Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Die Kollegin, mit der ich zusammen im Wohnbereich tätig bin, hat sich in der Vergangenheit ein paar Dinge zuschulden kommen lassen.

Sie war bis Mai in einem anderen Wohnbereich und ist dort negativ aufgefallen, weil sie zu manchen Bewohnern keine angemessene Distanz einhielt (duzte sie und telefonierte mit ihnen privat). Außerdem führte sie keine Gedenkminute für verstorbene Bewohner durch und dokumentierte, als wenn sie es doch gemacht hätte. Es war auch verschiedenen Kolleginnen aufgefallen, dass sie oft eine halbe bis eine Stunde vor Ende der Dienstzeit nicht mehr angetroffen wurde und wohl schon nach Hause war. Man konnte ihr das aber nicht nachweisen, weil sie dabei nicht erwischt worden war. Jedenfalls hat sie im Mai eine Abmahnung bekommen.

Ich komme mit ihr gut zurecht, die Zusammenarbeit mit ihr funktioniert. Deshalb fand ich es schade, als sie letzte Woche bekannt gab, dass sie zum 31.12. gekündigt hat. Mir gegenüber begründete sie das damit, dass es aufgrund der Abmahnung zu einem Bruch zwischen der Heimleitung und ihr gekommen sei.

Vorgestern sagte sie nun, dass ihr die Kündigung leid tue und sie gern weiterhin bei uns arbeiten möchte. Sie werde am Montag mit der Heimleitung sprechen und darum bitten, die Kündigung zurückziehen zu können.

Man ist dort froh um jeden Arbeitnehmer, der bleibt und ist auch bei Neueinstellungen nicht gerade wählerisch.

Welche Chance hat meine Kollegin wohl, trotz Abmahnung ihre Kündigung rückgängig machen zu können?

Liebe Grüße

:-) Frage für einen Bürohengstjob.

Controlling

Kann ich nach einer Eigenkündigung bei einer Firma wo ich schon so lange arbeite, einfach einen neuen Job suchen ohne eine Sperrung bei der Bundesagentur für Arbeit zu bekommen?

Hallo ich habe vor gegen Ende August 2017 mein Arbeitsverhältnis selbst zu kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen. Was wäre wenn ich mich sofort nach der Kündigung krankschreiben lassen würde? Hätte ich einen Anspruch auf Lohn für die vier Wochen? Oder würde es Probleme geben wenn ich selbst kündige und dann während der vierwöchigen Kündigungsfrist krankgeschrieben werden? Bin für jeden Tipp dankbar

Ich bin vergeblich auf der Suche nach dem Formular "Fragebogen zur Kündigung auf ärztlichen Rat" vom Arbeitsamt. Weiß jemand. wo ich den finde? Der Fragebogen soll wohl auf der Internetseite der Arbeitsagentur zu finden sein. Aber auch mehrmalige Suchen waren erfolglos. Vielleicht kann mir jemand helfen ! Danke ! lg

Habe vor gut einem Monat einen Job angefangen, den ich nun wohl aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr weiter ausüben kann. Ich habe bekanntes allergisches Asthma, was mich eigentlich nur in der Hochsaison der Pollen belastet. Nun hat sich rausgestellt, das ich wohl eine Tierhaarallergie entwickelt habe, die vor einem Jahr noch nicht gegeben war. Da habe ich in einem Tierheim gearbeitet. Nun beim Tierarzt muss ich ständig niesen, meine Nase schwillt zu, Augen tränen, jucken, schwellen zu, mein Asthma ist deutlich merkbar. Alles klarer Anzeichen für mich. Antihistaminika nehme ich bereits, also Tabletten die die Abwehrreaktion des Körpers gegen den vermeintlichen Feind Allergen unterdrücken soll. Sie helfen nicht. Ich brauche immer häufiger mein Notfall-Asthmaspray und ich habe jeden Abend am ganzen Körper starken Juckreiz und Pustelbildung. Nun habe ich den Entschluss gefasst zu kündigen wenn ich die nötigen Ateste von den Ärzten habe. Droht mir aber dann eine Sperre von der AfA zwecks ALG? An meinem Arbeitsplatz lässt sich ja leider nichts ändern, die Tiere sind nun mal in der gesamten Praxis. Was mach ich nun?

