Menschlich: verhält sich einem gegenüber respektlos (Warten lassen)

Fachlich: nicht kompetent

Wie geht ihr ins Gespräch? Hat jemand dazu erfahrungen?

(Nicht kündigen wollen, sondern aktiv an der Änderung arbeiten)

Hallo zusammen,

was sollte man tun wenn man es mit übergriffigen Kollegen zu tun hat. Dieser Kollege wollte das ich unbedingt und sofort eine proforma Rechnung für ihn erstelle und an einen Kunden sende jedoch hatte ich anderes zu tun. und habe ganz klar Nein gesagt und er hat trotzdem weiter gemacht und hat den Raum nicht verlassen, und das solange bis ich die Email verschickt hatte. Meine Vorgesetzte hatte an dem Tag Urlaub.....

Derselbe Kollege hat vor Monaten als ich schon mal Nein gesagt habe mir den ehmaligen Geschäftsführer reingeschickt der mich einschüchtern sollte.

Was würdet ihr mir Raten auch unter dem Wissen das ich bereits vorgeschädigt bin da ich einen narzisstischen Vater hatte. Die Spielchen die er treibt sind dem sehr ähnlich. Sollte ich meine Vorgesetzte informieren? Irgendwie hab ich auch Angst davor als "Weichei" abgestempelt zu werden oder das man mich nicht ernst nimmt. Der Kollege ist eine Führungskraft aber hat keine Weisungsbefugnis gegenüber mir.

LG

Juli

Hey,

ich habe in der Arbeit regelmäßig Meetings / Besprechungen. Eigentlich habe ich damit keine Probleme, außer mit einem Termin, der mit meinem direkten Vorgesetzten. Das eigentliche Problem ist, damit man mir das anmerkt...Ich werde total hektisch und meine Stimme hört sich zittrig an, was natürlich total unprofessionell ist.

Ich bereite mich bereits genaustens auf die Termine vor. Wenn der Termin auf einen Monatg fällt, dann mache ich mir Sonntags schon Gedanken...

Was kann oder könnte ich den dagegen tun? Zumindest damit man mir die Panik / Angst nicht anmerkt.

Meine Vorgestezter ist sehr fordernd und möchte auch ständig Fortschritte sehen. Wenn mal etwas nicht so klappt, dann kann es schonmal sein, dass er lauter wird. Vermutlich daher meine Angst. Trotzdem muss ich das doch besser hinbekommen.

Hallo zusammen,

Ich weiß leider nicht mehr weiter...mein Chef fällt mir gerade voll in den Rücken und hat mich schon das 2. Mal in einer Gruppe auflaufen lassen. Kurz gesagt, hab eine Präsentation vorbereitet, er hat sie gesehen und für gut befunden, dann bei der Präsentation bei seinem Chef fragt er mich, warum ich die Inhalte so und so dargestellt habe 😐 hab mich nicht getraut was zu sagen. Danach haben mich mehrere Kollegen gefragt, was er an mir ausgefressen hat...

Möchte mit ihm persönlich sprechen, weiß aber nicht wie und habe angst vor Konsequenzen...

Danke für eure Antworten!

LG Bella

Wer hatte schon mal Sex mit seinem Chef oder Vorgesetzten?

Wie war es danach, bezüglich dem Verhältnis?

Hallo,

wie würdet ihr als Vorgesetzter in einem kleinen Unternehmen reagieren, wenn der Chef seiner Mitarbeiterin Abends eine neue Aufgabe zur Bearbeitung auf den Platz legt und ihr am Morgen genau dieses Schriftstück auf eurem Schreibtisch findet.

Ganz nach dem Motto - "nein das ist neu, kenn ich mich nicht aus, setz du dich mit auseinander"

damit meine ich eine Person die ihr persönlich kennt. Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Damit meine ich einen Streit, der so "heftig" war, dass ihr sehr laut gesprochen, evtl. sogar geschrien habt und/oder auch beleidigt.

Welche Person war das? Bitte abstimmen, gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wie der VW Golf zu seinem Namen kam gibt es verschiedene Theorien

• Golfball ( am Schaltknauf)
• In Anlehnung an andere VW-Fahrzeuge wie Passat oder Scirocco

Eine andere hat ein Pferd im Zentrum der Geschichte

Eigentlich wollte ich immer einen ostpreußischen Trakehner. Aber aus Proporz musste es dann ein Hannoveraner sein", erinnert sich Zimmermann: "Ich ritt auf meinem braunen Wallach und Münzner sagte: "Schönes Pferd haben Sie da Zimmermann. Wie heißt es denn?" Ich antwortete "Golf" und schwärmte wohl sehr von seinen Eigenschaften. Ich dachte mir nichts weiter dabei, als Münzner erstaunt und gedankenversunken Golf wiederholte", sagt der Pensionär. . .

. . .Wir fuhren gemeinsam in die Halle, die ich bestens kannte – bis auf den Raum, der immer verschlossen war. Münzner ließ ihn aufschließen. Darin stand ein abgedecktes Auto. Münzner fragte mich, ob das eines der Autos sei wie draußen in der Halle und bat mich, um das Auto herumzugehen. "Ist ihnen etwas aufgefallen?" Als ich das verneinte, wurde er böse: "Gehen Sie nochmal drum herum und gucken Sie genau hin."

Ich blieb am Heck stehen und sah den Namenszug Golf. So heißt doch mein Pferd, sagte ich und strahlte wie ein Honigkuchen.

Das wollte er mir zeigen“, blickt Zimmermann auf den denkwürdigen Moment zurück.

https://www.autozeitung.de/vw-golf-name-pferd-horse-geschichte-namensgeber-89293.html

Hallo ich mache eine Ausbildung und wir haben mehrere Ausbilder. Ich komme auch mit allen gut zurecht ausser mit einem der mich ständig auf dem Kieker hatt. Langsam wird es schlimmer und ich weiß nicjt woran es liegt. Ich mache meine Arbeit eigentlich gut, ich arbeite zuverlässiger und mehr als die meisten anderen Mitauszubildenden und in der Schule habe ich von Beginn an nur Einsen. Ich habe nichts zerstört, und bin auch immer höflich und Respeltvoll meinen Ausbildern gegenüber. Heute hatt er mich beobachtet wie ich die Reifen festliche und meinte auf die weiße wäre es erschreckend. Auf meine Antwort das unser ganzes Lehrjahr dass so macht und ein Ausbilder es uns gezeigt hätte. Sammelte er mehrere Mitazubis zusammen und bezeichnete mich vor ihnen als Bescheuert und Idiot. Die haben natürlich dumm geguckt weil sie es genauso machen da es uns gezeigt wurde und wir keinen Schlagschrauber nutzen dürfen. (Wir haben angeblich keine Kontrolle drüber). Ich hatte überlegt unter vier Augen mit ihm zu sprechen und falls er keine Einsicht zeigt mich beim nächsten Vorgesetzten zu beschweren da ich nicht der einzige bin der so behandelt wird. Ich sorge mich aber darum dass es versandet und ich dann bis zum Ende seiner Willkür ausgesetzt bin. Wie würdet ihr hier handeln. Den Rest des Tages hatt er noch öfter ähnliche Sachen gesagt wegen Kleinigkeiten. Manchmal wenn ich eine ehrliche Frage stelle wie warum er etwas so macht und nicht anders, stellt er mich als Klugscheißer dar, obwohl genau das zu erklären seine Aufgabe ist. (Ich stelle diese Frage aus Neugierde und um etwas zu lernen nicht um ihn zu verbessern, er nimmt es aber immer so war, ich weigere mich aber meine Fragen unbeantwortet zu lassen nur damit sein fragiles Ego nicht verletzt wird.)

Nächsten Monat hat mein Abteilungsleiter Geburtstag. Wir haben ein ganz gutes Verhältnis und ich würde ihm gerne eine Kleinigkeit schenken. Es ist kein runder Geburtstag. Ich weiß, dass er gerne Wein trinkt und zu Hause mehrere Aquarien/Terrarien hat. Was würdet ihr einer solchen Person schenken?

und war euch diese Person sogar derart unsympathisch, daß ihr sie sogar gehasst habt - oder - daß es wegen irgendwas Streit gab ( Beleidigung o.a. ) ? bin gespannt auf eure Antworten.

Liebe alle,

Ich habe kürzlich einen Job als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen bekommen. Das Vorstellungsgespräch habe ich mit einer höhergestellten Kollegin/Vorgesetzten geführt. Seitdem hatten wir natürlich auch noch ein paar Male via E-Mail Kontakt, wo ich sie immer gesiezt und mit “Sehr geehrte” angeschrieben habe. In ihrer letzten Mail hat sie mich mit “Sehr geehrte Frau” angeschrieben, dann aber geduzt und mit ihrem Vornamen und “Lieben Grüßen” unterzeichnet.

Wie soll ich sie in meiner nächsten Mail ansprechen? Danke!

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

zum Beispiel, weil man zu euch sehr unfreundlich und unhöflich war. wem habt ihr dann schonmal gehörig die Meinung gesagt - vielleicht sogar auch in einem etwas lauterem Tonfall ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Samstag Abend (außerhalb der Arbeitszeit) fand eine Betriebsfeier statt. Ehrlich gesagt war dann am Samstag selbst der Tag bei uns familiär so voll , weshalb ich dann erschöpft war und ich hatte dann abends keine Lust auf die Fahrt dahin (1,5 Std. Weg) und bin nicht hin gegangen.

