Hallo

mein neuer Arbeitgeber möchte eine mitgliedsbescheinigung, von meiner Krankenkasse. Wofür ist das? Wird das nicht normalerweise automatisch gehandhabt? Habe sowas vorher nie vorlegen müssen.

Ich bin seit Juli 2024 nicht mehr gesetzlich versichert gewesen. Macht es was aus? Kann mir einer helfen?

Ist ein Vermieter zuständig für die Herstellung eines Festnetzanschlusses in einer vermieteten Wohnung? Oder ist das die Privatsache des Mieters?

Ich habe vor einiger Zeit ein päkchen per DHL versendet und es ist nicht beim Empfänger angekommen... was tun?

Ist ein Vermieter zuständig für die Herstellung eines Festnetzanschlusses in einer vermieteten Wohnung? Oder ist das die Privatsache des Mieters?

Hallo liebes Forum, Ich habe folgendes Problem, und zwar habe ich mir September letzten Jahres beim Elektromarkt das Smartphone Cynus F4 von Mobistel gekauft Anfangs ging es ja auch sehr gut aber nach einer Weile fing es das erste Mal an zu spinnen, ständig ruckelte es und es stürzte auch ab und reagierte auf gar nichts mehr die einzige Hilfe war dabei den Akku herauszunehmen. Das allerdings normalisierte sich wieder und ich dachte es ist wieder alles gut, naja bis ungefähr letzten Monat da fing der ganze Spaß wieder an. Da kam mir die Idee mit der Garantie, also brachte ich das gerät wieder zum Markt und schilderte mein Problem. Sie schickten das Gerät ein zur Reparatur, naja ich habe mich voorher nicht darüber informiert wie das mit der Garantie nun genau abläuft also musste ich dem Personal blind vertrauen, ich dachte ja auch, das die einen über so etwas wie den umtausch informieren müssen. in der zeit, wo das Handy zur Reparatur war informierte ich mich erstmalig darüber und ich habe gelesen das man die Wahl hat zwischen Umtausch und Reparatur. Ich habe mir diesen Paragraphen selbst einmal durchgelesen und da habe ich mich das erste mal verarscht gefühlt und das auch, weil ich dabei oft gelesen hab das ich da kein Einzelfall bin.

Knapp eine Woche danach Kam mein Smartphone wieder und im Reparaturbericht stand nur das kein Fehler gefunden wurde, aber dafür eine neue Firmware draufgespielt wurde. Naja so gut wies klang ich schaltete das gerät wieder ein, es ging eine weile und auf ein mal fing wieder das ruckeln an und darauf stürzte das gerät kurze zeit darauf wieder ab. Ich ging also wieder zu dem Markt schilderte da wieder das Problem und ich verlangte dabei den Umtausch, der Verkäufer wimmelte dies aber ab in dem er mir erzählte, das das der Verkäufer zu entscheiden hat naja, so lies ich mich also wieder da mit der Reparatur abspeisen. Ich wusste das ich eigentlich das recht darauf habe aber ich wollte dort erstmal wieder raus. Ich hatte auch Angst das ich dann im Unrecht bin, Weil sie das Handy da nicht mehr im Sortiment hatten.

Nun wollte ich fragen, kann mir irgendjemand helfen weil ich mich damit nicht wirklich auskenne und an wen müsste ich mich da wenden, das ich den Umtausch durchgesetzt bekomme oder würde der umtausch überhaupt gehen das das Smartphone ja nich mehr auf lager ist oder kann mir das mal jemand mit dem Umtausch erklären? Ich würde mich sehr über eure Antworten freuen, danke schon im Voraus für die Antworten

Ich beziehe Arbeitslosengeld 1 und wenn man gegen eine Vorschrift verstößt / Gesetze/ und wie lang kann Agentur für Arbeit eine Sperre geben ? 1 Monat ?

Hallo Zusammen,

ich habe die ehrenvolle Aufgabe seit April 2015 für das Personalwesen zuständig zu sein. Ich möchte nun eine Ergänzung zu meinem Arbeitsvertrag mit dem neuen Gehalt schreiben.

