1 Jahr habe ich befristet im öffentlichen Dienst gearbeitet. Es war eine sachbezogene Befristung.

Dort habe ich zu 98 % nur mit Kollegen zusammengearbeitet. Die Chefs bekamen meine Arbeit kaum oder gar nicht zu sehen.

Ich wurde sehr viel von allen Kollegen gelobt. Nun haben mir dennoch die beiden Chefs eine schlechte Beurteilung geschrieben und der Vertrag wurde auch nicht verlängert. Auf Nachfragen, was ich so schlecht gemacht haben soll, bekam ich keine Antwort.

Die Kollegen (und das waren um die 10) waren total entsetzt und konnten das nicht nachvollziehen. Sie meinten, ich solle mir so einen Blödsinn, dass ich unfähig bin, nicht einreden lassen.

Als ich die Schwerbehindertenvertretung fragte, was da eigentlich schiefgelaufen ist, damit ich es in Zukunft besser machen kann, bekam ich die patzige Antwort, was mir das jetzt noch helfe. An einer anderen Arbeitsstelle treffe ich wieder auf andere Schwierigkeiten. Sie sagte, ich solle einfach nicht mehr nachbohren.

Allerdings meinte sie, wenn mehrere befristete Verträge auslaufen (genau das was hier der Fall) und es nur eine freie Stelle gibt, hat die Stelle am Schwerbehinderten zu gehen, es sei denn, er hat sich als total unfähig erwiesen.

Später sagte sie, es wäre nur eine Stelle im Haus frei gewesen.

Meine Kollegen meinten, dass wohl dies der Grund gewesen sein wird, weshalb die Vorgesetzen mich als total unfähig darstellen. Ich bekam ja nicht mal eine Antwort, was ich falsch gemacht habe.

Die Personalabteilung meinte, das, was die Kollegen über mich sagen, zählt nicht. Nur das, was die Chefs über mich erzählt haben. Dass ich mit den Chefs gar nicht oder nur geringfügig zusammengearbeitet habe, interessierte hier nicht.

Ist das heutzutage normal, dass mein kein Feedback bzw. ein falsch-positives Feedback bekommt? Ich habe zu Beginn den Chef um regelmäßige Feedbackgespräche zusammen mit dem Integrationsfachdienst gebeten. Dieser meinte, ich sei so gut, dass dies nicht nötig sei und dass ich mir um eine Weiterbeschäftigung keine Sorgen machen müsse. Und nun das.

Ich habe panische Angst vor einer neuen Stelle und traue mir eigentlich gar nichts mehr zu. Ich bin total verzweifelt.

Da ich am 01.09. ins Ausland umziehe habe ich in der Firma einen Aufhebungsvertrag vereinbart dem auch ohne Probleme zugestimmt wurde. Durch Resturlaub habe ich mit Heute noch 3 Arbeitstage, d.h. Mittwoch ist mein letzter Arbeitstag. Nun macht mir die Chefin die letzten 3 Tage zur Hölle. Ständig heisst es Frau.....hier und Frau...da, kann ich Ihnen helfen und ist ständig alles am kritisieren und sitzt mir nur im Nacken. Was soll dass nun??? Schließlich wurde dem Aufhebungsvertrag zugestimmt. Warum nun dieses verhalten? Und was kann ich dagegen tun? Am liebsten würde ich nun die letzten 2 Tage mich krank melden, habe aber Angst dass dann schlimmeres passiert. Was würdet ihr mir raten?

