Früher von der Arbeit gehen?
In meiner Arbeit (Kita) gibt es 2 Kolleginnen die oft 30 Minuten früher nach Hause gehen, einfach so, ohne Grund. Ich denke immer, dass es scheiße ist, das zu tun da man ja unseren Chef bescheißt, und Arbeitszeitbetrug begeht, oder?
Aber Ich frage mich auch, ob Ich die Dumme bin, weil Ich immer bis 17, 00 Uhr bleibe, auch wenn wir zum Beispiel um 16, 45 Uhr keine Kinder mehr zu betreuuen haben und das Haus fertig gemacht wurde.
Wie ist deine Meinung dazu?
Und zumindest die eine fragt mich dann immer ob sie gehen kann. Ich sage immer das Gleiche, das Ich nicht ihr Chef bin und das nicht zu entscheiden habe. Dann grinst sie so und geht.
Kommt darauf an was in eurem Arbeitsvertrag steht bzw. wie lange eure Arbeitszeit ist.
Sie arbeiten beide 6 Stunden von 9, 00 Uhr bis 15, 00 Uhr, wir haben einen Plan im Büro hängen wo das steht und da Ich mit beiden auch befreundet bin, weiß Ich es auch von ihnen.
10 Antworten
Ich würde den Chef darauf ansprechen, dass die 2 Kolleginnen immer 30 Minuten zu früh nach Hause gehen.
Gerecht wäre, wenn Ihr Euch abwechseln würdet.
Gerecht und korrekt wäre es, wenn sie die Minusstunden aufschreiben würden.
kann durchaus arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Die betrügen den AG mit den Arbeitszeiten.
Wenn man länger bleibt, schreibt man ja die Überstunden ja sofort auf. Komisch dass man das bei Minusstunden „viel lockerer“ sieht. Da wird komischerweise oft nichts aufgeschrieben.
Meine Meinung dazu ist, dass man gehen sollte, wenn es keine Arbeit mehr für dich gibt. Wenn die Kolleg:innen gehen und es bleibt Arbeit liegen, die sie eigentlich erledigen sollten, dann würde ich das denen halt auch sagen, dass es gut wäre, wenn sie diese erledigen und dasselbe gilt natürlich auch für dich. Aber wenn ab 16.30 Uhr keine Kinder mehr da sind, der nächste Tag vorbereitet ist und du im Prinzip nichts mehr machen musst und nichts brennt, würde ich ohne schlechtes Gewissen auch früher gehen.
Die Zeiten im Dienstplan sind das Soll. Relevant ist aber, was am Ende des Tages im Arbeitszeit als Ist steht! Arbeitszeitbetrug wäre es nur, wenn sie dort reinschreiben, dass sie länger da waren als sie es dann tatsächlich auch waren.
Ob es okay oder sogar erwünscht ist oder nicht, eher zu gehen, wenn keine Kinder mehr zu betreuen sind und alles aufgeräumt ist, musst du hingegen mit deinem/deiner Vorgesetzten besprechen. Wenn sie dich dabei allein lassen, um eher gehen zu können, wäre das ebenfalls ein Thema, was ebenfalls in ein solches Mitarbeitendengespräch mit dem/der Vorgesetzten gehört.
Ich würde sie einfach mal fragen.
Und wenn ab 16:45 Uhr kein Kind mehr da ist und du keine zwingende Anwesenheitspflicht bis 17:00 Uhr hast (z. B. telefonische Erreichbarkeit), dann würde ich da künftig auch nach Hause gehen.