Allerdings bin ich ziemlich neu auf dem Gebiet und würde mich über einige Vorschläge und/oder Formulierungen freuen

Hallo zusammen,

ich weiß, von dieser Art Frage gibt es schon einige, aber ich finde, da ist jede Person anders. Ich (m/19) will mir mein erstes Auto kaufen. Habe jetz gute 2 Jahre gespart und habe ca 5000 Euro zur Verfügung! Zunächst einmal würde ich gerne etwas Sportlich geschnittenes Fahren (Limousine; 4/5 Türer). Außerdem muss ich ab September täglich insgesamt 35 KM zwecks arbeit fahren und bräuchte was, was jetzt nicht die Welt schluckt.

Ich bin echt total am grübeln, weil ich ja nicht den letzten Cent im Monat fürs Auto ausgeben will, aber dennoch was schönes haben will Mein Onkel ist Kfz-Mechaniker! Also Bekomme ich alles fürs Auto zum Einkaufspreis und muss noch nichtmal Stunden zahlen :)

Folgende Autos würden mir eigentlich gut gefallen: 1. Audi A4 2. Mitshubishi Carisma 3. Honda Accord 4. Honda Civic

Hat noch jemand nen Vorschlag oder gut gemeinten Ratschlag für mich? Freue mich über jede Art von hilfe! --> Bitte keine BMW; Peugeot; Renault; Fiat oder Golfverschnitt :) Danke im Voraus

Hallo Leute,

sorry für die nichtssagende Überschrift. Es geht darum: Wenn ein Arbeitsvertrag zur Mitte des Jahres umgestellt wird von Monatsgehalt auf Jahresgehalt und darin gleichzeitig eine Gehaltserhöhung eingerechnet ist, muss dieses neue Jahresgehalt dann nicht auch innerhalb des gezahlt werden? Beispiel: Vorher: 2.000 € monatlich brutto --> 24.000 € jährlich Nachher: 26.400 € jährlich zahlbar in 12 gleichen Raten, Änderung zum 01.06.. Bedeutet ja, dass der Mitarbeiter 6 Monate lang 2.000 € bekommen hat, und nun 2.200 € monatlich. Aufs Jahr gerechnet kommen da aber nicht 26.400 € raus sondern nur 25.200 €. Ist das so korrekt, oder hat man dann Anspruch auf die restlichen 1.200 €?

Ich bin's nochmal :-) Auf Empfehlung hin stelle ich mein Anschreiben rein um mir eventuelle zeigen lassen zu können und das Schreiben zu verbessern. Ich hoffe mir können ein paar Erfahrene Leute helfen. Vielen Dank schonmal!

"Bewerbung als Kranführer/Containerstaplerfahrer

Sehr geehrte Frau Mustermann,

durch meine Faszination für Containerterminals und der Eröffnung des KombiTerminal Musterstadt möchte ich meine Chance ergreifen und ein Teil Ihres Unternehmens werden.

Ich habe im Juli 2013 eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen. In dieser Zeit durchlief ich sämtliche Bereiche der Lagerlogistik, dazu zählen unter anderem das Be- und Entladen, das Verwalten von Warenein- und ausgang sowie sämtliche Arbeiten mit dem Gabelstapler. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber bin ich als professioneller Staplerfahrer angestellt und bin unter anderem für die Beladung von Fahrzeugen, die Einlagerung sowie Kennzeichnung von neu produzierter Ware, die Behebung von Störungen an den Förderbändern sowie die Pflege und Wartung meiner Arbeitsgeräte zuständig. Zu diesen zählen Gabelstapler mit Dreifachpalettengabeln. Nach wie vor reizt mich die logistische Herausforderung und die daraus folgende Organisation. Zu meinen Stärken zählen hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie ein hoher Grad an Selbstständigkeit. Die Bereitschaft zur Schichtarbeit bringe ich mit, ebenso meine Fähigkeit im Team zu arbeiten. Meine Gehaltsvorstellung beträgt 1234 Euro brutto, der früheste Eintrittstermin ist der 01.04.2015. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Stärken überzeugen zu dürfen. Mit freundlichen Grüßen"

Achja, wird die Gehaltsvorstellung für einen Monatslohn oder für einen Jahreslohn angegeben? Vielen Dank im Vorraus.

Gruß

Hallo!

