 62 bist, wird dir das nichts mehr bringen.
Allerdings kannst du nicht VERLANGEN, dass er einen Zuschuss leistet.
Der AG Zuschuss ist schon seit geraumer Zeit gesetzlich verpflichtend.
Ja, als ich 52 war. Also als ich die Versicherung abschließen wollte.