Nun sagt Vorgesetzter, dass man "vermisst" wurde uns es ja ein schönes Team Building Event war und man sich auf einander gefreut hätte.

Was kann man darauf nettes antworten (keine Probezeit, aber möchte keine Benachteiligung erfahren).

Arbeit ist für mich Arbeit und Kollegen auf ein Bier sehen, trenne ich vom Privaten und "Freunde treffen".

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Schönen Tag liebe GuteFrage-Community. Vom Grundkonzept her ist die Frage zwar gestellt, doch Ich möchte in der Beschreibung ausdrücklich darauf hinweisen, dass dies keine Rhetorische Frage ist mit der Ich versuchen will eine Botschaft zu "übermitteln".

Mir ist bewusst, dass es signifikante Unterschiede zwischen Kapitalismus und Sklaverei besteht. Ein Geschäftsinhaber "besitzt" seine Angestellten ja nicht, die können jederzeit kündigen. Allerdings (so kommt es mir zumindest vor) gibt es gewisse gemeinsame Strukturen, die diese beiden Systeme aufweisen.

Da haben wir zum einen, dass man in beiden Systemen für jemand übergeordnetes arbeitet. Zum anderen, es wird möglichst darauf geschaut, dass der Hauptfokus auf der vollbrachten Arbeit liegt. Ebenso, dass die "übergeordnete" Person ein Interesse daran hat, so wenig Kosten wie möglich zu bezahlen, und darüber hinaus auch die Verantwortung trägt.

Ihr könnt mich auch gerne korrigieren an der Stelle, falls ein paar Sachen die Ich hier so sage unstimmig sind, allerdings bitte in sachlicher Form.

Ich freue mich auf eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Dhalwim numero zwo!

Ich bin heute im Home-office und leider ist mein Laptop aus unerklärlichen Gründen abgestürzt. Es waren nur 10 Minuten, aber das hat dafür gereicht, dass meine Vorgesetzte mir diese Nachricht geschrieben hat:

meldest du dich bitte? Wo bist du denn? Bitte in Zukunft ne Info, wenn du ab nem gewissen Zeitpunkt nicht mehr erreichbar bist...

An sich natürlich in Ordnung dass man was sagt, aber ich hätte gerne eure Meinung zu dem zweiten Satz, denn für mich kommt das so rüber, als würde sie generell kritisieren, dass ich mich nicht abmelde. Denn sonst würde man ja z.B sagen "Es wäre schön wenn du Bescheid gesagt hättest" oder "Du informierst sonst immer, warum kommt diesmal nichts?" Aber diese Pauschalsätze von wegen "bitte in Zukunft"... sagt man mMn nur, wenn man denkt dass eine Person etwas nicht weiß.

Ich hatte technische Probleme für die ich nichts kann, es ging schnell wieder und ich habe sogar versucht sie telefonisch zu erreichen um Bescheid zu geben, aber das ging nicht. Das ist mMn kein Grund, meine Fähigkeiten anzuzweifeln.

damit meine ich eine fremde Person, keine Freunde, Bekannte o.a. z.B. das die betreffende Person euch urplötzlich frech / sehr unhöflich angesprochen und/ oder sogar z.b. beschimpft / beleidigt hat und ihr dann entsprechend " kontra " gegeben habt. Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo,

undzwar mache ich seit November letzten Jahres eine Ausbildung in einer vom Jobcenter geförderten Maßnahme(Bildungswerk). Ich war vom 23.11.2023 bis Samstag wo mein letzter Tag im Betrieb war, in einer Tiernahrungskette tätig. Nun ist es so, das meine Vorgesetzte ständig zu meiner Zuständigen vom Bildungswerk angerufen hat und Dinge behauptet hat die nicht der Wahrheit entsprechen. Das erste was ich erfuhr war, das sie behauptet hätte ich würde riechen(obwohl mir Zeugen versichert haben das es nicht so ist) und sie mir wohl in einem Gespräch zu einem Notizbuch geraten hätte was nicht stimmt. Dienstag bekam ich einen Anruf von meiner Zuständigen die meinte das meine Vorgesetzte die Kooperation aufheben will. Zudem erwähnte sie, meine mangelende Motivation und das sie mir das wohl auch mehrfach im Gespräch gesagt hätte. Diese Frau ist einfach nur hinterhältig und link und hat NIE ein 4 Augengespräch mit mir gesucht. Sondern sich immer Geschichten aus den Fingern gesaugt, um mich aus dem Betrieb zu ekeln. Meine Zuständige nimmt das überhaupt nicht ernst,weswegen ich jetzt total ratlos bin und diese hinterhältige Schlange,damit auch auf keinen Fall durchkommen lassen will. Das war mehr als nur mobbing was sie da betrieben hat. Zudem scheint sie eine sehr narzisstische Person zu sein. Mir sitzt das seit gestern immernoch im Nacken und mental geht es mir deswegen auch nicht gut.

Ps: bezüglich des Notizbuches, muss sie nach einem Mobbingtagebuch gegoogelt haben und war so link, das sie dies mit meiner angeblichen Vergesslichkeit, versucht hat zu verdecken. Ich habs leider zu spät bemerkt,weswegen ich nun keine Beweise gegen sie habe. Bevor jemand fragt: Ich habe mir in diesem Scheißladen immer Mühe geben,war immer freundlich und ordentlich. Also nichts von dem,was die alte Hexe da erzählt hat.

PPS: bin ü25 und lebe alleine, sprich hab keinen der für mich da ist. Weder Freunde,Partner noch sonst wen.

Liebe alle,

gestern habe ich in einem Vorstellungsgespräch eine Jobzusage bekommen. Im Gespräch habe ich mich schon ein, zwei Male bedankt und gesagt, dass ich mich sehr freue. Allerdings freue ich mich wirklich sehr. Soll ich mich nochmal per Mail bedanken oder ist das zu viel des Guten?

Danke!

Bei meinem Vorgesetzten ging nach seiner Aussage meine email zwecks Krankmeldung nicht ein. Darauf rief er mich übers Handy an um Informationen meines fernbleiben zu erfragen. Ich sagte im, meine Krankmeldung über email eingereicht zu haben.. glücklicherweise auch mit Lesebestätigung unserer Sekretärin! Kurz danach rief er mich über FaceTime nochmals an, vermutlich weil er mir nicht glaubte. Nun meine Frage- darf ich im Krankheitsfall über FaceTime angerufen werden, oder spricht hierfür etwas dagegen?

Selbst wenn euer Gegenüber sich nicht respektvoll oder professionell benimmt? Wäre es angebracht seinen Gegenüber zu ermahnen, selbst wenn man nicht am längeren Hebel sitzt.

Es könnte natürlich, je nach Situation, auch eine Art und Weise des Testens sein.

Die HR Chefin wenn sie mich sieht lächelt immer. Wenn sie mir email schickt, ist immer smile dabei.

Heisst das, dass sie mich mag und auf mich steht? Ich habe diesen eindruck.
was soll ich machen? Kann ich sie gleich nach date fragen?

kann ich deswegen meinen job verlieren?

Moin.

Es geht um "meine" Feuerwehr. Wir haben zurzeit einen kommissarischen Wehrführer, der in der Mannschaft nicht unbedingt beliebt ist - er neigt zum Narzissmus und viele nehmen ihm übel, dass er über Hintergrund-Mauscheleien zu einem jetzigen Amt gekommen ist. Es kriselt also schon. Ich persönlich habe bisher kein aktues Problem mit ihm und er findet mich richtig gut, weil ich mich fleißig für "seine" Feuerwehr engagiere.

Nun sind Gerüchte aufgekommen, dieser Wehrführer würde seine Lebensgefährtin verprügeln. Anscheinend habe diese in der letzten Woche aus dem Fenster um Hilfe gerufen und es sei die Polizei angerückt. Und unverrichteter Dinge wieder abgerückt, weil keine Anzeige erstattet wurde. Sei aber nicht das erste Mal gewesen.

Das Dumme daran ist: Das hat niemand aus unserer Feuerwehr mit eigenen Augen gesehen. Reines Hörensagen und ich weiß nichtmal, über wie viele Ecken. Vor dem Hintergrund, dass gewisse Kameraden nur nach einem Anlass suchen, den Wehrführer abzusägen, weiß ich nicht wie viel Glauben ich dieser Story schenken soll. Mir selbst ist bisher nur aufgefallen, dass die Lebensgefährtin nie ohne unseren Wehrführer zu sehen ist. Könnte Zufall sein, könnte auch ein Kontrollverhältnis sein.

Weiterhin dumm: Die Tochter (16) besagter Lebensgefährtin ist in einer Nachwuchs-Ausbildungsgruppe unserer Feuerwehr, welche ich betreue. Und ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass sie mit unserem Wehrführer in der Funktion als ihrem Ziehvater ein großes Problem hat; beim letzten Mal haben die beiden in bester Laune vertraut miteinander gewitzelt. Ich selbst habe keine private Verbindung zur Tochter oder zur Lebensgefährtin.

So, nun stehe ich einerseits vor dem Problem, nicht zu wissen was an dieser Prügel-Geschichte dran ist. Und ich bin in dem Sinne ja auch Außenstehender und man könnte sagen, ich sollte mich nicht einmischen.