Ich arbeite in einer Apotheke. Meine alte Chefin hat uns immer nach Tarif bezahlt, die neue hingegen möchte Dinge durchsetzen, die lt. Tarifvertrag nicht zulässig sind (u.a. Bezahlung nach Leistung, wie auch immer sie das messen möchte).

Daher meine Frage. Ist der Tarifvertrag eine freiwillige Sache oder ist der ADEXA-Tarifvertrag für alle Apotheken Pflicht?

Hallo zusammen. Ich habe momentan ein fettes Problem . Ich hab nun die schriftliche bestanden und bin jetzt in der mündlichen zum zweiten mal durchgefallen. Ich bin wirklich am Boden zerstört. Ich war kurz fast vom Ziel und habe es leider nicht gepackt. Ich mache gerade eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Ich habe noch eine letzte Chane. Ich bin jetzt 4 Jahre in dieser Ausbildung dabei und bin gerade in einem Punkt gekommen, wo ich einfach nicht weiter weiß. Es lag auch an mir, das ich mich für die mündliche garnicht richtig vorbereitet habe . Was soll ich machen?

Hab heute einen Brief bekommen von meinem ehemaligen Arbeitgeber bekommen darin steht das ich mir meine Arbeitspapiere holen könne ! Nun zu meiner Frage ! Gehört da ein Arbeitszeugnis auch dazu oder sind das nur meine Bewerbungsunterlagen ?

Und zwar arbeite ich im Verkauf als Aushilfe, Wenn ich von mittags bis abends arbeite hab ich immer 30 Minuten Pause. Heute hatte ich wieder so gearbeitet nur wurde diesmal die Pause bei mir und noch bei einer Anderen vergessen. Ich selbst hatte auch gar keine Zeit irgendwie selbst was zu sagen (war mega stressig heute) und die Zeit ist dadurch auch schnell vergangen. Bis ich eig. gemerkt hatte , dass ich ja noch gar keine Pause hatte, wars auch schon so ne halbe Stunde vor Feierabend , also dann auch egal. Normalerweise sagen einem immer die Filialleiterin oder die Stellvertretung wann man Pause macht (beide waren heute da).

Jetzt hatte ich eben keine Pause und es wär mir auch egal, wenn ich die Zeit bezahlt bekommen würde. Allerdings muss man immer wenn man keine Pause gemacht hat einfach die Pause "erfinden". Also einfach irgendwann die 30 Minuten Pause in den Plan eintragen. Das kotzt mich extrem an. Und es hat mich auch geärgert, dass nicht mal was gesagt wurde von der Leiterin, wegen den vergessenen Pausen. Ich war an der Kasse, wo ich während meiner Pause dann von einer anderen abgelöst werde und es regt mich schon auf , wenn die das mit der Planung nicht hinbekommen.

Muss ich also im nachhinein die Pause, die ich nicht hatte, in den Plan reinschreiben? Oder dürfen die das eig. nicht so machen? Danke, LG.

Warum ist das so? Und was auch noch interessant wäre: Warum kein Markt für eine freiwillige private Versicherung gegen Arbeitslosigkeit besteht?

Kennt sich da jemand aus? Dankeschön schon mal im Voraus! :-)

Ich arbeite als Bürofachkraft bei einem ambulanten Pflegedienst (75 %, 30 Std. die Woche). Da ich monatlich ein festes Gehalt bekomme, habe ich früher nie meine Stunden aufschreiben müssen. Ich hab einfach, wie mit dem Vorgesetzten vereinbart, immer um 08:30 Uhr angefangen, 30 Min. Pause zum Essen und bin um 15:00 Uhr gegangen. Sind also täglich sechs Std. bei einer fünf Tage Woche. Nun kam aber mein Chef auf die Idee, dass ich meine Stunden schriftlich festzuhalten habe und hat mir ein montaliches Soll von 130 Stunden vorgegeben (52 Wochen * 30 Std./Woche/12 Monate). Wie soll ich denn aber bitte bei dieser Berechnung nicht in ein gewaltiges Stundendefizit rutschen ? Ok, im Januar haben wir nur ein Feiertag in der Pfalz, ich komme aus der Pfalz, sprich 22 Arbeitstage. Ich hätte also 132 Std. also zwei Plusstunden im Monat. Im Februar aber lediglich 20 Arbeitstage, also nur 120 Std. Auch in den anderen Monaten sieht es wegen der Feiertage nicht viel besser aus. Wie soll ich denn da bitte auf meine Stunden kommen. Ich hätte ja bis Jahresende ein gewaltiges Minus im Zeitkonto. Da kann doch was nicht stimmen. Kenn sich jemand aus `? Ich wäre sehr verbunden.

