Hallo,

ich bin 19 Jahre alt und habe gerade angefangen mit einem Teilzeitjob als Runner bei PicNic und habe für den 1.09 eine Ausbildung in Planung, mit einem Brutto einkommen welches 1080,– im ersten Jahr als Fachinformatiker für Systemintegration ist, bei PicNic wird es so auf die 700,– Netto + gutes Trinkgeld sein. Allerdings möchte ich beim Start der Ausbildung eventuell auf Minijob 520,– Basis dort weiter machen.

Ich möchte mir gerne ein Gebrauchtwagen für ungefähr 6.000 € kaufen. Meine Frage jetzt, ist es möglich sich einen Kredit in dieser Höhe zu holen und welche sind dafür die besten Anbieter?

Ich bedanke mich für jede Antwort!

Person A hat morgen einen Probearbeitstag als Lagerarbeiter bei einer Firma. Er kriegt wenn alles passt einen Jahresvertrag. Soweit alles gut.

Die Firma sucht seit mitte Februar nach einem Lagerarbeiter den Sie festanstellen will.

Jetzt ist das Problem, dass die Firma seit 5 Tagen durch Zeitarbeit einen Lagerarbeiter für die gleichen Tätigkeiten sucht und der gilt dann als Zeitarbeiter. Soll Person A morgen trotzdem dort den Probearbeitstag absolvieren oder ist das Ausnutzung? Es sind 7 Std. probearbeiten

Guten Morgen,

ich hatte gestern einen Dienst und habe 9 Stunden durchgehend gearbeitet. Ich war echt danach KO.

Ich habe zweimal meinen Schichtleiter gefragt ob ich auf Pause gehen kann und er hat mich zweimal aufgefordert weiter zu arbeiten weil die Auftragslage zu hoch war.

Ich kann doch nichts dafür wenn die Auftragslage zu hoch ist oder?

Ich habe gestern tatsächlich 9h durchgehende gearbeitet. War inzwischen nur 2 mal am WC max 2-3min.

Am Schichtende habe ich nochmals erwähnt, dass ich 9h durchgehend gearbeitet habe und der Schichtleiter hat gesagt, dass er die 30 Minuten gutschreiben wird.

Jedoch ist nichts passiert und meine Schicht wurde ganz normal von 10-19 Uhr ausgewertet in der Schicht APP.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Ich bin eh einer der gerne arbeitet, aber 9 Stunden Arbeit ohne Pause ist echt heftig.

Ich habe ziemlich neu hier und kann es sein, deswegen ich bei Arbeitszeiten Kompromisse eingehen muss und länger arbeiten muss als üblich?

Hallo liebe Community,

ich bin von Dienstag bis 23.06 krank geschrieben und will mich am Montag wieder gesund melden.

jedenfalls will meine zeitarbeitsfirma das ich ein Stundenzettel schreibe und schrieb „Bitte denken Sie daran Ihre Zeitnachweise immer rechtzeitig abzugeben.Diese bestimmen Ihr Geld am Ende des Monats.

Am Montag war ich nur 2 Stunden auf Arbeit muss ich da wirklich ein Stunden Nachweis schreiben und geht es ihnen nur um die 2 Stunden weil ich dachte der Krankenschein reicht als Nachweis die 2 Stunden sind mir egal, was soll ich machen bzw muss ich was machen, bekomme ich die krankentage bezahlt oder fehlen die dann ???
Vielen Dank für eure Antworten ☺️

Hallo,

Bekommt man auch wenn man in einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist für die Geburt seines Kindes einen Tag Sonderurlaub? ( Vater ) und wenn ja was muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Reicht da die geburtsurkunde oder muss man noch den Urlaub beantragen oder sowas. Habe 8 Wochen vorher elternzeit für nach der Geburt beantragt und nach der Geburt die geburtsurkunde geschickt, jetzt ein Monat später sagt die Firma ich hätte das zusätzlich beantragen müssen, was ist jetzt richtig ?

Hallo liebe Community!

Ich bin um die 30, ledig und über eine Zeitarbeitsfirma/ "Arbeitnehmerüberlassung" in einem Kundenbetrieb bis zum 31.12.19 eingesetzt. Nun bekam ich die Mitteilung, dass der Kundenbetrieb alle Mitarbeiter (inkl. mir) schon zum 31.10. kündigt.