Und zwar nehme ich ab und zu eine Arbeitskollegin in meinem Auto mit. Ich habe 37km einfach, nur dazu und ich hole sie dann über einen "kleinen" Umweg an einem Treffpunkt ab. Vor 3 Wochen hätte ich sie wieder abholen sollen, allerdings hatte ich an diesem besagten Morgen verschlafen, was mir sonst eigentlich nie passiert. Jedenfalls hatte ich ihr sofort eine WhatsApp geschrieben das ich halt verschlafen habe und ich es wohl nicht schaffen werde sie auch noch abzuholen. Im Prinzip kann sie theoretisch zu Fuß zur Arbeit laufen, da es von ihr max. 20 Minuten zu laufen wäre. Auf meiner WhatsApp hin kam keine Reaktion obwohl sie die Nachricht gelesen hatte. Ich bin dann halt normal zur Arbeit gefahren. Ein paar Stunden später bekam ich von Ihr eine böse Mail von Ihr wie es denn möglich wäre zu verschlafen und trotzdem pünktlich im Büro zu sein. Mail halt deswegen da sie im 3. Stock arbeitet und ich im 1. Stock. Sie hat also überhaupt nicht gesehen ob ich pünktlich war oder nicht. Fakt ist ich kam eine viertel Stunde zu spät, aber meine Chefin hatte zu diesem Zeitpunkt gerade Urlaub. Auf die Mail antwortete ich gar nicht da mir das echt zu blöd war. Gestern rief die Kollegin meine Chefin hier unten im Büro an (habe das Gespräch mitgehört) ob es denn am nächsten Tag wieder Kollegen mit gleicher Schicht geben würde damit sie wieder mitgenommen werden kann. Dabei erwähnte sie wohl dass sie mit einer "bestimmten" Kollegin (damit meinte sie mich) Probleme mit der Fahrgemeinschaft hätte und das sie das meiner Chefin demnächst in Ruhe erzählen werden würde. Was nun? Kann mir jetzt was passieren? Es zählt ja nicht zu meinen beruflichen Aufgaben Kolleginnen zur Arbeit zu chauffieren. Im Prinzip ist es doch eine Privatangelegenheit die die Kollegin nun meiner Chefin verpetzen will. Wie geht man am besten damit um?

Bei uns brodelt die Gerüchteküche dass wir, also die Mitarbeiter gezwungen werden sollen in einen anderen Standort umzuziehen. Dieser besagte Standort ist ca. 70km vom jetzigen entfernt. Für mich ein sehr großes Problem, da ich jetzt schon 39km einfach fahren muss um auf die Arbeit zu kommen und dass natürlich in die entgegengesetzte Richtung. Dass heisst, dann hätte ich einen einfach Arbeitsweg von 109km, was meines Erachtens nicht mehr zumutbar ist. Wie würde es rechtlich aussehen? Umzug kommt schon einmal nicht in Frage, da ja mein Partner auch seinen Arbeitsplatz direkt in der Nähe unserer Wohnung hat. Noch ist es nicht Fakt, mache mir aber natürlich jetzt schon Gedanken darüber was dann die beste Lösung für mich wäre. Aufhebungsvertrag? Steht einem dann eine Abfindung zu?

Gestern als ich mal das Büro für 5 Minuten verlassen habe muss irgendwie etwas über mich vorgefallen sein. Jedenfalls als ich wieder zurück kam und die Tür aufmachte sagte der eine Kollege laut "Achtung, Sie kommt" und grinste mich dann auch so blöd an. Also schliesse ich daraus, dass über mich gesprochen bzw. gelästert wurde. Ich habe aber nichts dazu gesagt sondern bin zu meinem Platz und habe so getan als hätte ich nichts gemerkt. Aber wohl ein Fehler. Normalerweise hätte ich die Kollegen sofort damit konfrontieren sollen - oder was meint ihr? Mich verletzt so etwas auch ungemein und wenn ich etwas falsch gemacht habe dann soll man es mir doch auch ins Gesicht sagen und nicht hinterm Rücken. Wie verhalte ich mich nun am besten im nachhinein?

Langsam bin ich echt Sauer...Heute habe ich in meiner Mittagspause festgestellt das mir mal wieder das Essen aus dem Kühlschrank "geklaut" wurde. Das war nun nicht das erste mal, also von einem "versehen" kann man hier wohl nicht mehr sprechen. Auch anderen Kollegen geht es teilweise ähnlich. Der Chef toloriert das leider. Selbst die Lebensmittel mit Namen zu versehen bringt nichts. Wie geht man nun am besten damit um? Wenn man das Problem allgemein anspricht war es natürlich keiner gewesen. Lasse schon das meiste Zeugs in meiner Tasche am Platz aber bestimmte Sachen wie Joghurt usw. muss man ja schon in den Kühlschrank stellen...