Hat die aktuelle Kündigung irgendwas mit der da vorherigen Kündigung zu tun? Folgendes Problem, ich habe meine alte Arbeitsstelle selber gekündigt aufgrund von gesundheitlichen Gründen, nachdem ich was neues hatte, die neue Arbeitsstelle ist aber noch schlimmern und somit habe ich deswegen noch mehr gesundheitliche Probleme und mein Arzt hat gesagt ich soll auf Anrat des Artes Kündigen, dies habe ich auch gemacht und heute war ich beim Arbeitsamt und diese teilten mir mit, das ich eventuell ne Sperrfrist von 2 x 3 Monaten bekommen würde weil ich 2 Mal selber gekündigt habe, hat die jetzige Kündigung mit der vorherigen Kündigung zu tun und eigentlich sollte ich ja keine Sperrfrist bekommen weil ich ja ein Ärztliches Attest bekomme.

Hallo,

auf langes Dringen meines Hausarztes und Hinauszögern meinerseits überlege ich, wegen psychischer Belastung am Arbeitsplatz meine Arbeit zu kündigen. Ich muss für die Agentur für Arbeit den „Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat“ ausfüllen.

Erfährt der Arbeitgeber etwas über meine Gesundheit, bzw. dass mich diese Arbeit belastet/überfordert hat?

Erfährt der Arbeitgeber ganz konkret was ich dort eintrage bzw. wird er zur Stellungsnahme bezüglich meiner Schilderungen gefordert?

Oder wird von jeder Partei unabhängig voneinander einmal eine Erklärung verlangt und dann durch die Agentur für Areit entschieden, ob eine Sperre verhängt wird?

Hallo, ich bin seit 4 Jahren als Assistenz der Geschäftsführung bei einer Firma tätig und fühle mich zunehmend gemobbt. Allein letzte Woche bin ich 3x heulend da raus. Ich war schon beim Arbeitsamt und habe alles über die wichtigen Gründe zur Eigenkündigung erfahren. Mein Hausarzt und meine Therapeutin, die ich seit einem Hörsturz im letzten Jahr habe, würden mir ein Attest ausstellen. Eigentlich ist alles gekärt. Nur mein Anspruch an mich selbst hemmt mich irgendwie. Ich komme mir irgendwie faul vor, wenn ich selber kündige..naja, mein Problem :-). Könnt ihr mir zu dem Vorgang Arbeitsaufgabe auf ärztlichen Rat noch Tipps geben? Danke für Eure Antworten.

Hi leute,ich stecke ganz tief in der klemme.ich hatte hier vor kurzem wegen kündigung des arbeitsvertrag angefragt.zur ganzen Geschichte.habe seit märz eine teilzeit stelle bekommen in der drogerie/ haushalts Branche.genau mein ding!1 monat später hat mich mein ehemaliger arbeitgeber und ausbilder abgepasst und mir ein Angebot gemacht,neuer laden,neue branche,unbefristeter vertrag.es hat sich so toll angehört und ich sollte mich schnell entscheiden.gesagt getan,da mein alter/neuer job nur befristet war und evtl.aber verlängert werden konnte.nun arbeite ich seit 2wochen im neuen laden,modebranche beim ehemaligen ausbilder.es hat sich aber nach 15jahren sehr verändert.ich dachte ich würde mich wohlfühlen,so wie früher.Aber es tut es nicht!ich kann mich mit dieser Branche nicht identifizieren,es ist auch ein sehr junges team und junge mode und sehr wenig los.(ländlich).ich weiss nichts mit meiner zeit anzufangen und mir geht meine drogerie ab,wo ich alle Altersklassen an kunden hatte.zwar stressig,aber positiver stress.das ganze Arbeitsumfeld fehlt mir sehr!ich weiss,bin selbst schuld!aber ich habe einen dummen fehler gemacht!ich fühle mich einfach nicht wohl,wo ich jetzt bin.wem erging es ähnlich wie mir?soll ich warten bis es besser wird?bin jeden morgen einfach nur genervt und mit meinen gedanken bei der alten arbeit.ich bereue es...

Hallo,

nach Rücksprache mit meinem Arzt und langen Überlegungen, habe wegen psychischer Belastung am Arbeitsplatz meinen Job gekündigt, um den Kopf wieder frei zu bekommen.

Wenn ich nun dieses Formular für das Amt ausfülle stellt sich mir die Frage, was davon erfährt der Arbeitgeber? Wird dieser zu meinen Schilderungen befragt oder nimmt das Amt dies mit der Bestätigung des Arztes so hin?