1. Da ich in der Zeitarbeitsfirma fest angestellt bin, müssten die mir (wenn ich denen die Kündigung mitteile) ja dann andere Kundenbetriebe vorschlagen in denen sie mich noch einsetzen können, richtig?
2. Wichtigere Frage: Wenn ich diese vorgechlagenen Stellen nicht annehme, müssten sie mich ja kündigen. Sofern ich aber noch nicht auf Eigenregie eine andere Arbeitsstelle gefunden habe, bekomme ich dann erstmal Arbeitslosengeld I (weil ich über 1 Jahr lang durchgehend bei denen beschäftigt war) - oder eine Sperre, weil ich in der Zeitarbeitsfirma Arbeitsstellen ausgeschlagen habe?
3. Müsste ich vll. selber die Zeitarbeitsfirma kündigen - oder bekomme ich dann erstrecht eine Sperre?

Fragen über Fragen... :(

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle auf Vollzeit als Verkäufer/Kassierer. Nun hatte ich ein Gespräch bei Selgros in der Erwartung direkt dort eingestellt zu werden. Dann sagte mir der Personal Beauftragte, dass hier Leute über die Firma "Staff in Time" eingestellt werden. Ich würde 9.49 € in der Stunde bekommen und ich wäre sozusagen fest angestellt. Ich dürfe laut ihm 9 Monate arbeiten und 3 Monate nicht. Diese 3 freien Monate würden so gedeckt werden, dass 1 Monat davon Urlaub sind und 1 Monat von den erarbeiteten Überstunden gedeckt ist. Der 3 Monat wird irgendwie so geregelt dass es passt und die 9 Monate Arbeit nicht überschritten werden. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Ich habe nie Gutes über Zeitarbeit gehört.

Hallo ihr lieben,

ich habe einen Arbeitsvertrag von 30 std/woche und es geht mir um die letzte Woche. (26.11 - 02.12)

Ich war wie immer von Montag bis Freitag arbeiten. (5 Tage Nachtschicht)

Da momentan viel Arbeit anfällt, musste ich zusätzlich jeden Tag eine Stunde eher da sein und hab zum teil auch länger gemacht, sodass ich weit über 30 std die woche da war und durch die Nachtschicht auch erst Samstag früh 3.30 uhr feierabend hatte.

Hier meine Frage:

Darf mein Arbeitgeber mich ohne meine erlaubnis für Sonntag (02.12) eintagen, dass ich 13 uhr - 21 uhr zusätzlich Tagschicht Arbeiten muss ohne dies mit mir abzusprechen?

Ich bin Zeitarbeiter, falls dies eine Rolle spielt.

Ich habe nun das Problem das ich unendschuldigt gefehlt habe.

Nun hab ich ne email von meiner Zeitarbeitsfirma bekommen wo mir mit kündigung gedroht wird, sofern dies noch einmal passiert.

Was kann ich tun?

Servus Leute,

ich bin jetzt seid über 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma und bin dort unbefristet beschäftigt. War auch bisher recht zufrieden, Guter Einsatz. Gute Bezahlung, pünktlich usw.

nachden mein 6 monatigen Einsatz Zuende war wurde ich weiter vermittelt. Nach jetzt etwa 2 Wochen im neuen Einsatz kann ich nicht mehr: mein Vorgesetzter ist launisch, nörgelt über alles und ist eig blos am rum stänkern bei jeder Gelegenheit gab es Predigten obwohl ich eig immer alles gemacht habe was er von mir verlangte. Ich bin dort aber absolut unterfordert und arbeite gefühlt nur denn halben Tag, die andere Hälfte verbringe ich mit rum sitzen oder schlafen weil ich in einem hinter Raum abgestellt wurde damit mich keiner sieht das ich nichts zutun habe und er holt mich Ja dann ab..das dauerte manchmal bis zu 2/3 Std...

heute hab ich dann mal den Mund aufgemacht. Was mich alles stört und das ich mit ihm nicht mehr weiter arbeiten möchte. Das selbe hab ich meinen Betreuer in der Zeit Arbeit per Mail geschildert und das ich nach dem Gespräch gegangen bin. Und das ich für andere Einsätze auf jedenfall offen wäre aber diesen nicht mehr weiter machen will.

demnächst wird es ein persönliches Gespräch geben wie es in Zukunft weitergehen soll bezüglich Einsätze hab ich als Antwort erhalten.