Andererseits wäre es für mich keine Option, dies einfach schulterzuckend abzutun. Ich weiß, wie schwer es für Frauen ist, sich zu lösen und entsprechende Schritte einzuleiten; unter anderem, weil sie das Gefühl haben, ihnen würde sowieso niemand glauben. Deshalb wäre mir ein dringendes Bedürfnis, zumindest zu sagen dass es jemand mitbekommt, dass es jemand glaubt und dass es Unterstützung gibt (das wäre meine Vorgehensweise als Rettungsdienstler). Außerdem ließe mein Moralkompass nicht zu, eine gewalttätige Person einfach ohne Widerspruch machen zu lassen. Und schon gar nicht könnte ich akzeptieren, so jemanden als Wehrführer zu haben.

Irgendwelche Ratschläge?

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Zu meinen Aufgaben gehört natürlich auch die Dokumentation meiner Beschäftigungsangebote.

Seit einigen Monaten haben wir eine Kollegin, die aus Brasilien stammt, aber schon seit 30 Jahren in Deutschland lebt. Trotzdem ist ihr schriftliches Deutsch mangelhaft.

Ich habe sie schon desöfteren bei der Dokumentation unterstützt. Ab nächster Woche wird sie auch einen Deutschkurs machen.

Gestern kam meine Vorgesetzte auf mich zu und sagte, dass diese Kollegin gern weiterhin von MIR unterstützt werden möchte. Meine Vorgesetzte kommentierte das mit den Worten: "Sie kann wohl am besten mit Ihnen, vielleicht weil die Kolleginnen schneller sind".

Ich finde das nicht gerade ein Kompliment. Möglicherweise reagiere ich auch empfindlich darauf, weil mein langsames Arbeitstempo mir im Berufsleben schon oft angekreidet worden ist. Ich kann es aber nicht ändern. Ich gebe wirklich mein Bestes, flink zu arbeiten, doch das ist für viele noch zu langsam.

Würdet ihr die Aussage als nett empfinden oder eher nicht?

Lieben Gruß

Ständig höre ich von anderen Menschen, die zurzeit eine Ausbildung machen, wie schlimm dies doch sei. Viele sperren sich in den Toiletten ein und fangen an zu weinen, andere bekommen Panik Attacken und brechen ihre Ausbildung ab. Woran liegt das aber? An den Beruf, oder an die eigenen Kolleginnen und Kollegen? Vielleicht auch an den Vorgesetzten?

Hallo zusammen,

ich habe einen Mitarbeiter den ich durch und durch als Narzissten einstufen würde.

Das Problem dabei ist, weiße ich einen anderen Mitarbeiter eine Änderung an egal ob groß oder klein, oder belehre ihn einen Fehler (dafür bin ich ja da, die Angebote nach zu Kalkulieren etc.) dann wird dies wie es sein soll zu Kenntnis genommen, viele Dinge können die Verkäufer einfach von der Praxis nicht wissen, deshalb sage ich es ihnen ja. Immer Ruhig, höfflich und beim nächsten mal wissen Sie es auch.

Unsere Sparte (Bau) ist allerdings so umfänglich dass (auch ich) du niemals alles wissen kannst und auch ich bei den Arbeitern oder meinen Vater (Chef) selbst ab und an noch nachfrage nach über einen Jahrzehnt Erfahrung, auch in der Praxis.

Nun haben wir einen Verkäufer, der einfach Unwahrheiten an die Kunden verbreitet. Und dabei sogar einem in diesem Fall zwar Mitbewerber, aber in anderen Fällen sehr guten Kunden schlecht macht. Ich halte jeden meiner Mitarbeiter immer dazu an niemals einen Konkurrenten in den Mund zu nehmen oder schlecht zu reden. Für mich ist wenn ich sowas privat höre immer absolut unterste Schublade.

Nun höre ich vom Stiefsohn des Inhabers einer andern Firma, der sich etwas bei uns anbieten lassen wollte und eine Leistung explizit ausklammern wollte, da Eigenleistung, dass der besagte Verkäufer davon abrät weil das aus diesen und jenen gründen schlechter wäre.

Als ich den Verkäufer damit konfrontierte, reagierte dieser, wie immer, extrem Emotional. Alle anderen MA nehmen sowas zur Kenntnis und versuchen es dann auch zu vermeiden. Nicht dieser. Eine Stunde Gespräch ist vorprogrammiert mit zahlreichen Rechtfertigungen wieso weshalb warum aber gewiss keine Einsicht & schon gar keine Besserung weil das ja stimmt. Darauf hin erfolgt das sture Tage lange böse sein und nur das nötigste an kontakt halten etc. Bockeln eben.

Er versteht an der Sache nicht, dass das keine Kritik auf persönlicher ebene ist und fühlt sich persönlich angegriffen. Auch wenn ich es noch so vorsichtig und nett sage. Ich rede da mit allen anderen wesentlich schärfer und anweisender wie mit ihm, den ich schon mehr oder weniger mit Samt Handschuhe angreife.

Alles in allem ein Langjähriger guter Mitarbeiter der sein Handwerk beherrscht. Daher ist für mich eine Kündigung auch sicherlich nicht sinnvoll.

Hatte soeben ein Vorstellungsgespräch, für eine Ausbildung zum Fachinformatiker.

Ist eine große Firma mit ca 250 Mitarbeitern, in dem Vorstellungsgespräch waren 3 Leute Präsent ( Der Chef der Firma, die Frau des Chefs, und eine Personalleiterin)

bin mit ziemlichen Elan rein gekommen, mir wurde dann von allen zur Begrüßung die Hand gegeben, schonmal vorne ab zu mir als Person: Ich bin Relativ kräftig gebaut mit 1,88 cm und 120 Kilo mache Boxen und geh ins Gym dementsprechend hab ich sehr viel Kraft. Hab aufjedenfall allen den Chef als erstes und dann der Personalleiterin die Hand geschüttelt halt normal von der Kraft hab dann der Frau vom Chef der Firma auch die Hand geschüttelt und halt Mega feste zugedrückt aus Reflex weil sie auch feste meine Hand gedrückt hat, und die Chefin musste lachen und meinte ”wow, sie haben ja viel Kraft *haha„.

Hab mich daraufhin mega entschuldigt, der Chef meinte alles gut besser ein fester Handschlag als ein Lascher.

An sich war das Gespräch echt gut, der Chef hätte auch Interesse das ich für ein 3 tägiges Praktikum mal da anfange.

Hab trotzdem die Befürchtung, das der erste Auftritt meiner Wenigkeit mich jetzt als Groben Barbaren abgestempelt hat.

Wie schüttelt ihr den Leuten beim Vorstellung die Hände?

Bei welchen Anliegen wende ich mich direkt an HR, bei welchen erst an den Vorgesetzen?

Zum Beispiel

• Zwischenzeugnis anfragen
• Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation (Büro-Arbeitsplatz Ausstattung / Lärm)
• Arbeitslast zu hoch
• mit Arbeitsaufgaben unglücklich

Hattet ihr schonmal Sex mit eurem Chef/eurer Chefin? Oder mit dem Chef des Chefs?

Welches Geschlecht habt ihr?

War es freiwillig oder wurdet ihr unter Druck gesetzt?

Nüchtern oder betrunken (z.B. Weihnachtsfeier)?

Hat es euch Spaß gemacht?

Habt ihr es wiederholt?

Haben es andere (in dem Moment oder später) mitbekommen?

Wie hat es sich ergeben?

Wo hattet ihr Sex? (Büro, Toilette vom Büro, Hotel, bei einem von euch,...)

Habt ihr es bereut? Gab es hinterher deswegen Probleme?

Hattet ihr dadurch hinterher Vorteile? Wolltet ihr das? War es evtl sogar so geplant?

Was gibt es sonst noch dazu zu berichten?

Also ich bin noch nicht lange auf meiner neuen Arbeit ( ca. 1 Monat) und meine Arbeitsweise ist jetzt schon aufgefallen.

Ich komme für die Chefs motiviert rüber und hab Tatendrang hieß es.

Ist das wirklich positiv ? Ich mein, ich mag meine Arbeit ehrlich, und die Kollegen passen auch, dann auch noch gut Geld verdienen. Selbstverständlich geht es mir dann gut

Wie könnte man dadurch meinen Charakter einstufen ?

Er ist m22 Jahre alt und hat was mit seiner Arbeitskollegin am Laufen.
An sich juckt es mich nicht, aber sie ist 1. w35 Jahre alt, hat auch schon ein Kind und 2. Sie ist seine Vorgesetztin... Ich sehe da für die Zukunft ein paar Probleme.

Oder mische ich mich da zu viel ein, was sagt ihr dazu?
Wie würdet ihr euch verhalten, wenn ihr in meiner Haut stecken würdet?

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Liebe alle,

eine Kollegin von mir hat eine E-Mail an unseren Vorgesetzten geschickt und im Namen von uns beiden unterzeichnet. Leider hat sie mir diesbezüglich nicht Bescheid gesagt bzw. mich nicht nochmal drüberlesen lassen.

Ich bin mit 95% des Inhalts der Mail einverstanden, mit einem Teilsatz aber nicht. Dieser lautet "XY hat den Fragebogen abgegeben aber die Testung abgesagt. Soll der Fragebogen dennoch eingegeben werden, oder sind die Daten ohne Testung nutzlos?", wobei ich mit dem dick markierten Teil nicht einverstanden bin, weil Daten ja nie wirklich nutzlos sind.

Soll ich eine Korrektur-Mail hinterher senden oder nicht? Die Frage per se (ob die Daten eingegeben werden sollen) ist ja nicht falsch, weshalb ich das Gefühl hätte, etwas kleinlich zu sein...