Ich arbeite in einem großem Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland in Früh-, Mittel-, und Spätschicht. Wir haben ein Online Buchungssystem wo unsere Schichten hinterlegt sind wo auch Deutschlandweit drauf zugegriffen wird. Das System wurde vor 3 Jahren eingeführt und somit wurde uns die Möglichkeit gegeben, Schichten unter den Kollegen zu tauschen. Ausnahmen sind halt das eine Vollzeitkraft keine Schicht mit einer Teilzeikraft tauschen darf, aber diese werden in diesem Buchungssystem gar nicht angezeigt. Damals hies es, alle Schichten die jeder für sich in diesem System "sehen" kann, kann man auch untereinander tauschen. Das hatte ich auch schon sehr oft gemacht und es gab nie Probleme. Bis auf Heute. Da ich gestern auf einer Veranstaltung war und Spät nach Hause kam brauchte ich für Heute eine Spätschicht und habe dafür meine Frühschicht mit einem Kollegen aus Köln (ich sitze in der Nähe von Frankfurt) getauscht. Als ich dann anfing bekam ich direkt Ärger mit der Chefin, dass ich niemals mit einem Kollegen aus Köln hätte tauschen dürfen. Begründung bekam ich leider keine. Schliesslich wurde mit dieser Tausch im Buchungsportal angezeigt und daher ist es doch auch meines Erachtens nicht meine Schuld. Ich verstehe das Problem nicht, denn schliesslich arbeitet durch diesen Tausch doch keiner "weniger". Wie gehe ich nun mit der Situation um?

Ich habe ein riesiges Problem auf der Arbeit. Ich habe eine schriftliche Beschwerde von einem Kunden erhalten womit der Chef mich Heute konfrontiert hat. Es gab mächtigen Ärger. Es kann sein, dass ich vor einigen Wochen (Telefongespräch mit dem Kunden) einen kleinen Fehler begangen habe, allerdings stellt dieser Kunde nun in seiner Beschwerde Behauptungen gegen mich auf, die absolut nicht stimmen und korrekt sind. Das schlimme ist, dass der Vorgang in meine Personalakte landet und ich mich dazu nicht richtig wehren kann. Wie ist der Eintrag in der Personalakte nun zu verstehen? Ist das direkt eine Abmahnung? Ich habe zu der Beschwerde auch geäußert und das ganze aus meiner Sicht geschildert und mehrmals versichert dass die Behauptungen des Kunden nicht stimmen. Was nun? Es steht ja im Prinzip Aussage gegen Ausage aber trotzdem landet der Vorgang in meiner Personalakte und ausser meiner Gegendarstellung kann ich mich nicht wehren. Wie gehe ich nun vor? Wie lange bleibt dann so ein Eintrag in der Akte? Kann ich überhaupt etwas tun?

Ich habe leider ständig Probleme mit meiner Arbeitskollegin die mir leider direkt gegenüber sitzt. Wir arbeiten übrigens im Call Center. Ständig beobachtet sie was ich mache und wenn ich mal ein "falsches" Wort am Telefon sage, was in Ihren Ohren nicht korrekt ist, spricht sie mich nicht direkt darauf an sondern lässt immer so blöde Spitzen los, die sie in den Raum wirft. Statt auf Ihren eigenen Kram zu achten ist sie ständig nur dabei nach Fehlern bei mir zu suchen. Als ich ein Gespräch hatte wo ich gesagt habe, ich bin gerade "verwirrt" über den Vorgang, da er etwas komplex war musste sie sich draüber auch lustig machen. Sie selbst ist der Meinung sie wäre perfekt und die beste von allen und würde ja nie Fehler machen. Ich weiss nicht wie ich damit umgehen soll. Mit der Chefin sprechen macht keinen Sinn, weil sie der absolute Liebling der Chefin ist, weil sie sich mit ihrem Perfektionismus bei ihr eingeschleimt hat. Was würdet Ihr mir da Raten wie ich mich am besten verhalten soll?

