Kündigen ohne unterschrieben zu haben?

Sag das dem neuen Arbeitgeber, du brauchst unbedingt den Arbeitsvertrag

Immer erst den neuen schriftlichen, unterschriebenen Vertrag abwarten. Sonst stehst du nachher ohne Job da. Das mit den Kündigungsfristen ist auch nicht immer so problematisch. Wenn du zu deinem AG gehst und ihm sagst, dass du mit dem Betrieb fertig bist und eine Aufhebung zum Termin X wünschst, werden die meisten dich gehen lassen.

Du solltest erst kündigen, wenn der Arbeitsvertrag vom neuen AG unterschrieben ist.

Zusagen sind ja schön und gut, wenn Du diese aber ohne den Arbeitsvertrag nicht nachweisen kannst und der AG überlegt es sich noch anders, stehst Du ohne Job und mit Sperre da.

Teil dem neuen AG mit, dass Du gerne bei ihm arbeiten würdest, sich Dein Arbeitsbeginn aber verzögert, wenn Du in den nächsten Tagen nicht fristgemäß kündigen kannst.

Vernünftige AG sehen das ein und handeln entsprechend.

Was hast Du für eine Kündigungsfrist? Wenn das vier Wochen zum Monatsende sind und Du im August beim neuen AG anfangen möchtest, muss Dein jetziger AG die Kündigung spätestens am 3. Juli erhalten.

Schickst Du die Kündigung mit der Post, beachte die Postlaufzeit und schick sie per "Einwurfeinschreiben". Kommt die Kündigung erst am 4. Juli beim AG an, kannst Du nicht zum 31. Juli kündigen.

Gibst Du sie ab, lass Dir auf einer Kopie den Erhalt bestätigen. Wirfst Du sie ein, nimm einen Zeugen mit, der den Inhalt des Briefes kennt.

Solange du den neuen Vertrag nicht unterschrieben hast, auf keinen Fall kündigen, sonst stehst du nachher ohne Job da.

Kündigungsfrist musst du in deinem Vertrag nachlesen.

Neuen AG bitten, schnellstmöglichst den Vertrag zu unterschreiben, da du ihn brauchst.

Ich würde nochmal nachfragen. Es gibt ja Kündigungsfristen und die habe ich immer kommuniziert und erst gekündigt als der neue Vertrag da war. Sollte jeder Arbeitgeber verstehen.