Danke!

Hallo zusammen, ich habe im Büro einen Vorgesetzten (ü60), der ununterbruchen lautstark brummt. Als ich mit ihm in einem Raum saß, war es unerträglich. Ich hatte täglich Kopfschmerzen. Sein Brummen klingt fast schon wie Kehlkopfgesang oder wie eine Bohrmaschine 😅 und dazu noch extrem laut. Jetzt sitze ich am anderen Ende des Ganges und höre ihn immernoch 8h am Tag. Kollegen haben sich dran gewöhnt, aber ich kanns mir nicht erklären. Ist das eine Krankheit, oder ist er einfach rücksichtslos laut.

In wenigen Tagen werde ich mit meinem neuen Job beginnen, mein Vorgesetzter ist ein bekannter Freund von meinem Cousin&Bruder (jedoch kennt mein Vorgesetzter mich nicht persönlich) , darf ich ihn als (Anonym) Abi [türkische respektvolle Anrede; „älterer Bruder“] ansprechen oder mit dem Vor und Nachnamen?

Hallo,

ich würde generell gerne wissen, wie man seinen Vorgesetzten bzw. der Stellvertretung mit konstruktiver Kritik bzgl. Führungsstil am besten die Meinung sagen kann?

PS: Bitte keine Troll-, Spaßbeiträge!

Guten Tag,

da bald meine GA - (Grundausbildung) ansteht, wollte ich fragen welche Dienstgrade der Soldaten im Dienst der Bundeswehr, man wissen sollte.

Soweit ich weiß ähneln sich Heer und Luftwaffe, Marine ist abweichend.

Hat jemand eine art gute Tabelle ? Ich hab die Blexi app jedoch gibt es da mehrere Unterteilungen.

Mit freundlichen Grüßen

H~

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

die Frage richtet sich nur an die User die die Wehrpflicht - die ja erst vor einiger Zeit abgeschafft wurde - verweigert haben. aus welchem Grund wolltet ihr nicht zur Bundeswehr ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo. bin gespannt auf eure Antworten !

Hi,

ich bin seit letztem Jahr Lehrling in einer Firma als Bürokauffrau

mein Chef (38) und ich (17) haben ein sehr gutes Verhältnis, manche sagen sogar wir haben ein Vater- Tochter- Verhältnis, weil wir sehr locker miteinander reden können, uns gegenseitig ärgern, etc...

ich war 2 Monate in der Berufsschule und seitdem ich zurück bin, ist er noch liebevoller als zuvor

er hat mir gesagt, dass er mich sehr vermisst hat, macht mir immer Komplimente, wie hübsch und klug ich bin und dass ich mega lustig bin und es ohne mich so langweilig war

er kommt manchmal zu Terminen zu spät, weil er so gerne mit mir redet und dann muss ich ihn immer daran erinnern, dass er jetzt endlich gehen soll

er hat mich auch oft drum gebeten, dass wir endlich mal was zusammen trinken gehen müssen und will ständig Bilder mit mir machen und macht sie auch spontan auf Veranstaltungen (obwohl ich meinte, ich möchte das nicht, weil ich mein Gesicht auf Bildern nicht mag - er meinte, ich sollte nicht so unsicher mit mir sein, weil ich doch so ein wunderschönes Gesicht habe)

ich habe unser Verhältnis nie als was anderes gesehen, als ein stinknormales Arbeitsverhältnis bis letzte Woche

wir waren auf der WH- Feier und vor der Feier haben wir getratscht und irgendwann sagte er "Ich weiß es ist ein bisschen unangemessen, aber hast du eigentlich einen Freund?" und ich habe es verneint und dann plötzlich lächelte er nachdenklich

bei der Feier wollte er an meinem Tisch sitzen, wir saßen gegenüber einander und ich habe ihn oft dabei erwischt, wie er mich lächeln anstarrte

ich habe mich bei der Feier leicht angetrunken und meine Kolleginnen brachten mich an die frische Luft

er kam zu mir und nahm mich in den Arm, schaukelte mich rum und sang dabei.

er nahm sogar meine Hand, hat mich kurz angeschaut, ob ich sie weggnehme, und als ich es nicht tat, hielt er sie weiter fest und drückte mich fester an sein Arm

er wollte mich nach Hause fahren, doch Kolleginnen bestanden darauf, mich heim zu fahren

seitdem schwirren tausend Gedanken um meinen Kopf...

ich habe nicht die Gelegenheit gehabt, mit ihm darüber zu reden und weiß ehrlich gesagt auch nicht, ob ich es überhaupt ansprechen soll

er ist irgendwie viel anhänglicher geworden - ich war irgendwas am Drucken am Gang und das dauerte länger

als er ins Büro kam, ging er locker 7-8 mal vorbei (was er sonst nie tut, sonst geht er direkt in sein Büro)

ich habe es zuerst nichtmal bemerkt, aber er fing an sich laut zu räuspern und zu pfeifen, bis ich mich umgedreht habe und er mich angeredet hat

ich gehe ihm irgendwie aus dem Weg seit dieser Feier, weil ich nicht aufhören kann an ihn zu denken und ich weiß es ist falsch, aber ich kann meine Gedanken nicht kontrollieren

hat er Interesse? waren das alles Annäherungsversuche? oder bilde ich mir das alles ein?

ich bin Lehrling & 17 und er ist mein Vorgesetzter (38)

wir haben ein sehr gutes Verhältnis, nur bei einer Feier war ich angetrunken und in seinen Armen - er hat sogar meine Hand gehalten

das hat mich jz total verwirrt

wir haben noch nicht darüber geredet und eigentlich hoffe ich, dass er es vergessen hat

ich weiß nicht, wie ich mich am besten verhalte, ohne dass es jemand merkt

Ich muss geschäftlich mit einer Bar zusammenarbeiten, da mein Unternehmen noch jung ist.

Jedoch erreiche ich den Chef unter der Woche nicht und am Wochenende ist er permanent auf Alk oder anderen Substanzen. Telefonisch erreiche ich nur seine Frau und die verstehe ich kaum + ihr Gehirn ist durch den Alkohol weich geworden.

Ich muss aber mit der Bar zusammenarbeiten. Was soll ich tun?

Ich (w, 19) mache eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.

Da meine Oberweite mit 80D ziemlich groß ist und sehr gerne zeige, was ich habe, trage ich auch bei der Arbeit Klamotten freizügiger. Meist trage ich eine enganliegende Bluse, bei der ich fast alle, außer die letzten beiden Knöpfe, offen lasse.

Mein Vorgesetzter (auf jeden Fall über 50) kommt ständig, während der Arbeit zu mir am Schreibtisch und schaut, während ich sitze, auf meine Busen, was mich keineswegs stört.

Er hat mir auch des Öfteren gegenüber Andeutungen gemacht und dabei seine Augenbrauen deutlich hochgehoben, als er die sexuellen Andeutungen aussprach. Dies hat er bei anderen Kollegen noch nie getan.

Ich weiß, allerdings, dass er vergeben ist, weil seine Freundin öfters vorbeischaut. Dabei hat man öfters schon gesehen, dass sie sich küssten.

Nichtsdestotrotz würde ich gerne aus seine "Angebote" eingehen und denke darüber nach dies zu tun.. Kann ich das machen, obwohl er vergeben ist? Muss mich das kümmern?

Hallo zusammen,

meinem Arbeitskollegen wurden zwei Tage Home Office gewährt. Ich persönlich benötige kein Home Office und arbeite im Betrieb. Nun nehme ich vermehrt wahr, dass dass das Home Office nicht verantwortungsbewusst eingesetzt wird. Viel mehr werden die zwei Tage als Brückentage eingesetzt (vor / nach Schulungen, Urlaub und Feiertagen). Die Konsequenz sind sehr lang Abwesenheiten vom Betrieb, was dem Betrieb nicht gut tut, da er im Home Office bei manchen Problemen nur eingeschränkt helfen kann. Zudem nimmt meine Arbeitsbelastung zu, da ich Ansprechpartner für alle Themen werde.

Da ich den Gang zum Vorgesetzten erstmal meiden wollte, habe ich das Gespräch mit ihm gesucht und die Situation dargelegt. Er hat Verständnis gezeigt, aber hat sich auch gleichzeitig versucht herauszureden. Außerdem meinte er, dass er sowieso das Unternehmen wechseln möchte. Da er nicht motiviert scheint, bei uns zu arbeiten wird er wahrscheinlich sein Verhalten fortsetzen.

Wie soll ich weiter vorgehen? Ich würde gerne mit dem Vorgesetzten sprechen, jedoch möchte ich nicht den Eindruck erwecken, als würde ich mit ihm konkurrieren oder ihn loswerden wollen. Klarere Vorgaben würden mir schon genügen.

Liebe alle,

mein Vorgesetzter hat gestern Mittag in den Gruppenchat geschrieben und gefragt, ob 2 Leute vor dem morgigen Meeting früher kommen und unterstützen können. Es haben sich bereits 2 Leute gemeldet. Soll ich noch etwas schreiben (nach dem Motto "Ich könnte auch noch helfen, wenn noch Hilfe benötigt wird") oder nicht?

Danke!