Am Freitag Nachmittag wurde ich durch die Teamleiterin vor ALLEN Kollegen richtig gedemütigt und ich weiss jetzt nicht, was ich machen soll. Und zwar ist eine, auch noch total Unberechtigte Kundenbeschwerde (arbeite im Call Center) ins Haus geflattert. Die Teamleiterin hatte sich das im PC in Ihrem Outlook auf Termin gelegt um mit mir darüber zu diskutieren. Wir hatten dann am Freitag Nachmittag eine Teamrunde und haben im Schulungsraum eine Präsentation über eine Leinwand gezeigt bekommen. Diese wurde natürlich von Ihrem PC gestartet und dabei hatte sie das Outlook die ganze Zeit geöffnet. Alle 5 Minuten ploppte also der Termin auf der Leinwand auf in einem grossen Fenster mit "Beschwerde und mein Name) und ALLE konnten es sehen. Ich wäre am liebsten im Erdboden versunken. Peinlicher geht es ja wohl nicht. Mir war total schlecht und ich hatte sogar Herzbeschwerden bekommen. Nach der Teamrunde tuschelten natürlich alle Kollegen hinter meinem Rücken und zeigten mit den Finger auf mir. Ich bin erst mal auf die Toilette gerannt und musste Heulen. Von der Teamleiterin gab es dann wegen der Beschwerde Ärger. Obwohl diese Beschwerde unberechtigt war (Vorgang jetzt zu erklären wäre zu kompliziert) aber es wird bei uns grundsätztlich immer dem Kunden Recht gegeben, egal was war. Auch dass er mich persönlich beleidigte in dem Gespräch, zählte nicht. Um die Teamleiterin auf die Sache mit dem aufploppenden Termin anzusprechen war ich zu geschockt und perplex. Ich habe Heute total Angst wieder auf die Arbeit zu gehen, weil ich nicht weiss wie ich reagieren und mich verhalten soll. In zwei Wochen habe ich endlich meinen ersehnten Jahresurlaub, weiss aber nicht wie ich es bis dahin aushalten soll. Hat jemand ein paar Tips für mich?

Es nervt mich total, meine Arbeitskollegin, die mir genau gegenüber beobachtet mich permanent und dauernd schaut sie zu mir rüber was ich mache... sie meint anscheinend ich merke das nicht, doch aus meinem Augenwinkel sehe ich das natürlich... Auch zählt sie schon die Sätze, die ich zu bestimmten Vorgängen am PC eintippen muss. Wieso kümmert sie sich nicht um ihren eigenen Kram? Zusätzlich ist sie eine besserwisserische Person, versucht mich zwischendurch zu korrigieren , was auch nicht ihre Aufgabe ist und meint sie wäre "Miss Perfect". Darauf ansprechen würde bei dieser Person nichts bringen und auch der Gang zur Chefin würde mir nicht helfen, da sie Ihr Liebling ist. Was kann ich machen bzw. wie Verhalte ich mich jetzt am besten? Ich habe den Eindruck dass sie nach irgendwelchen Fehlern sucht um mich anzuschwärzen.

Wie im Betreff genannt hasse ich meinen Beruf, bzw. meine derzeitige Stelle. Es macht mir überhaupt keinen Spaß und ich finds einfach nur zum ko...! Arbeite in einem Call Center im Kundenservice und macht echt garkeinen Spaß mehr. Die Ziele werden höher, das Personal knapper. Die Kunden immer unverschämter und frecher und man kann sich ständig nur anpampen lassen und man kann nichts dagegen machen. Das nervt total und ich bin teilweise echt total Unglücklich. Dazu diese Arbeitszeiten. Bin mind Zweimal wöchentlich erst zwischen 8 und 9 uhr abends zuhause und das obwohl ich schon um halb acht morgens ausm Haus bin. Dazu besteht zwischen den Kollegen ein regelrechter Konkurrenzkampf und jeder ist ein Einzelkämpfer und das Betriebsklima ist sehr schlecht. Es wirkt sich schon derart auf meine Freizeit aus, dass ich auch in dann immer total mieß drauf bin. Ich lebe praktisch vom Wochenende zu Wochenende und habe Sonntags Abends schon total schlechte Laune wenn ich an Montag Morgen denke. Ich denk mitlerweile ernsthaft drüber nach, den Job zu wechseln, aber bei mir ist es finanziell relativ eng, so dass ich mir Verdienstausfälle/Kürzungen kaum erlauben kann... Auch etwas neues zu finden ist ja Heutzutage nicht so einfach. Ich könnt jetzt ewig so weiter machen, aber ich glaube das reicht erstmal, damit ihr wisst was los ist. Hoffe auf ein paar hilfreiche Ratschläge.

