Hallo,
bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:
Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als
Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten
unterschiedlich sind!
Diese sieht dann so aus:
Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr
Do: 8:45 bis 16:00 Uhr
Fr: 8:00 - 13:00 Uhr
(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)
Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub
nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.
Jetzt zu meiner Frage:
Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag
statt 6 sogar 7 Stunden enthält.
Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.
Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!
Vielen Dank im Voraus