Ich hab im September nach meiner Ausbildung als Personalsachbearbeiterin in einer neuen Firma angefangen. Da ich natürlich gerade erst aus der Ausbildung komme, war meinem Arbeitgeber sowie meiner Vorgesetzten in der Personalabteilung von Anfang an klar, dass ich noch einiges neu lernen muss.
Während meiner Zeit bis jetzt habe ich natürlich hier und da mal kleine Fehler gemacht (nichts gravierendes, alles Fehler die man sofort ausbügeln kann). Anfangs hat meine Vorgesetzte mich noch mit laut erhobener Stimme auf die Fehler aufmerksam gemacht. Jetzt schreit sie mich nur noch kontinuierlich an, wenn ich einen kleinen Fehler mache. Ich hab heute mit meinem Chef drüber geredet und er meinte nur, ich soll mich nicht so anstellen.
Ich bin wirklich am dem Punkt, an dem ich sage, dass ich nicht mehr dort hin kann..

Kündigen kann ich aber auch nicht einfach so, weil ich dann auch eine Arbeitslosengeld Sperre bekomme vom Arbeitsamt.

Ich hab schon Bewerbungen geschickt, aber bis jetzt nur absagen bekommen…

Was kann ich tun..?

Guten Abend,

ich bin 28 und Landmaschinenmechatronikerin mit Meister und außerdem auch gelernte Landwirtin. Ich arbeite in einem Lohnunternehmen und bin dort unteranderem Werkstattleiterin aber auch Fahrerin.

Jetzt kam heute mein Chef auf mich zu (ihm gehört die Firma) und meinte, das er lange darüber nachgedacht hat und gerne einen zweiten Geschäftsführer bzw. Geschäftsführerin hätte und dafür will er mich haben. Ich war erst etwas geschockt, aber habe eigentlich Lust und Motivation darauf. Gerade weil ich weiter Schrauben und fahren darf und nur einen teil im Büro sein würde.

Es ist eine Firma mit 17 Beschäftigten, also kein riesiger Laden.

Aber wie genau ist das dann eigentlich so. Kann man einfach mit einem entsprechendem Vertrag so ohne weiteres Geschäftsführer werden? Könnt ihr mir dazu mal ein paar Infos geben?

Ich habe ja meinen Meister gemacht und habe da eigentlich den ganzen Kram auch gelernt nur musste ich diesen bis jetzt nicht anwenden und weiß daher nicht mehr alles so genau.

Lukrativ wäre es für mich schon, gerade weil sich mein Lohn wohl verdoppeln würde und ich verdiene jetzt schon nicht schlecht. Auch die anderen Mitarbeiter werden denke ich damit kein Problem haben.

Was haltet ihr davon?

Über hilfreiche Tipps und Infos würde ich mich sehr freuen.

Schönen Abend euch noch!

es gibt auch Chefs / Vorgesetzte, die zu ihren Angestellten gelegentlich oder auch regelmäßig ein fast kumpelhaftes Verhältnis pflen. z.B. man duzt sich und oder trifft sich evtl. sogar privat für Freizeitunternehmungen wie Kneipenbesuch oder was anderem. habt ihr zu eurem Chef so ein Verhältnis ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Liebe Gentleman’s unter 30 Jahren, ich freue mich auf eure Antwort.

Frauen können natürlich auch gerne ihre Meinung schreiben. Ich bitte euch aber zu beachten, dass diese Frage keine Meinung vertreten solle oder böse gemeint ist. Es ist einfach nur eine Frage

Bei mir und bei Freunden habe ich den Eindruck, dass am Anfang immer sehr viel versprochen wird, was aber dann nicht eingehalten wird. Wie hoch schätzt du den Anteil der Unternehmen ein, welche die Versprechen vom Vorstellungsgespräch später auch halten?

Wenn du möchtest, kannst auch gleich den Namen eines Unternehmens, wo du positive Erfahrungen gesammelt hast mit drunter schreiben. Natürlich nur, wenn dies deine Anonymität hier nicht gefährdet.

Selbstverständlich, gibt es diese Versprechen auch von den Bewerbern, darum geht es ja allerdings heute nicht.

Hallo Community,

ich habe vor kurzem meinen Arbeitsplatz gewechselt und bin sehr zufrieden in meinem neuen Job. Sowohl die Arbeit macht mir Spaß, als auch die Kollegen sind super nett.

Was mir allerdings auffällt, ist, dass zwischen mir und meinem Vorgesetzten die Chemie nicht so richtig stimmt. Ich meine jetzt nicht, dass wir uns streiten - er ist höflich und professionell - aber woran ich merke, dass wir nicht auf einer Wellenlänge sind, ist z.B. der Humor. Viele Witze die er macht, verstehe ich nicht, oder, finde sie nicht komisch. Ich glaube auch ehrlich gesagt nicht, dass er das Problem ist, sondern eher ich. Die Themen die ihn interessieren sind sehr technisch (er ist Ingenieur). Da fehlt es mir mit meiner Ausbildung als Kauffrau am Verständnis.

Beispielweise merke ich oft, dass meine Kollegin, die einen technischen Background besitzt, einen super Draht zu ihm hat. Die Kugeln sich manchmal gemeinsam vor Lachen, da stehe ich nur dazwischen und fühle mich wie ein kleines Kind, weil ich nichts zu dem Thema beitragen kann. Privat haben wir auch nichts gemeinsam. Ich weiß zwar, dass mein Job nicht vorsieht, dass ich technisch versiert bin, nur arbeite ich sehr eng mit meinem Chef zusammen und fände es Schade, wenn ich bis zu meiner Rente nichts mit ihm zu reden habe. Von meinen anderen Vorgesetzten kenne ich das einfach nicht.

Meine Frage ist nun, wie man in solchen Situationen souverän bleibt, bzw. was das richtige Verhalten wäre? Kennt ihr eventuell auch solche Situationen bzw. wie seid ihr damit umgegangen?

Danke schon Mal für die Antworten und liebe Grüße

Immerhin ist es ja so, dass viele User auf gutefrage Vieles von sich preisgeben. Angenommen, ihr würdet erfahren, dass Arbeitskollegen, euer Vorgesetzter, ein Nachbar oder Familienmitglied erfahren würde, dass ihr hier einen Account habt und somit wüsste, was ihr für Fragen gestellt habt usw. - wäre euch das peinlich? Bitte abstimmen, gerne mit kurzer Begründung.

Liebe Community,

ich arbeite seit vier Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim. Der Job macht mir Spaß. Mit meiner ehemaligen Vorgesetzten hatte ich aber große Probleme. Ich hatte oft den Eindruck, dass sie mich vergraulen wollte, da sie meistens einen aggressiven Tonfall mir gegenüber anschlug. Sie kritisierte ständig meine fehlende Selbstsicherheit und dass ich manchmal nicht mitdenken und deshalb zu viel fragen würde.

Ich war froh, als wir zu Beginn dieses Jahres eine neue Vorgesetzte bekamen. Für mich war das eine neue Chance, aber natürlich kann ich mein zurückhaltendes Wesen nicht ablegen. Es ist aber noch nicht zu einem Konflikt mit ihr gekommen.

Vor kurzem hatte ich das jährliche Mitarbeiterjahresgespräch mit ihr. Sie sagte, dass sie mich noch nicht sooo gut einschätzen könne (nach acht Monaten?). Als positive Eigenschaften nannte sie, dass ich zuverlässig und immer pünktlich sei. Meine Dokumentation sei immer in Ordnung. Sie halte mich für intelligent.

Sie sagte nicht direkt, dass ich ihr zu ruhig bin. Doch sie machte eine Bemerkung, die ich so deutete. Sie sagte: "Sie werden hier nie die erste Geige spielen".

Ich entnahm dem Gespräch, dass sie mich nicht ablehnt, ich aber in ihren Augen keine herausragenden Leistungen bringe.

Letzte Woche hatte ich einmal das Empfinden, dass sie mir in den Rücken gefallen ist.

Ich hatte Dienst auf der Station, wo die schwerdementen Bewohner untergebracht sind. Ein Bewohner war die ganze Zeit sehr aggressiv und versuchte, einige Frauen zu attackieren. Ich machte den Versuch dazwischen zu gehen, konnte aber nicht viel ausrichten, woraufhin er mich auch bedrohte. Ja, ich gebe zu, ich hatte selbst Angst... Eine Pflegekraft rief die Polizei. Die Beamten redeten auf den Bewohner ein, nahmen ihn aber letztendlich nicht mit.

Ich war danach total durch den Wind. Meine Vorgesetzte fragte mich vorwurfsvoll, ob ich mich denn nicht vor dem Rollstuhl des Bewohners aufgebaut habe, um ihn zur Vernunft zu bringen! Dabei kann man bei so schwerdementen Bewohnern mit Worten gar nicht viel ausrichten, schon mal gar nicht ein kleines Persönchen wie ich! Er hatte an dem Tag seine Medikamente nicht genommen, wie mir eine Pflegekraft später sagte.

Seht ihr das Ganze auch negativ?

Ich glaube, da ist wenig Wertschätzung von Seiten meiner Vorgesetzten, oder?

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich bin jz in der Ausbildung und wir duzen alle unserem Chef. Ich komme mit ihm auch super klar, habe aber immer Angst mit ihm zu reden, da ich Angst habe was falsch zusagen oder so. Mir wurde auch immer beigebracht mit allen Menschen auf Augenhöhe zu reden. Aber ist der Chef nicht „was besseres“ als ich? Darf ich mit meinem Chef auch auf Augenhöhe reden? Gibt es so „Regeln“ wie man auf Augenhöhe kommuniziert und wie man am besten mit dem Chef redet?