Meine Kollegin, die mir direkt gegenübersitzt beobachtet mich seit gestern aktribisch. Sie reckt ständig Ihren Hals über Ihren PC-Bildschirm zu mir herüber, versucht teilweise seitlich herüber zu spionieren und wenn sie mal aufsteht, schielt sie immer sofort direkt zu meinem Platz was ich denn da mache. Ich verstehe nicht, was das auf einmal soll und was sie damit bezweckt. Da das Verhältnis mit ihr nicht gerade das beste ist, habe ich sie auch nicht darauf angesprochen, da ich nicht weiss was sie plant. Sie ist der Liebling der Gruppenleiterin und schleimt sich bei ihr immer total ein. Daher weiss ich nicht was ich nun machen soll und wie ich am besten reagieren kann. Danke für Eure Antworten.

Ich bin nun schon seit 3 Jahren in der gleichen Firma beschäftigt und ständig werde ich nun gedrängt dazu ich solle doch endlich mal meinen Einstand geben und gross Kuchen backen usw. Ich finde das ehrlich gesagt etwas Unverschämt einen dazu zu drängen. Und dass jetzt nach 3 Jahren. Mir war auch nie bewusst das so etwas hier Üblich ist, da ich das auch von anderen nie mitbekommen habe. Wie soll ich mich jetzt verhalten? Kann man mich dazu zwingen? Gerade jetzt vor Weihnachten habe ich absolut keine Zeit auch noch für die Kollegen gross in der Küche zu stehen und zu backen. Was kann ich also tun?

Es geht immer noch um das leidige Thema Urlaubsplanung. Im Gegensatz zu diesem Jahr wo ohne Probleme 2-3 Kollegen gleichzeitig von unserem Team in Urlaub gehen konnten darf im diesen Jahr nur einer gehen und es darf sich nicht mal um einen Tag überschneiden. Da gab es schon Reibereien, weil jeder irgend etwas verschieben musste. Ich musste bereits auf meinen Urlaub an meinem runden Geburtstag verzichten und 2 Wochen nach Pfingsten die ich eigentlich wollte verschieben. Nun hatte eine Kollegin halt darauf bestanden dass ich auf meinen Haupturlaub, 3 Wochen zu September auch verzichte bzw. verschiebe. Da ich bereits 2 Urlaube verschoben habe, habe ich das einfach nicht eingesehen, denn ich wollte wenigstens 1 Urlaub so haben wie ich mit meinem Mann geplant habe. Schliesslich haben die anderen auch nicht auf ALLES verzichtet. Aber weil ich erst seit 3 Jahren in diesem Team bin und die anderen Kollegen halt schon 10 Jahre wird es wohl als Selbstverständlich angesehen dass ich wohl auf ALLES verzichte. Mit Murren und Knurren hat dann die Kollegin die eine Woche die sie im September haben wollte verschoben. Nun schmiert sie mir das ständig auf's Butterbrot und erwartet wohl dass ich ihr nun auf die Knie falle und ihr die Füße Küsse und mich ständig bei ihr bedanke und hetzt nun ständig gegen mich. Was kann ich da tun, dass das aufhört. Mit der Teamleiterin mal zu sprechen würde nichts bringen weil sie halt leider ihr Liebling ist.

