''Lebenshilfe''Arbeitsstelle
Auf der Arbeit gibt es 2 neue Kollegen. Diese haben den gleichen Aufgabenbereich. Von der Ausbildung her sind sie auch ziemlich ähnlich. Sie haben jeweils in ihren Schichten genau den gleichen Fehler gemacht, aber bei dem einen ist es ok und nicht schlimm. Und über den anderen wird sich das Maul zerfetzt. Der Fehler war echt nicht so schlimm, wurde behoben und gut ist. Aber warum ist das so, dass einer in den Himmel gelobt wird und der andere wird nieder gemacht, obwohl sie von ihrer Arbeitsweise ziemlich gleich sind und sonst gleiches Niveau haben. Vielleicht versteht es jemand?Ich finde sowas total unfair. Ich habe öfters Kleinigkeiten ausgebessert von dem, der angeblich so toll ist. Aber niemand interessiert es. Aber wenn der andere was fragt,heisst es gleich,der weiß nichts.Der eine hat den Ruf super toll zu sein und der andere eine Niete, obwohl es nicht so ist.
3 Antworten
Dann hat es wahrscheinlich etwas mit Charisma zu tun. Der Eine ist vielleicht offener, zugänglicher als der Andere und Fehler werden dann als nicht so schlimm angesehen. Man mag ihn.
Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck, und wenn einer da "besser" war, muss der andere lang daran arbeiten, das aufzuholen. Wenn du dem "Loser" helfen willst, werte ihn auf statt am vermeintlich "besseren" Kollegen herumzumäkeln.
Lobe ihn, klopfe ihm mal auf die Schulter, setze Kritik vorwurfsfrei ins rechte Licht (z.B. indem du anmerkst, dass auch du mehrere Anläufe für etwas gebraucht hast, als du neu warst).
Wenn es Besprechungen über die Leistung der Neuen gibt, hebe hervor, was er gut und zuverlässig macht.
Und v.a. hilf ihm, im Team anzukommen. Setz dich in der Pause mal zu ihm, wechsle ein paar Worte, lache mit ihm. Wenn er als "ganzer Mensch" mit Persönlichkeit und Eigenarten wahrgenommen wird, sind kleine "Schwächen" nicht mehr so entscheidend.
Vielleicht ist der eine der Sohn oder Neffe oder Cousin ... vom Chef. Man kennts. ;)