Guten Morgen :)

Mal so ne Frage... Warum gibt es eigentlich Eltern, die "gerne" auf den Erziehern, Lehrern, Pädagogen, ... ihrer Kinder rumhacken und nur kritisieren? Was kann da die Motivation sein? Sie sehen nur das Schlechte in den Pädagogen, sehen nur sich selbst im Recht, glauben nur das, was das Kind daheim erzählt, drohen mit "höheren Mitteln".

Das muss doch echt anstrengend sein, oder? Was kann einen da antreiben, das zu tun? Ich kann das absolut nicht nachvollziehen ._.

... offensichtlich führt sie Buch drüber, wann ich in die Pause gehe und wie lange (weil sie später immer damit ankommt).vIst ziemlich nervig, ich mach das bei ihr ja auch nicht aber sie ständig bei mir. Kann man was dagegen tun ? Die verhält sich auch sonst ziemlich "bossy" als wäre sie mir überlegen...sie ist keine Vorgesetzte

ich mag meinen, aber höre von Freunden immer, dass sie ihren nicht ausstehen können. wie seht ihr das?

z.B. wenn sie vertraglich etwas bei euch umstellen möchte.

Frage steht oben. Leider sehe ich betreffende Kollegin nur sehr, sehr selten, deshalb kann ich sie nicht direkt auf den Vorfall ansprechen und mich entschuldigen. Vielen Dank!

Ich habe seit einigen Monaten einen neuen Chef, der spanischer Muttersprachler ist und noch nicht so ganz gut Deutsch versteht.

Allgemeine und fachliche Unterhaltungen kann er führen, aber deutschen Slang oder Redewendungen versteht er oft nicht.

Ich habe eine sehr liebe, aber auch kommunikative und oft anzüglich redende Kollegin, die gelegentlich an unseren Büro vorbei kommt und Smalltalk betreibt.

Das ist erstmal auch völlig okay und lockert das Betriebsklima auf.

Letztens gab es von einigen stutenbissigen Kolleginnen von mir Inkompetente und unsachliche Angriffe auf mich und meine Arbeit.

Mein Chef, der das durchblickt hat, steuerte gleich dagegen und wies sie in ihre Schranken.

Meine kommunikative Kollegin bekam das mit und sagte in Abwesenheit meines Chefs zu mir, dass das ein guter Chef ist, sie möge ihn, denn er habe Eier in der Hose.

Ich sagte, dass ich auch froh bin, dass er das so schnell gelöst hat.

Als ich dann aus dem Urlaub kam, erzählte sie mir, sie sei während meines Urlaubs bei meinem Chef im Büro gewesen und habe ihm gesagt, ich möge ihn, da er Eier in der Hose hat.

Er sei daraufhin ganz rot und verlegen geworden und habe sich seiner Arbeit zugewandt.

Mein Chef ist 13 Jahre jünger als ich, verheiratet und stolzer Vater mehrerer Kinder.

Wir verstehen uns beruflich sehr gut und machen auch schon mal Witze, wobei er mich fragt, wenn er Begriffe nicht versteht.

Schlüpfrig wird es aber nie, da es erstens mein Chef ist, ich zweitens auch nicht auf der Ebene vertraulich werden möchte und ich auch Sorge hätte, dass er sich etwas wörtlich übersetzt.

Mir war es deshalb unglaublich peinlich, dass sie mehr oder weniger mich und seinen Genitalbereich in ein Lob gepackt hat.

Am ersten Tag nach seinem Urlaub hatte ich auch den Eindruck, dass er mit angezogener Handbremse kommunizierte.

Ich tat dann so, als wüsste ich von nichts und kurz darauf war er dann auch wie immer.

Als die kommunikative Kollegin wieder mal mit Sprüchen vorbei kam, sagte ich zu ihm, "jaja, die xx freut sich auch immer, wenn sie Leute in Verlegenheit bringt. Aber es weiß ja jeder, wie es gemeint ist".

Daraufhin lachte er.

Denkt Ihr, er könnte das mit den Eiern persönlich aufgefasst haben und verstanden haben, dass ich mich für ihn interessiere?

Wie reagiert man richtig, wenn jemand einen in solch eine peinliche Lage gegenüber dem Chef bringt?

Direkt ansprechen? Oder einfach ignorieren?

Hallo ich bin w und meine Chefin sieht wirklich toll aus.

Ich finde sie ziemlich attraktiv und ihre Art zaubert mir ein lächeln ins gesicht.

Wäre sie nicht meine Vorgesetzte würd ich sogar gern privat etwas mit ihr zu tun haben

Ich bin seit 6 Jahren in einer Beziehung mit meinem Freund und habe nun sorgen daß etwas nicht stimmt mit mir da ich sie attraktiv finde aber sexuell nicht

Ist das verwerflich

sei es in einem Handwerksbetrieb, Call - Center, Bundeswehr, Gastronomie, große Firma, lleines Unternehmen oder wo auch immer. könnt ihr euch vorstellen, Chef / Vorgesetzter zu sein ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Begründung.

Ich bin eigentlich ganz zufrieden mit meiner Arbeit, aber mein Chef und ich ecken öfter Mal an und ich weiß nicht, was ich davon halten soll.

• Wir hatten alle öfter technische Probleme im Homeoffice, ich bin aber immer die Einzige, die Anschiss bekommt. Einmal rief mein Chef mich wutentbrannt an und meinte, wenn ich die Programme nicht zum Laufen kriege, wird die Geschäftsleitung Homeoffice abschaffen und er kann dann seine Kinder nicht mehr sehen (er ist geschieden) und es wäre alles meine Schuld. Er kriegt aber jetzt (über ein Jahr nach dem letzten Lockdown) immer noch nicht sein Telefon zum Laufen während bei mir jetzt alles funktioniert.

• Einmal habe ich ihn in einem Meeting unterbrochen, weil ihn der Geschäftsführer angerufen hat und ich dachte, es wäre etwas wichtiges. Auch da wurde er laut und hat mir danach eine lange Rede darüber gehalten, dass er es gar nicht abkann, wenn man ihn nicht ausreden lässt (er lässt mich selten ausreden).

• Gestern sollte ich ihm eine Idee für unseren Kunden präsentieren. Während des Gesprächs habe ich 7 oder 8 Mal gesagt "das ist nur ein Entwurf, das Endprodukt wird nicht so aussehen", weil ich erstmal wissen wollte ob der Aufbau so okay ist, bevor ich Zeit in die Details investiere und am Ende alles umschmeißen muss (das passiert meistens so). Sein Haupt-Feedback war "sieht unfertig aus" und ich musste noch ein paar Mal wiederholen, dass ich einfach nur wissen will ob das in die richtige Richtung geht.

• Einer unserer Kollegen (Bruder vom Geschäftsführer) macht den ganzen Tag nichts bzw. nur Privates (Urlaubsbuchungen, Onlineshopping, mit seiner Frau Videochatten etc). Ist mir egal, weil ich nicht sein Vorgesetzter bin. Aber als ich einen neuen PC bekommen habe und den Chef gefragt habe, ob ich die Daten meiner Festplatte selbst übertragen soll oder die IT, meinte er "Ich hab euch tausend Mal gesagt, dass private Dokumente auf dem PC nichts verloren haben. Ihr sollt den Kram zuhause machen und nicht hier". Dabei ging es um meine Mitarbeitersachen (Urlaubsanträge, Krankmeldungen usw.) sowie sonstige arbeitsrelevante Notizen, für die meine Kollegen keine Verwendung haben. Der andere Kollege kriegt nie Ärger.

• Der Chef ist fast jede Woche einen Tag krank geschrieben, aber wenn ich alle paar Monate mal eine Woche krank bin, spammt er mich mit Anrufen und Mails voll, dass ich trotzdem arbeiten soll und man auch trotz Krankschreibung arbeiten könne.

und der Chef antwortet nichtmal drauf, nichtmal gute besserung nichts.

Wie findet ihr das?

Bevor jetzt Dr. Neunmalklug kommt, nein ich bin nicht jede Woche krank.

Hatte vor kurzem ein Gespräch mit nem Kollegen und wir beide konnten dasselbe beobachten.

Schleimer werden oftmals bevorzugt.

Aber warum wird man zum Liebling, wenn man beim Vorgesetzten bis zur Kieferklemme rumlutscht?

Warum können so viele Chefs nicht hinter die Fassade blicken??

Du bist eine Führungskraft und gibst deiner Mitarbeiterin eine Aufgabe (Arbeit) und sie antwortet dir und was machst du den ganzen Tag? Wie reagierst du als Führungskraft?

Hallo liebe Community,

ich bin seit Monaten, nein Jahren, schon am hardern und weiss einfach nicht mehr weiter. Mein Chef scheint so langsam eine Altersdemenz zu entwickeln, er vergisst vieles und die Arbeit bleibt meist liegen. Ich bin mittlerweile seit 8 Jahren im Betrieb. Zwischendurch war ich ein halbes Jahr weg, weil ich mein drittes Kind bekam. Dadurch wurden viele Termine nicht eingehalten und Fristen wurden versäumt. Das fiel uns jetzt reihenweise auf die Füsse seit diesem Jahr. Nachdem meine Kollegen alle gekündigt haben bin ich nun alleine mit ihm im Grossraumbüro (naja der größte Raum im Gebäude eben) und bekomme alles ab, wenn das Geschäft nicht wie geschmiert läuft.