So langsam finde ich dass echt total frustrierend. Da bei uns am Freitag meist nicht mehr ganz soviel zu tun ist, dürfen einige Mitarbeiter dann 1 oder 2 Std. früher gehen. Aber es sind immer DIESELBEN!!! Ich finde das so Unfair. Ich dagegen mache auch öfter mal Überstunden etc. aber ich werde nie gefragt ob ich auch mal früher gehen möchte. Dabei habe ich in der Abteilung von allen Kollegen noch den weitesten Arbeitsweg. Ich würde mich auch mal freuen früher gehen zu dürfen. Leider kann mich die Gruppenleiterin nicht so leiden und ich komme auch nicht so mit ihr Klar. Wahrscheinlich werden deswegen auch nur ihre "Lieblinge" vorgezogen. Gestern durfte schon wieder die gleiche Kollegin gehen. Was kann ich dagegen tun? Mit ihr in Ruhe darüber reden wird wohl nichts bringen... Habt Ihr noch andere Vorschläge?

Ich arbeite in einem Call-Center indem die Kunden anrufen. Also nicht falsch verstehen, es ist kein Call-Center wo wir die Kunden anrufen und denen irgend etwas verkaufen wollen sondern es sind schon "Bestandskunden". Leider kommt es in letzter Zeit häufig vor, dass die Kunden sehr aufmüpfig werden und ich mich eben so persönlich beleidigen lassen musste, was schon unter die Gürtellinie ging. Muss ich mir das etwa gefallen lassen? Nur weil es Kunden sind, denken einige sie können sich wer weiss was wie herausholen und sossen sofort wüste Drohungen aus, wenn etwas nicht nach ihrem Kopf geht. Wir haben ja hier am Telefon auch unsere Anweisungen, aber leider Unterstützt uns in dieser Sache der Chef in dieser Beziehung überhaupt nicht sondern gibt immer den Kunden Recht. Was könnt Ihr mir raten?

Eine Kollegin regt sich auf, dass sie "mein" Parfum einfach nicht riechen kann und ich solle dass Unterlassen. Ich trage schon seit ich hier arbeite Parfum, da es einfach zu meinem morgendlichen Ritual gehört nach dem Duschen und Frischmachen und ich möchte einfach frisch sein. Ausserdem habe ich kein "billigen" oder "penetranten" Geruch sondern jetzt passend zur Jahreszeit einen leichten, frischen Sommerduft. Auch nehme ich nicht Unmengen sonder gehe eh Sparsam damit um, da die Düfte ja auch nicht so billig sind. Sonst hat es sie ja auch nie gestört. Kann sie mir das einfach so verbieten???

Ich arbeite in einem Callcenter mit ca. 10 Kollegen in einem Büro. Mit in diesem Büro sitzt auch unsere Vorgesetzte, die Gruppenleiterin mit der ich leider nicht allzu gut auskomme. Die besagte Kollegin sitzt direkt mir Gegenüber und ich dachte eigentlich immer, dass wir uns eigentlich ganz gut verstehen. Da unsere Gruppenleiterin öfter auch mal im Haus und in Meetings unterwegs ist und ihr Telefon ab und an klingelt, soll immer ein Mitarbeiter - der gerade kein Kundengespräch hat ans Telefon gehen. Nur weil ich dem Telefon am nächsten sitze denken anscheinend die anderen Kollegen, dass wohl nur ich dafür verantwortlich bin, dabei muss die besagt Kollegin vielleicht ein Schrittchen mehr machen um ans Telefon zu gehen. Gestern hatte ich recht schwierige Kundengespräche und da sie dann 2-3 laufen musste, war sie anscheinend darüber genervt und hat mich dann bei der Gruppenleiterin angeschwärzt dass ich das diesesmal nicht getan habe, ich hätte ja gerade gar nicht Telefoniert. Was aber nicht die ganze Zeit stimmte. Einmal habe ich nicht telefoniert, dass ist richtig - aber ich hatte anschliessend noch den schweren Fall nachzuarbeiten. Aber es kann nicht sein, dass nur weil ich mit einem Fuß näher sitze ich immer ran gehen soll. Natürlich bekam ich einen Anschiss, weil die Gruppenleiterin der Kollegin mehr glaubt. Diese Kollegin schleimt sich sowieso immer sehr bei Ihr ein. Wie gehe ich nun damit um oder was kann ich jetzt am besten tun? Ich habe die Kollegin noch nicht darauf angesprochen, da es ja eigentlich total lächerlich in meinen Augen von ihr war, trotzdem belastet mich die Situation.

