Zivildienst werde fertig gemacht weil ich nicht schlagfertig bin?
Ein Mitarbeiter und eine Mitarbeiterin haben heute mit mir geredet und haben so Sachen gefragt/gesagt wie „hattest du noch nie ein Date oder wie?“ Wieso hast du keine Freundin?“ „Er ist wahrscheinlich a Sexuell oder schwul weil er mit 19 noch keine Freundin hatte.“ „Sind deine ganzen Freunde auch Jungfrau?“ „Ihr werdet es schwer im Leben haben mit Freundin finden.“
Die meisten Aussagen hat dieser Mitarbeiter getätigt. Bin leider sehr schüchtern und nicht schlagfertig das nutzten sie aus, aber viele Aussagen usw. gehen einfach zu weit!
Was soll ich jetzt tun? Beide oder zumindest den Mitarbeiter ignorieren?
4 Antworten
Was soll ich jetzt tun? Beide oder zumindest den Mitarbeiter ignorieren?
Manchmal ist Schlagfertigkeit kontraproduktiv, weil es eskalieren kann.
Die bessere Alternative ist angerwandte Vernunft. Zumal es ein Arbeitsplatz ist.
Da haben solche "Anmachen" zu unterbleiben, weil sie das Betriebsklima stören.
Das kannst du dem Dussel in vernünftig ruhiger Weise sagen und damit ergänzen, dass er erforderlichenfalls mit einer Abmahnung rechnen müsste.
Zu einem Vorgesetzten gehen, die Situation schildern und um Klärung bitten.
Das, was sich dieser Mitarbeiter erlaubt, ist absolut nicht in Ordnung und es ist Aufgabe des Vorgesetzten, ihm das sowohl sehr deutlich zu machen, als auch zu verhindern, dass die Situation sich wiederholt.
Besprich mit dem Vorgesetzten auch, wie Du damit umgehen sollst, wenn der Mitarbeiter wieder gegen Dich auskeilen will, weil Du Dir Unterstützung gesucht hast.
Ja, finde ich.
Du schreibst selbst, dass der Mitarbeiter ausnutzt, dass Du Dich nicht wehrst. Hinzu kommt, dass er Dich in einem sehr persönlichen und intimen Bereich verletzen und vorführen will, der weder etwas am Arbeitsplatz zu suchen hat, noch Deine Kollegen etwas angeht.
Solch ein Verhalten hat nichts, aber auch absolut gar nichts am Arbeitsplatz verloren. Lass Dir bloß nicht einreden, dass Du zu empfindlich/ eine Petze/ selbst Schuld bist. Mit Dir ist alles richtig. Was nicht funktioniert und nicht geduldet werden darf, ist das Verhalten Deines Kollegen.
Zum Geschäftsführer, oder höherrangigen Arbeiter gehen, und den Sachverhalt ordnungsgemäß aufklären.
Oder einfach ignorieren, um Konflikte zu vermeiden.
An den Vorgesetzen oder Betriebsrat wenden, sofern es einen gibt.
Findest du geht das eindeutig zu weit