Ich bin seit einigen Wochen arbeitslos gemeldet und hatte auch schon einen Termin bei der Agentur. Die Auflage sind 5 Bewerbungen im Monat - kein Problem. Das Problem ist ein anderes:

Nachdem ich einen Umzug hinter mich gebracht habe, plagten mich durch das Kistenschleppen und den Stress starke Schmerzen in Rücken, Knien und Füßen, welche sich inzwischen noch verstärkt haben. Letzte Woche war ich beim Arzt, wurde geröntgt und es wurde eine Wirbelsäulenverkrümmung (40 Grad) sowie Abnutzungserscheinungen in BWS, Knien und Füßen festgestellt. Daraufhin bekam ich 3 verschiedene Behandlungen verschrieben, zwei davon über 2 x die Woche, eine über 1 x die Woche. Mit anderen Worten, ich muss 5 x die Woche zu Behandlungen - im Januar gehts los. Die kürzeste Behandlung dauert 1 1/2 Monate, die längste Behandlung geht über 1 1/2 Jahre.

Wenn ich die Behandlungen mache, kann ich ja schlecht in der Zeit arbeiten gehen, zumal mir aufgrund der Schmerzen und Bewegungseinschränkungen sogar das normale Gehen schwer fällt und ich mich kaum konzentrieren kann. Wenn ich aber bei einem eventuellen Vorstellungsgespräch sage, dass ich in Behandlung bin und 5 x die Woche da hin muss und momentan unter starken Schmerzen leide, werde ich bestimmt nicht genommen und das teilen die ja der Agentur mit. Ich habe Angst, dass ich dann mit Sanktionen rechnen muss. Krankgeschrieben wurde ich nicht.

Die Behandlungen sind leider nicht abends möglich, da beide Arztpraxen nur bis 17 bis 17:30 Uhr auf haben und die Physiotherapie nur bis 18:00 Uhr. Laut Agentur muss ich ggf. sogar 2 Stunden pendeln, dann ginge es ja erst recht nicht mehr, habe auch kein Auto.

Was soll ich denn bloß machen? Habe Angst vor Sanktionen, wenn ich wegen der Behandlungen eine Jobaufnahme verhindere bzw. mich nicht bewerbe, weil es sowieso gerade keinen Sinn macht. Teilzeitarbeit hingegen hätte zur Folge, dass ich aufstocken müsste, mit ALG 1 muss ich das momentan nicht.

Bin gerade sehr verzweifelt, die Schmerzen und der Druck der Arbeitssuche und Angst vor der Agentur nehmen mich auch psychisch stark mit. Hilfe!

Hallo!

Ich bin nicht nur unglücklich in meiner jetzigen Firma, es belastet meine Seele und meine Beziehung zu meiner Frau / Familie.

Ich schaue mich seit Monaten nach neuen Jobs um, jedoch gibt es nix in meinem Umkreis.

Ich würde sehr gerne kündigen, jedoch kann ich mir keine Sperre vom Amt leisten. Wenn ich mich kündigen lasse, dann steht in meinem Arbeitszeugnis drin, dass nicht ICH gekündigt habe, sondern der Betrieb mich. Und das möchte ich ebenfalls für meinen Lebenslauf vermeiden.

Hat vielleicht jemand von euch eine gute Idee bzw. eine Lösung für dieses Problem?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Ein Angestellter meines Chefs hat sich heute plötzlich bis Ende offen krank gemeldet, da er eine Art "Erschöpfungssyndrom" hat. Nun stellte sich heraus, dass der Angestellte einen Behinderungsgrad von 50% auf eine psychische Krankheit hat, und diesen Behinderungsgrad bei der Einstellung verschwiegen hat. Nun die Frage, ist das Verschweigen, ein Kündigungsgrund? Immerhin feiert er ja wohl jetzt auf eine Krankheit krank, worauf sich dieser Behinderungsgrad drauf bezieht.

Unbefristeter Arbeitsvertrag