Durch Familiäre Umstände muss ich Dringend mal am Montag einen Tag frei haben. Ich habe erst Heute davon erfahren durch einen Telefonanruf eben. Leider ist es so bei uns in der Firma, dass man schon bereits im November letzten Jahres den Urlaub bis auf den letzten Tag verplanen musste und man spontan nicht mal einen Tag Urlaub nehmen kann. Selbst Überstunden die man angesammelt hat, darf man nicht spontan abfeiern, es muss alles immer vorraus über zig Wochen beantragt und genehmigt werden. Ich brauch da gar nicht nachfragen, da ich jetzt sowieso eine Ablehnung bekomme. Ich bin echt in einer totalen Zwickmühle und weiss nicht was ich machen soll. Eigentlich bleibt mir ja nur die Möglichkeit mich "Krank" zu melden, aber da es ein Montag ist, fällt dass ja dann direkt auf und erst Recht wenn ich vorher nach Urlaub etc. fragen würde, der sowieso nicht genehmigt wird. Hat jemand noch eine Idee, was ich denn nur tun könnte und wie ich Montag der Arbeit mal fern bleiben könnte? Selbst wenn ich die Gründe der Familiären Umstände schilder würde, würde ich auf Taube Ohren stossen. Brauche wirklich Hilfe...

Ich habe ein Problem mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. Das war eine Zeitarbeitsfirma wo ich einen Monat beschäftigt war. Die Lohnabrechnung stimmte nicht und die Zeitarbeitsfirma behauptet sie hätten mir zuviel Netto ausgezahlt und es bestehe noch ein Minus von 233€. Wie wird das nun geregelt? Ich habe eine korrekte Lohnabrechnung angefordert, habe sie aber bisher nicht bekommen. Nun befürchte ich, dass die einfach nun - ohne dass ich vorher darüber informiert werde das Geld von meinem Konto einfach so abbuchen? Geht das so einfach, wenn die keine Einzugsermächtigung oder Abbuchngsauftrag von mir haben? Wie gehe ich am besten vor, dass die jetzt nicht so einfach mein Konto plündern? Ich habe gerade noch 300€ drauf und ich komme dann in ernsthafte Schwierigkeiten wenn die einfach abbuchen ohne mich vorher zu informieren.

Am Freitag findet mal wieder unser Alljährliches Mitarbeitergespräch statt. Da setzt sich die Teamleiterin mit jedem einzelnen Mitarbeiter für eine Stunde in einem Büro zusammen und dann wird einem dann vorgehalten was im letzten Jahr alles Schlecht gelaufen ist! Was positives bekommt man dabei nicht zu hören, sondern es hagelt nur Kritik. Ich weiss einfach nicht wie ich in dem Gespräch damit Umgehen soll. Dann muss man auch noch ein Bogen mit einer Selbsteinschätzung ausfüllen und ich bewerte mich ja auch schliesslich nicht "schlechter" als ich bin. Allerdings muss die Bewertung mit dem der Teamleiterin zum Schluss übereinstimmen und das gibt dann wieder nur eine Diskussion, da sie mich nicht leiden kann...Auch hat sie mich von allen Mitarbeitern mal wieder als erste drangenommen zu dem Gespräch. Ich weiss einfach nicht wie ich am besten durch dieses Gespräch komme und wie ich am besten Antworten kann. Hat jemand hilfreiche Tips für mich? Ich habe richtig Angst vor dem Gespräch und kann jetzt schon Nachts nicht schlafen.

Ich habe mit meinem Partner zusammen kurz nach Weihnachten Sommerurlaub für September 2011 gebucht. Wir haben seit Jahren immer die ersten 3 Wochen Ende/August Urlaub eingereicht. Der Chef meines Partners hat dem auch schon "Mündlich" zugesagt. Mein Urlaub ist ebenfalls genehmigt. Der Chef meines Partnes weiss ja auch immer, dass wir immer zu der gleichen Zeit Urlaub nehmen und das schon seit Jahren! Nun plötzlich zickt der Chef seit gestern herum und will nun den Urlaub meines Partners nun nicht genehmigen, weil nun ein anderer Kollege gekommen und ist, der auch zu der gleichen Zeit Urlaub haben will und da er länger im Betrieb ist, soll er nun der Vorzug bekommen. Das kann doch einfach nicht wahr sein!. Ich bin jetzt echt verzweifelt. Wir können doch nicht so einfach 2.300€ für den Urlaub in den Sand setzen. Es sind ja auch bereits 450€ angezahlt worden, außerdem freue ich mich doch so auf den Urlaub. Welche Möglichkeiten haben wir nun????