frage ist: hat jemand sowas ähnliches schon einmal erlebt und hat einen Einsatz begründet abgebrochen? Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen? Bzw wird es welche geben?

ich bedanke mich vorab für eure Antworten.

hey leute, ich hab da mal eine frage wenn man als zeitarbeiter ( AutoVision) in vw arbeitet und 1 oder 2 jahre gearbeitet hat in dem Betrieb dann gibt es doch eine Sperrung von 3-5 jahren so wie ich das gehört habe. Nun meine frage was wenn man bloß 6 Monate im werk arbeitet und dann heißt es wir brauchen dich nicht mehr hab ich da auch eine Sperrung dann von 3-5 Jahren ?

würde mich freuen wenn ihr mir da helfen könntet :) mfg

Hallo,

ich mache eine Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme. Nun war es so das ich vor kurzem in der Produktion der Firma tätig war. Prinzipiell habe ich nichts dagegen mal den Produktionsalltag kennenzulernen, allerdings war ich da 5 Wochen als billiger Zeitarbeiter/Produktionshelfer eingesetzt der von Morgends bis Abends nur das Gleiche gemacht hat. Ohne Erklärung, ohne das sich jemand um mich gekümmert hätte. Mit Ausbildung hat das alles nichts zutun, da ich ja absolut nichts gelernt habe und nur "Anlerntätigkeiten" ausgeübt habe. Es gab tatsächlich Azubis die in den 5 Wochen von Morgens bis Abends nur Kartons gepackt haben!

Wie dem auch sei, es waren 5 Wochen und ich konnte mit Leben, wenn dies denn einmalig gewesen wäre und das Unternehmen keinen andere Wahl gehabt hätte. Nun habe ich Erfahren das wir das Gleiche die Sommerferien(also noch mal 6 Wochen) machen sollen. Fängt ja gut an. Soll das zur Regel werden das ich ständig nur einen auf Zeitarbeiter mache? Ist das rechtens so? Muss ich das machen? Ich wollte eigentlich eine Ausbildung machen um was zu lernen....

Liebe Grüße

Heute ist es passiert bei uns in der Arbeit, da hat der Schichtführer zu einen Zeitarbeiter gesagt dass er nicht mehr für die Firma tragbar ist und ab heute nicht mehr kommen soll. Daraufhin ist der Zeitarbeiter ausgeflippt und der hat auch angefangen zu weinen und gehen wollte er auch nicht freiwillig. Daraufhin hat mein auch mein Bruder gerufen, der dann auch gekommen ist ( mein Bruder ist Personalchef ) und er hat ihn eine Zigarette gegeben und gemeint dass er in Ruhe eine Rauchen soll, damit er mit seine Nerven wieder runter kommt und so ein Handaschenbecher gegeben ( Bei uns ist Rauchverbot in gesamten Betriebsgelände, deswegen der Handaschenbecher. Der Zeitarbeiter ist dann Zigarette rauchen gegangen, aber wo er wieder zurückgekommen ist hatte er auf einmal ein Messer in der Hand und gemeint, dass er den Schichtführer umbringen will und er hat auch versucht ihn anzugreifen, darauf hat ihn mein Bruder ein Schlag an der Schläfe gegeben und der ist umgefallen wie ein Sack Kartoffeln und war ohnmächtig für fast 2 Stunden.

( Mein Bruder war 17 Jahre in Wing Chung, macht es aber seit 2 Jahren nicht mehr wegen Zeitmangel, der Schlag selber hat harmlos ausgeschaut aber ich denke dass es so ein Wing Chung Schlag war )

Nachdem er den Zeitarbeiter ohnmächtig geschlagen hat, würde auch sofort die Polizei informiert die dann auch gekommen ist ( Die Arbeiter würden dann alle weggeschickt und sollten ganz normal weiterarbeiten, Dass ist so gegen halb 9 passiert, die Polizei war auch sehr lange dort bis 13 Uhr dann sind die gefahren, den Zeitarbeiter und mein Bruder haben die mitgenommen. Was passiert jetzt ???

Dürfte mein Bruder den Zeitarbeiter nicht schlagen, kann er sogar seine Arbeit verlieren ???

Kann man das gegenüber der Zeitarbeitsfirma machen, wenn man nicht so weite Strecken in Kauf nehmen will? Worauf kann man sich berufen?