Als Nazi beleidigt worden von Mitarbeiterin. Was kann ich tun?
Hey Leute:)
auf der Arbeit haben wir eine sehr anstrengende und ich bezogene Angestellte.
Sie lässt sich prinzipiell nichts sagen und setzt ihren Kopf durch.
Ich selber kenne sie erst seit einer Woche. Sie hat eine sehr laute, freche und respektlose Art zu kommunizieren.
Selbst vor Kunden scheut sie nicht laut, Ausmaßend und beleidigend zu werden.
Vor ein paar Tagen war ein Vorfall, wo sie erneut mit einer Mitarbeiterin aneinander geriet und sehr laut und impulsiv wurde.
Selbst, als Kunden kamen, war ihr das egal (wir arbeiten an einer Tankstelle).
Als ich sie, nachdem die Kunden gegangen sind, drauf ansprach, dass sie nicht so vor Kunden reden kann oder generell nicht so ein Umgang mit Menschen sein sollte, schien erstmal alles ok. Wir haben drüber diskutiert und danach war das Thema für mich durch.
Einen Tag später bekam ich mit, wie sie mich, als sie mit einer Kollegin draußen vor dem Laden, vor der Türe sagte, dass ich in ihren Augen ein nazi bin und ein rassist.
Ich würde das alles nur wegen ihrer Herkunft sagen.
Als ich das hörte, vielen mir die Augen aus dem Kopf. Das hatte sie erneut lautstark vor dem Eingang der Tankstelle gesagt. Einige höheren das.
Als ich sie einen Tag später drauf ansprach, sagte sie, dass ich in ihren Augen ein nazi bin aufgrund von meinen Blicken zu ihr.
Ich hatte ihr erklärt, dass ich zu ihr kein Problem hätte und allein durch ihr Verhalten negativ über sie empfinde.
Sie sagte dies lediglich, weil ich ihr meine Meinung sagte und sie es gestört hat, weil ich als junge Person ihr sowas sage(ich werde eingearbeitet die stellvertretende. Leitung zu werden, ich bin ihre Vorgesetzte, was sie stört.).
Dies ist nicht das erste Mal, dass sie wen als Nazi betitelt, weil sie sauer ist.
Generell eckt sie bei jedem an und jeder ist in ihren Augen ein rassist, obwohl allein ihr Verhalten negativ ankommt.
Mein Chef wird sie selbst nach diesem Vorfall nicht kündigen.
Muss ich das jetzt einfach schlucken oder kann ich rechtlich gegen vor gehen?
4 Antworten
Wenn sie wollen können Sie, sie Anzeigen da sie damit gegen 3 Gesetze verstößt. Tuhen Sie das, wird sie, Sie warscheinlich nicht mehr so respektlos behandeln und falsche Sachen an den Kopf werfen. Da Sie aber es nicht so gut beweisen können, wird es aber schwierig sein, eine erfolgreiche Anzeige gegen sie zu erstatten. Sie sagten aber im Text das sie zu einer Kolegin gesprochen hatte als sie, Sie als Nazi bezeichnet hatte. Sie könnten die Kolegin als Zeugin verwenden wenn möglich.
Hier sind die 3 Gesetze gegen die ihre Kolegin verstoßen hatte.
§ 185 StGB - Beleidigung: Wer eine andere Person beleidigt, kann mit einer Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr bestraft werden. Da jemanden als Nazi zu bezeichnen in Deutschland eine starke Beleidigung sein kann wird es warscheinlich eine hohe Strafe in diesem Gesetzt sein.
§ 186 StGB - Üble Nachrede: Wer über jemanden eine Tatsache behauptet oder verbreitet, die geeignet ist, diesen verächtlich zu machen oder in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen, kann bestraft werden, wenn die Tatsache nicht erweislich wahr ist.
§ 187 StGB - Verleumdung: Wer wider besseres Wissen eine unwahre Tatsache behauptet oder verbreitet, die geeignet ist, jemanden verächtlich zu machen oder herabzuwürdigen, kann mit einer Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit einer Geldstrafe bestraft werden.
Wenn sie nicht so weit gehen wollen beschweren sie sich beim Cheff etc.
Um eine sachliche Antwort geben zu können würde ich gerne die Sichtweise der Mitarbeiterin und des Vorgesetzten kennen.
Alles andere wäre unfair.
Es geht darum, dass ich als Narzi dargestellt werde, nur weil ich sie auf ihren Ton ansprach. Mehr war da nicht an Interaktionen zwischen uns. Das Thema war für mich nicht weiter von Bedeutung. Das sie sich als Ausländerin schnell angegriffen fühlt, wurde mir bereits mehrfach von der Leitung bestätigt. Es geht nur darum, was ich machen kann, wenn man mich mit so einer ernsthaften Beleidigung beleidigt.
Nimm dir einen Anwalt und schaue was der dir sagt. Der wird mit dir sprechen und feststellen,wie du dich verhältst. Hier kann man nur raten.
Eventuell käme eine Anzeige wegen Verleumdung hier in Betracht. Ich denke jedoch, dass dadurch das Betriebsklima noch schlechter würde. Auch wenn der Chef sie nicht kündigen will sollte er über das Verhalten dieser Kollegin informiert werden. Wenn er persônlich sie deswegen rügt hat das mehr Gewicht als wenn eine ihm hierarchisch untergeordnete Person das macht.