Wir müssen unsere Urlaubstage immer im Nov. für ein Jahr im vorraus einplanen und diese Termine stehen dann auch fest und können nicht mehr verschoben werden. Das ist echt blöd, denn ich brauche nun auch spontan mal einen freien Tag um diverse Dinge zu erledigen, wozu nach Feierabend einfach keine Gelgenheit mehr besteht. Ich habe auch noch einiges an Überstunden, aber auch diese müssen für Wochen im vorraus eingereicht werden. Ich bin da echt verzweifelt, es kommen halt nun mal unverhoffte Dinge die erledigt werden müssen aber die Chefin stellt sich da unheimlich Stur. Was kann man da noch machen? Ich will den Tag ja schließlich nicht geschenkt haben.

Ich habe riesige Probleme auf meiner Arbeitsstelle. Und zwar bekomme ich ständig einen Anschiß wenn ich etwas an meinem Platz zwischendurch Esse oder Trinke. Es war, seit ich hier vor 4 Jahren angefangen habe nie ein Problem, doch seit ca. 3 Monaten bekomme ich ständig einen Anschiß deswegen von der Teamleiterin. Bei einigen anderen macht sie das zwar auch, aber einige Mitarbeiter sind davon unbetroffen. Die Essen und Trinken munter weiter vor sich hin und da wird gar nichts gesagt. Das kann doch nicht angehen. Entweder Alle oder Keiner. Es ist schon schwer - bei einem 10 Stunden Tag (meistens) kaum etwas Essen zu können aber ohne trinken weiß ich nicht wie lange ich so etwas durchhalte. Ich habe am Freitag mal ein Betriebsratmitglied darauf angesprochen, doch er fiel mir mit den Worten in den Rücken, dass Essen und Trinken offiziell verboten sind. Punk. Wie kann ich das denn heraus finden? In meinem Arbeitsvertrag steht zumindestens davon rein gar nichts.

Nächste Woche Mittwoch steht wieder mal ein Mitarbeitergespräch an, was 1x im Jahr statt findet und ich habe da so große Panik vor. Ich weiß einfach nicht wie ich mich verhalten soll, wenn ich mit der Vorgesetzten (mit der ich sowieso nicht gut klar komme) Auge in Auge gegenüber sitze und es nur Kritik hagelt. Ich kann mit Kritik umgehen wenn sie auch berechtigt ist, aber hier herrscht regelrechtes Mobbing und Vorhaltungen die in keinster Weise "normal" sind. Es wird beobachtet wie oft man auf die Toilette geht, ob man heimlich in ein Brötchen beißt und soviele andere - eigentlich - belanglose Dinge. Da ich nur einen befristeten Vertrag habe, kann ich leider auch nicht groß aufmucken oder mich da groß gegen wehren, da ich Angst habe, von einem Tag auf den anderen Tag auf der Straße zu sitzen. Mein Problem ist jetzt erst einmal wie ich dieses schreckliche Mitarbeitergespräch überstehe und wie ich mich am besten verhalten soll um gut aus dieser Sache heraus zu kommen.

Ich arbeite in einem Call-Center (habe ich ja schon mal mehrmals wg. diverser Probleme) erwähnt). Leider ist es eine Branche wo die Kunden sehr schnell ausfallend werden. Eben musste ich mich so dermaßen anschreien lassen, das ich vor Verzweiflung einfach aufgelegt habe. Nun habe ich Angst, dass ich deswegen von der Vorgesetzten wieder Ärger bekomme. Aber muss ich mir denn so eine Schreierei etwa gefallen lassen. Zurück schreien darf ich ja nicht, sonst wird die Vorgesetzte ja sofort aufmerksam.