Klar, ich mache auch Fehler, aber ich stehe dazu und bügel das meist auch von alleine wieder aus, weil er schnell überfordert ist. Aber ich will einfach nicht mehr Fehler hinnehmen die von damaligen Kollegen oder sogar ihm verbockt wurden. Mittlerweile schreibe ich ihn sogar Emails vor, damit er seinen Arbeitsprozess schneller erledigen kann, aber selbst das klappt oft nicht. Meine Motivation war eigentlich, dass er gutes Gehalt zahlt. Viele in meinem Umfeld meinen aber, dass ist knapp übern Mindestlohn. Naja, 15 Euro Netto die Stunde, aber es gibt Firmen die zahlen weitaus weniger.

Ich bin nun wirklich an einem Punkt den Job an den Nagel zu hängen, weil ich nicht mehr kann. Es kommt mir so vor, als hätte ich ein weiteres Kind noch auf Arbeit. Ich hatte schon Vorstellungsgespräche in anderen Firmen, aber es war nichts passendes dabei oder hat nicht geklappt. Ich weiss, dass ich gekürzt werde von den Leistungen der Arbeitslosenversicherung, aber selbst das nehme ich schon hin.

Es war wirklich mein absoluter Traumjob, aber dieser Zustand ist nicht mehr verkraftbar. Meine Kids müssen oft darunter leiden, weil ich an den Tagen nach der Arbeit so ausgelaugt bin 😩

Ich erhoffe mir einen guten Rat hier oder vielleicht hat jemand derzeit das selbe Problem?

Ich habe in meinem Leben mehrere Chefs gehabt in verschiedenen Berufen. Manche waren schlimm. Andere super. Nun hatte ich 2x im Leben einen Chef bzw. eine Chefin, die einfach in jeder Hinsicht super waren.

Ich habe, wenn ich sie sehe ein wahnsinniges Ehrgefühl. Wenn ich zu meiner aktuellen Chefin gehe, habe ich das Bedürfnis mich vor ihr zu verbeugen. Bei meinem Alten Chef hatte ich den Impuls zu salutieren.

Irgendwie komisch komme ich mir vor, wenn ich mich bei den Wünschen erwische. Kennt ihr das auch oder bin ich da alleine?

Liebe alle,

ich musste mich heute leider krankmelden, das muss ich nicht bei meiner Vorgesetzten machen, ich würde ihr aber auch gerne eine Nachricht schreiben, weil wir heute eigentlich ein Treffen gehabt hätten. 

Jetzt überlege ich, ob ich ihr eine WhatsApp-Nachricht schreiben soll, weil das ja ein Medium ist, das man häufiger prüft als den E-Mail-Eingang - nur, um auf Nummer sicher zu gehen, dass sie die Nachricht vor dem Treffen bekommt. Ich darf auf diesem Wege auch Kontakt mit ihr haben (wir haben auch eine WhatsApp-Gruppe gemeinsam). Wäre das ok?

Danke schon mal!

Danke schon mal!

Liebe XXX,

ich hoffe, es geht Dir gut. 

Leider musste ich mich soeben für den heutigen Tag krankmelden; es tut mir aufrichtig leid, dass ich daher nicht am Teammeeting und unserem anschließenden Treffen teilnehmen kann. Gerne möchte ich Dich fragen, ob es möglich wäre, unser Treffen zu verschieben, zum Beispiel auf die Zeit vor oder nach dem nächsten Teammeeting. Für die Umstände entschuldige ich mich nochmals vielmals. 

Ich wünsche Dir eine schöne Restwoche. 

Viele Grüße
XXX  

Hatte vorhin was ganz komisches

Hotellerie, Gastronomie (Koch)

eine Servicekraft kam in die Küche und hat gesagt, dass wir (die Küche) das Buffet abbauen sollten

bin dann raus gegangen, um der Aufforderung Folge zu leisten - habe aber dann gemerkt, dass ein Kollege und mein Vorgesetzter sich direkt etwas zu essen genommen haben

habe dann gefragt, ob sie nicht erst das Buffet mit mir abbauen wollen würden, bevor sie sich etwas zu essen nehmen

mein Vorgesetzter ist daraufhin mehr als empört gewesen und hat mich angeschnauzt: „willst du mir etwa Befehle geben?“

dies war nicht meine Intention, was ich ihm auch gesagt habe, aber er hat es stumpf ignoriert

er hat gesagt, dass er es dem Chef melden würde… jetzt habe ich Angst, dass ich etwas falsches gemacht hab

wie soll ich damit umgehen? War ich wirklich im unrecht?

Ich hatte in meiner Ausbildung eine Ausbildnerin, die hat vornedurch immer die grosszügige, verständnisvolle ältere Frau gemimmt, denkt man sich so, wow sowas gibt es heutzutage nicht oft. Hintendurch war das die grösste lästertante auf diesem Planeten, die hat bei nahezu jedem, über praktisch jeden gelästert, und vornedurch immer die nette Frau gemimmt.

Warum verhalten Menschen sich so?

Liebe alle,

meine Vorgesetzte ist eine junge, sehr sportliche Frau (macht wohl regelmäßig Sport, hat auch sichtbare Armmuskeln). Nach dem heutigen Teammeeting bin ich mit ihr in die gleiche Richtung gelaufen, sie musste eine Tasche tragen, die mittelmäßig schwer aussah, hat das aber gut hinbekommen (d. h. ohne große äußerliche Zeichen, dass es ihr schwer fiel). Ist es schlimm, dass ich sie nicht gefragt habe, ob ich ihr etwas abnehmen kann? Ich wollte nicht übergriffig wirken.

Danke!

Was kam bei euch öfters vor?

Liebe alle,

ich sollte gestern eine E-Mail mit Variablen an meine Masterarbeitsbetreuerin senden. Die Variablen habe ich in Kategorien geordnet. Leider habe ich bei einer Kategorie Klammern vergessen, was die Bedeutung geändert hat:

”Kognitive Tests” habe ich statt “(Kognitive) Tests” geschrieben.

Somit scheint es auch, als hätte ich eine Variable falsch eingeordnet.

Ich würde ja eine Korrektur-Mail hinterherschreiben, allerdings wurde die Mail aufgrund eines Internetproblems zwei Male unvollständig abgesendet, weshalb ich schon zwei Korrektur-Mails hinterhersenden musste. Ich würde sie ungern mit einer weiteren nerven. Ist das schlimm gewesen? Soll ich den Fehler einfach in meiner Antwort-Mail auf ihre nächste Antwort korrigieren?

Danke!

Liebe alle,

bitte helft mir! Aufgrund eines Internetproblems wurden zwei Male die letzten Änderungen an einer E-Mail nicht übernommen und somit unvollständige E-Mails an meine Betreuerin abgeschickt. Ich habe mich zwei Male entschuldigt, bei der zweiten E-Mail lautete dies so:

Liebe XXX,

entschuldige bitte vielmals den weiteren Nachtrag, ich bin untröstlich. Das gleiche internetbedingte Problem ist bei meiner vorherigen E-Mail aufgetreten. Anbei sende ich Dir die vollständige E-Mail. 

Ich entschuldige mich nochmals vielmals. 

Viele Grüße und eine schöne Restwoche

XXX 

...

Ist das ok so gewesen? Und ist die Situation im Allgemeinen schlimm? Ich habe TOTAL Panik - sie hat jetzt halt drei E-Mails von mir bekommen, das ist ja aber dem technischen Problem geschuldet :-(

Vielen Dank!

Meine Masterarbeitsbetreuerin hat gesagt, dass ich ihr "diese Woche" eine Liste mit Variablen schicken soll. Meint sie damit die Arbeitswoche oder auch das Wochenende? Im ersteren Fall würde ich mich beeilen und sie ihr noch heute schicken.

Danke!

Liebe alle,

meine Vorgesetzte, die gleichzeitig die Betreuerin meiner Masterarbeit ist, hat mir letztens nochmal angeboten, sie bei Fragen zu kontaktieren. Da das aber zwischen Tür und Angel passierte und ich mich im Anschluss noch schnell bezüglich einer Sache erklären musste (die sie falsch verstanden hat), kam ich nicht dazu, mich ordentlich zu bedanken. Ich habe zum Abschied nur nochmal “vielen Dank für die Daten und die Tabelle” gesagt (diese hat bzw. will sie mir geben) - wollte mich dadurch aber eigentlich für ihre Unterstützung generell bedanken, das habe ich aber nicht nochmal gesagt.

Ist das schlimm gewesen? Soll ich mich vielleicht nochmal in einer E-Mail bedanken?

Danke!

Es geht um das Fehlen bei einem Teammeeting aufgrund meines Urlaubs. Allerdings bin ich mir unsicher, ob ich den Urlaub als Grund erwähnen soll.

Liebe XXX, liebe XXX, 

vielen Dank für Eure E-Mail. Entschuldigt bitte, leider kann aufgrund meines Urlaubs ich nicht am Teammeeting am XXX teilnehmen. Ich werde die besprochenen Sachen auf jeden Fall im Protokoll nachlesen. 

Ich wünsche Euch einen schönen Mittwoch. 

