Haben Arbeitgeber zu hohe Erwartungen an Bewerber?
21 Stimmen
6 Antworten
Die werden immer wieder runtergesetzt..eher die Arbeitnehmer haben höhere Erwartungen.
Damit haben die Arbeitgeber oft schon abgeschlossen. Viele sind froh überhaupt jemanden zu bekommen, der es in der Früh schafft pünktlich aufrecht im Betrieb zu stehen.
Einen schönen guten Tag, liebe*r DummAberClever,
das kommt vor allem auf die Branche an.
Wenn ich sehe, dass meine Freundin mit einiger guten Ausbildung und Studium keinen Platz bekommt, weil sie keine Berufserfahrung in dem Bereich hat, würde ich das hier definitiv mit "Ja" beantworten.
Hingegen gibt es andere Betriebe, die händeringend Leute suchen und auch schlechtere Ausbildungen oder Quereinsteiger in Kauf nehmen und sie einfach einlernen.
Mit freundlichen Grüßen
Eher nicht. Mittlerweile sind in manchen Branchen die Ansprüche derart gering, dass man als Bewerber schon mit einem einigermaßen fehlerfreien Anschreiben Begeisterungsstürme auslöst. In meiner Jugend sah das noch anders aus, da kam es durchaus vor, dass man bei zwanzig Bewerbungen etwa drei bis fünf Antworten erhielt - natürlich allesamt Absagen. Und da ging es nur um eine Lehrstelle.
Ich habe eher den Eindruck, dass insbesondere jüngere Bewerber mit völlig unrealistischen Vorstellungen auf dem Arbeitsmarkt herumtollen.
Manche Bewerber aus der Generation Z fordern doch inzwischen 24/7 Homeoffice, ein Einstiegsgehalt von 100.000,-€ Brutto im Jahr (natürlich ohne Ausbildung und/oder Berufserfahrung), 45 Tage Urlaub, eine Drei-Tage-Woche und am besten noch eine freiwillige 50%-Beteiligung des Arbeitgebers an den Mietkosten der Mitarbeiter... Natürlich, das ist jetzt etwas überspitzt, aber Aussagen wie "Für unter zwanzig Euro die Stunde stelle ich mir nicht einmal den Wecker! :D" oder "Boah Alta, kein Bock acht Stunden am Tag zu ackern" hört und liest man doch heutzutage immer wieder.
Die Kräfteverhältnisse haben sich in vielen Branchen geändert, es gibt mehr offene Stellen als geeignete Bewerber. Da kommen manche auf die Idee, die dümmsten und dreistesten Forderungen zu erheben.
Die Arbeitgeber haben die Erwartungen, die für den Beruf, bzw. für den Job erforderlich sind.
Das Problem ist, dass die Bewerber immer dümmer werden, weil sie in der Schule nicht genug gelernt haben.
Und dumme Bewerber können die Arbeitgeber nicht gebrauchen.