Arbeitgeber reagiert nicht?
Guten Morgen, Leute.
Ich war jetzt zehn Monate in Elternzeit und habe theoretisch am Montag, den 12. August, wieder angefangen zu arbeiten. Nun ist es so, dass ich meinem Chef, bevor ich angefragt habe, eine E-Mail geschrieben habe, wie ich arbeiten soll, weil meine ganzen Arbeitsmaterialien im Büro sind und ich auch dementsprechend keinen Schlüssel habe. Wir sind ein kleines Team von vier Personen: zwei Angestellte und zwei Chefs. Er hatte mich am Montag angerufen und mir gesagt, er sei im Umzugsstress und könne deshalb nicht telefonieren. Er sagte, er würde mich theoretisch am Dienstag, dem 13. August, anrufen. Das ist nicht passiert, und er hat mir sogar am Montag vorgeschlagen, ich solle bitte Urlaub für den Tag nehmen und dies in einer E-Mail verfassen. Gestern, also am 13. August, hat er mich nicht angerufen, und ich habe ihn angerufen. Er ist nicht rangegangen. Ich habe ihm auch eine E-Mail geschrieben, was jetzt der Plan ist, da ich nicht arbeiten kann und meine ganzen Arbeitsmaterialien im Büro sind. Er hat mir weder geschrieben noch mich angerufen. Nun ist es Mittwoch, und ich weiß nicht, was ich machen soll. Was würdet ihr mir vorschlagen, wie ich vorgehen soll?
Vielen lieben Dank für eure Nachricht.
Kannst du nicht einfach hingehen, wenn schon jemand da ist, der die Tür öffnet?
Leider nein
7 Antworten
Das ist nicht passiert, und er hat mir sogar am Montag vorgeschlagen, ich solle bitte Urlaub für den Tag nehmen und dies in einer E-Mail verfassen.
Der Tag Urlaub ist vollkommener Unsinn. Der Arbeitgeber muss die Arbeitskraft annehmen, sonst befindet er sich im Annahmeverzug (§ 615 BGB). Es muss die Arbeitskraft belegbar und wiederholt angeboten werden. Dies ist belegbar durchzuführen und dabei auch dokumentieren.
Die sind nicht vor Ort, der eine Chef ist im Urlaub wohl der eine Mitarbeiter ist nicht aus Berlin. Und ich habe kein der mit die Tür auf macht oder sonst was…
Die Mutmaßung alleine reicht nicht, wenn es sich nicht um einen 100% Homeoffice Platz handelt. Da die Zeit vorhanden ist, sollte dort die FS heute vorstellig werden.
Bitte ihn schriftlich um Rücktruf. Teile ihm mit, dass du bereit bist zu arbeiten und lediglich Zugang zu deinen Arbeitsutensilien benötigst.
Versuche mehrmals täglich ihn anzurufen und dokumentierte die Zeiten.
Im Zweifel bist du nachher in der Beweispflicht nachzuweisen, dass du arbeiten wolltest und er nicht reagiert hat.
Komisch finde ich allerdings, dass du diese Sachen erst jetzt zu klären versuchst und nicht schon vor 4 oder 8 Wochen
wichtig ist jetzt, dass du nachweisen kannst, dass du ihn versucht hast zu kontaktieren und bereit warst zur Arbeit anzutreten.
Hast du was schriftliches von vor einer Woche ? Was wurde da abgemacht ?
Ja habe eine Mail was ich ihm geschickt habe wo er sich aber relativ spät gemeldet hat und mir dann meinte, dass er mich am Montag anrufen wird wie er es auch gemacht hat und ich habe halt ein Mail dann noch gestern ihm geschrieben und ein Screenshot gemacht, dass ich ihn auch angerufen habe und er nicht rangegangen ist und nicht auf meine Mail geantwortet hat
Zur Arbeit gehen und abwarten, wie man reagiert.
Die sind nicht vor Ort, der eine Chef ist im Urlaub wohl der eine Mitarbeiter ist nicht aus Berlin. Und ich habe kein der mit die Tür auf macht oder sonst was…
Dann schreibe dem Arbeitgeber z.B. einen Brief mit Bitte um Rückmeldung.
Stillzuhalten und zu warten, bis man sich bei Dir meldet, halte ich für die schlechtere Lösung.
Wenn du dir sicher bist, das er dich nicht loswerden will, versuche einfach alle zwei Stunden anzurufen.
Hallo,
sofern du regelmäßig deine Arbeitsleistung anbietest und diese nicht in Anspruch genommen wird, befindet sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug.
Insofern ist hier auch kein Urlaub oder dergleichen von dir mehr zu nehmen - dein Arbeitgeber hat dich entsprechend zu bezahlen, weil er es versäumt, dir die Möglichkeit zu gewähren, deine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.
Wichtig ist hier vor allem, dass du dokumentierst, dass du deine Arbeitsleistung auch entsprechende anbietest.
Du fragst also regelmäßig schriftlich nach und solange der Arbeitgeber dich nicht in die Lage versetzt, deine Arbeitsleistung erbringen zu können, muss er dich trotzdem vertragsgemäß entlohnen.
LG, Chris
Weil wir es so ausgemacht hatten 1 Woche vor Beginn meiner Arbeit..
Aber er ist ja beschäftigt wohl 🤣