Hallo, ich möchte die Clever-Card kündigen. Da Clever-Card = Wucher-Card ist. Habe nicht aufgepasst und diese Karte genutzt. Will nunmehr den Saldo ausgleichen und Karte kündigen mit Rückgabe. Habe nun gelesen, dass es wohl immer wieder Probleme gibt mit Kündigungen. Ich würde eigentlich so vorgehen, Kündigungsschreiben und Karte in die Filiale und gleichzeitig Zahlung des Saldos von mir aus in bar und gleichzeitig BESTÄTIGUNG von Bank verlangen, dass Sache in Ordnung ist. Hat hier jemand Erfahrungen und kann mir Infos dazu geben ? Wir haben die Karte genutzt und sind nur noch genervt von diesen 4wöchigen Schreiben mit Bitte um Anruf um dann zu hören, super Boni nee, das Schreiben geht automatisch raus. Die spinnen doch. Dann löse ich lieber ab und habe meine Ruhe

Hallo,

wie in der Überschrift, kann man Alg2 (Harz4) auch ohne die Arbeitsbescheinigung welche der AG ausfüllen muss bekommen (also mit Lohnabrechnung, Kontoauszug etc.)

Habe nämlich ein durchaus schlechtes Verhältnis zum Ex AG, ich habe im Streit selber gekündigt und mir den Resturlaub genommen (habe gesagt, dass wenn ich den Urlaub nicht kriege, dann kommt die Krankschreibung). Ich meinte auch zu ihm, dass ich sofort was anderes kriege und ich nicht auf ihn angewiesen bin. Dem war auch so, jedoch bekomme ich zurzeit nur auf 400euro Basis etwas und im Herbst erst als Vollzeit, deswegen Alg2 Antrag.

Naja ich will dem alten AG jetzt nicht die Bescheinigung schicken, dann weiss der ja das ich nichts finde und dann schickt der das Teil nicht zurück und ich muss es mir persönlich abholen u d das wäre schon sehr demütigend weil der Typ sehr herablassend ist.

Naja nochmal zur Frage, reicht dem Jobcenter auch Lohnabrechnung, Arbeitsvertrag, Kontoauszug (welche die ja eh sehen wollen) oder was anderes

bitte keine schmäh attacken wegen der Eigenkündigung, hatte innerlich schon zig mal gekùndigt ...und studiere eh dann im September von daher hätt ich eh gekündigt.

Naja hoffe auf eure Hilfe

MfG

Leider habe ich keinen vergleichbaren Fall im Netz gefunden, deshalb schildere ich mal mein Problem:

Ich habe mein vorletztes Arbeitsverhältnis selbst gekündigt, u.a. aus persönlichen Gründen, Arbeitsweg zu weit, und die Aussicht auf eine Stelle ganz in meiner Nähe.

Da mir diese Eigekündigung natürlich eine Sperrzeit eingebracht hätte und mir zu diesem Zeitpunkt nur noch wenig Anspruch auf Arbeitslosengeld zugestanden hätte, meldete ich mich vorsorglich garnicht erst Arbeitsuchend, um meinen Restanspruch - für evtl. spätere Zeiten nicht unnötig durch die zu erwartende Sperre zu verbrennen.

Meine neue Stelle hatte ich dann auch ca. 6 Wochen nach meiner Kündigung angetreten - mit einem auf 6 Monate befristeten Arbeitsvertrag. Nach Ablauf dieser 6 Monate wurde der Vertrag leider nicht verlängert, also meldete ich mich mit Aussicht auf meinen Restanspruch plus evtl. neu hinzugewonnenem Anspruch beim Arbeitsamt.

Leider war die Sachbearbeiterin der Meinung, ich hätte meine vorletzte Stelle nicht kündigen dürfen, obwohl ich mich damals nichtmal arbeitslos gemeldet hatte. Stattdessen tritt jetzt eine Sperrzeit von 12 Wochen ein, die meinen Restanspruch leider knapp übersteigt: Also kein Anspruch mehr. Mittlerweile habe ich den Eintritt der Sperrzeit schriftlich bekommen, allerdings wird in dem 3-Seitigen Schreiben garnicht auf das letzte Arbeitsverhältnis eingegangen, welches ja eben nicht von mir beendet wurde.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die ARGE hier korrekt handelt. Lohnt sich ein Widerspruch?