Viele Grüße

XXX 

Liebe alle,

gestern gab es die unglückliche Situation, dass ich nur verzögert auf eine Aussage meiner Chefin reagiert habe. Vor einem Teammeeting hat diese beiläufig "Ach gut/super" oder so gesagt, weil ich die Zugangsdaten per WhatsApp versendet habe. Während ich noch die dazugehörige Nachricht geschrieben habe, hat sie die obenstehende Aussage getätigt. Aufgrund meines derzeitigen Hörproblems brauche einfach manchmal länger, um Aussagen zu verarbeiten (weil ich überlege, was die Personen gesagt haben) und so habe ich nur verzögert bzw. einige Sekunden später reagiert bzw. den Kopf gehoben und ein bestätigendes Geräusch von mir gegeben.

Gerne würde ich mich bei meiner Vorgesetzten erklären, damit es zu keinerlei Missverständnissen kommt bzw. meine Reaktion nicht unhöflich rüberkommt. Würdet ihr dies empfehlen und wenn ja, würdet ihr dies per E-Mail oder persönlich machen? Es ist dazu zu sagen, dass wir uns wahrscheinlich erst in 2 Wochen wieder sehen, weil wir an verschiedenen Orten arbeiten.

Vielen Dank!

Fühle mich meistens alleine. Ich arbeite in einer WfbM. Dort habe ich keinen richtigen Anschluss unter den Leuten, aber andere Leute verstehen sich untereinander gut. Ich weiß auch meistens nichts was ich reden soll. Das kommt noch dazu. Ich habe keine Gesprächsthemen, obwohl ich schon länger in der Behindertenwerkstatt arbeite. Ich weiß, es kommt auch auf den Gesprächspartner an. Vielleicht stelle ich mich auch einfach zu den falschen Leuten hin.

Ich stelle mich meistens zu ruhigeren Leute hin, die auch kaum sprechen. Traue mich aber nicht zu großen Gruppen zugehen, da ich in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht habe. Die Leute sind aber zu ruhig und reden kaum. Wenn ich Fragen stelle, kommt eine knappe Antwort und dann folgt nichts. höchstwahrscheinlich wissen die auch nicht, was die reden sollen. Aber trotzdem scheinen die sich besser untereinander zu verstehen als ich und laufen gemeinsam nach der Arbeit. Ich kann die doch nicht ständig irgendwas fragen, nur damit die reden.

Mein Kopf ist leer, wie gesagt. Ich habe weder Fragen noch Antworten. Bin kein Mensch, der ständig über mich reden will. Ich bin schon lange in der WfbM. Ich kann also keine Fragen stellen, wie, was ist deine Lieblingsfarbe? Oder wo wohnst du? Ich weiß das alles schon. Etliche Themen haben wir eh schon durch. Doch wie und was kann ich überhaupt noch reden?

Manchmal rede ich auch mit Leuten, die extrovertiert sind. Mit denen kann ich besser reden. Aber es geht halt nicht immer. Die Vorgesetzten wissen, dass ich Schwierigkeiten in Kontaktaufbau habe, aber auch ein Gespräch mit denen bringt mich nicht weiter. Die können ja nichts machen. Die sagen mir aber, ich müsste ja nicht zwangsläufig mit den Leuten in der Pause reden. Ich kann ja auch andere Sachen machen. Was meint ihr?

Liebe alle,

eben hatten ich und eine andere Studentin ein Meeting mit unserer Masterarbeitsbetreuerin. Wir schreiben beide unsere Abschlussarbeiten bei ihr, allerdings zu unterschiedlichen Themen. Zuerst gab es ein Gespräch mit mir, dann mit der anderen Studentin. Nach dem Gespräch mit der anderen Studentin meinte die Betreuerin, dass sie sich die besprochenen Punkte auch hier nochmal aufschreibt, damit sie nichts vergisst. Nach dem ersten Teil des Satzes habe ich genickt, bestätigende Geräusche von mir gegeben und gelächelt.

Ist das höflich gewesen? Vielen Dank schon mal!

Liebe Grüße

Liebe alle, 

heute hatte ich Teammeeting mit meinen beiden Vorgesetzten A und B, A ist auch meine Masterarbeitsbetreuerin. Nach dem Teammeeting war ein Gespräch mit ihr bezüglich der Abschlussarbeit angesetzt. Vor dem Meeting sprach mich die andere Vorgesetzte B an - während A mit im Raum, aber im Gespräch mit einer anderen Person war - und sagte, dass ich A nochmal fragen sollte, ob sie auch Zeit für das Gespräch habe. Ich nickte und gab ein bestätigendes Geräusch von mir. Daraufhin sagte B nochmal, dass ich sie auf jeden Fall ansprechen sollte, da sie es ansonsten vergessen könnte. Daraufhin lächelte ich (nervös/weil ich nervös war!) und gab nochmal ein bestätigendes Geräusch von mir. 

Habe ich richtig/höflich gegenüber A und B reagiert? Ich wusste ja nicht, ob sich seit dem letzten Gespräch mit A etwas geändert hat und wollte B auch nicht auf die Füße treten und habe deshalb nichts gesagt. Kurz vor dem Teammeeting kam dann A nochmal auf mich zu und bestätigte mir den anschließenden Termin nochmal bzw. sagte, dass sie Zeit habe (wahrscheinlich, weil sie Teile des Gesprächs gehört hat).

Danke!

Die als Arbeitgeber und Arbeitgeberrinnen meinen müssen also wenn irgendjemandem die Nase nicht passt also irgendeiner jemanden nicht mag das diese Menschen der Meinung sind den jenigen gleich wieder wegschicken zu müssen. Ich finde das macht man doch nicht. Solche Leute sind für mich Egoisten und A.......... Wie seht ihr das ? Ich würde mich sehr über Antworten freuen Liebe Grüße.

in sehr vielen Berufsgruppen gibt es ja eine Kleiderordnung, in anderen Berufsgruppen ist man diesbzgl. eher locker und sieht das nicht so streng. in welchem Beruf würdet ihr - wenn ihr Arbeitgeber wärt - den Angestellten erlauben, im Sommer offene Schuhe zu tragen. Bitte abstimmen wer will mit kurzer Zusatzinfo.

Liebe Community,

ist die untenstehende E-Mail höflich?

Es geht um ein Gespräch mit meinem Chef und Betreuer meiner Bachelorarbeit. Wir haben bereits einen Termin in der letzten Woche angepeilt, allerdings ist er zu diesem nicht erschienen. Bei der Terminvereinbarung vorletzte Woche hat er bereits gesagt, dass das der Fall sein kann und dass wir dann alternativ diese Woche sprechen. Seit vorletzter Woche hat er sich nicht bei mir gemeldet (d. h. er hat auch nicht den Termin letzte Woche abgesagt). Ich will ihn mit dieser E-Mail auf gar keinen Fall nerven (er ist sehr beschäftigt), ich möchte ihm nur durch die Blume sagen, dass ich mich komplett nach ihm richte.

Kleiner Hinweis: Wir Duzen uns im Team und sprechen uns mit Liebe*r an. Leider kann ich ihm keine konkreten Termine nennen, da ich keinen Zugriff auf seinen Kalender habe.

Danke!

Lieber XXX, 

ich hoffe, Du hattest ein frohes Osterfest. 

Gerne möchte ich Dir bezüglich des Gesprächs zur Besprechung von XXX kurz Bescheid sagen, dass ich in den kommenden Tagen bzw. in der kommenden Zeit zeitlich sehr flexibel wäre. 

Ich wünsche Dir eine schöne Restwoche. 

Viele Grüße 

XXX 

Liebe alle,

mein Vorgesetzter hat letzte Woche gesagt, dass wir einen Video-Call für Mittwochnachmittag "anpeilen" können, allerdings ohne genaue Uhrzeit, da er sich nicht sicher war, ob er es heute schafft oder nicht doch eher nächste Woche. Er hat sich heute Nachmittag nicht gemeldet. 

Nun bin ich mir unsicher, ob ich ihm diesbezüglich schreiben soll oder nicht, da er ja schon meinte, dass es sein kann, dass er es nicht schafft und er sehr beschäftigt ist. Ich will ihn nicht nerven.

Wenn ich eine E-Mail schreiben würde, wäre diese E-Mail höflich / angemessen? (Wir Duzen uns im Team)

Und würdet ihr überhaupt eine Mail schreiben oder eher abwarten, bis er sich bezüglich eines Termins in der kommenden Woche meldet?

Lieber XXX,

gerne möchte ich Dir bezüglich des Video-Calls zur Masterarbeit kurz Bescheid sagen, dass ich in der kommenden Woche zeitlich sehr flexibel wäre. 

Ich wünsche Dir eine schöne Restwoche und erholsame Osterfeiertage.

Viele Grüße 

XXX  

Ich schaue ab und an RTL Serien, wobei mich immer wieder entsetzt, wie das Fernsehen nur so Leute manchmal vorführen kann. Beim trödeltrupp z.b oder bei Rach dem restauranttester. Bzw wenn die Leute manchmal wirklich so inkompetent sind, dann muss ich doch da das Fernsehen einschalten.

So denke ich mir das auch bei Stromberg. Wenn man wo versichert ist, dann will man es auch sicher. Was Büro gemacht wird, ist teilweise nicht ganz legal. Der Chef mobbt Angestellte und belästigt sogar eine Angestellte. Außerdem müssten doch die Leute, die diese Sendung sehen sich überlegen, ob sie diesen Bernd Stromberg nicht wollen feuern wollen.

Ich gehe mal davon aus , dass das auch passiert ist. Wurde dieser Band Stromberg irgendwann einmal gefeuert? Ich bei dieser Versicherung und würde mir die Sendung ansehen, würde ich auf jeden Fall mir sofort eine neue Versicherung suchen.