Wie kann ich aufhören daran denken zu müssen meine Schwester beim Geschlechtsverkehr gehört zu haben?

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Ich (22) bin mit meinem Langjährigen Partner zusammen und wurde plötzlich via Social Media von einer alten Bekannten aus Grundschultagen angeschrieben.

Wir haben uns gut verstanden uns auch 1,2 mal wieder getroffen.

Hier jetzt das Problem, sie ist nicht sonderlich begeistert von meinem Partner und er nicht von ihr. Sie denkt er wäre nicht gut genug für mich, diese Aussage ignoriere ich aber ziemlich. Sie kennt ihn halt nicht wirklich und hat eine Grundnegative Haltung gegenüber Männern, aufgrund traumatischer Erfahrung. Mein Partner hingegen ist sehr eifersüchtig (deswegen habe ich auch keine Freunde), er meint sie würde mir nicht gut tun, mich Manipulieren und versuchen mich, ihm weg zu nehmen (wir sind beide bi), ich musste daraufhin Kontakt zu ihr abbrechen, weil er mir gedroht hat mit mir Schluss zu machen. Das ist jetzt über ein halbes Jahr her.

Wie ich oben schon sagte habe ich leider keine Freunde, weil er sehr eifersüchtig ist. Ich fühle mich einsam und hätte gern wieder wen zum reden und vielleicht mal nen netten Spaziergang oder so. Ich und sie hatten zwar nur kurz Kontakt, aber ich überlege seid längerem wieder zu ihr Kontakt aufzunehmen.

Ich weiß echt nicht ob das eine gute Idee ist oder nicht. Ich müsste es ja geheim halten, wie eine Affäre, auch wenn es nicht mehr als eine Freundschaft werden würde.

Das soll keine Wissensfrage sein, da die Forschung(laut meinem Wissen) noch kein eindeutiges Ergebnis hat. An welche Theorie glaubt ihr? Glaubt ihr daran, dass es unterschiedlich starke Bewusstseine geben kann?

Hallo,

ich bin mit meinem Mann seit einigen Jahren zusammen und ich liebe ihn. Wir haben 4 Kinder zusammen. Allerdings hab ich da ein Problem nämlich ich möchte keinen GV mehr haben. Einfach aus dem Grund, Weils bei ihm schon seit Monaten nur darum geht rein und raus zu stecken am besten so lange es geht. Er weiss ganz genau, dass ich auch mal bespaßt werden möchte. Jetzt hatten wir eben wieder das selbe. Mach 1 Monat dachte ich mir “komm lass ihn ran” und es war wieder das selbe. Und mittendrin hab ich ihm dann gesagt kannst du auch mal was bei mir machen? Das hat er ganz böse aufgenommen und ist beleidigt weggegangen. Das belastet mich sehr und deshalb möchte ich einfach auch nichts mehr sexuelles haben, weil er einfach nur macht ohne an mich zu denken. Schon sehr oft hab ich ihn drauf angesprochen.

ich weiß garnicht was ich machen soll. Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Steht ihr auf Femboys, weil sie aussehen wie Frauen oder auf Frauen, weil sie aussehen wie Femboys?

Welches ist das gewalttätigste deutsche Viertel Deutschlands, wo man wirklich die ganze Zeit mit Angstschweiß rumläuft?

Ich sehe Youtuber welche fremde Länder besuchen und dann steht im Titel "most dangerous hood in France" oder " avoid this neighbourhood in USA". Teilweise sind das wirklich sehr gefährliche Nachbarschaften.

Welches Viertel in Deutschland würde sich dafür qualifizieren?

Damit gemeint sind natürlich nur echte Psychopathen, solche die absolut nichts empfinden und nur auf rücksichtslosen Selbstprofit programmiert sind wie eine KI auf zwei Beinen.

Aus meiner Sicht ist das was ein Lebewesen (nicht nur die Menschen) ausmacht das fühlen und erleben von Emotionen, welche das Wesen auch mal dazu bringen können gegen die eigenen Instinkte zu handeln. Da einem Psychopathen all das fehlt und anderen Lebewesen nichts als Leid beschert hat er dann überhaupt irgendwelche Gründe am "Leben" zu sein?Was meint ihr?

Stärker ist, besser aussieht, gepflegter ist, besser versient etc.

Bin ich dann automatisch arrogant?

Überdurchschnittliches Gehalt, eine fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und im besten Falle die Vier-Tage-Woche; die sogenannte "Gen-Z" hat ihre ganz eigenen Vorstellung von Arbeitswelt und -leben. Doch müsste die Gen-Z mehr Kompromisse in Bezug auf den Arbeitsmarkt eingehen?

Die Gen-Z erobert die Arbeitswelt

Ja, die Gen-Z tickt in vielerlei komplett Hinsicht anders. Vor allem - so möchte man meinen - aber, wenn es um das Thema Arbeit und Arbeitsmoral geht; in Kontrast ihrer Vorgängergeneration legt die Gen-Z, also Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren worden sind, beispielsweise weitaus weniger Wert darauf, die Karriereleiter hochzuklettern. Was bei der Jobsuche primär zählt, sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Home-Office-Regelung.

Zu diesem Ergebnis kommt u.a. eine Studie der Hochschule Mainz aus dem Jahr 2022. Im Zuge der Studie wurden Bachelor-Studierende gefragt, die bereits etwas Arbeitserfahrung mitbringen. Knapp 77% war eine ausgewogene Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten. Nur etwas mehr als 50% gaben an, dass ein Unternehmen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müsse.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kommen auch Studien, die von Xing in Zusammenarbeit mit dem Umfrageinstitut Forsa in Auftrag gegeben wurden. Deutlich wird ferner, dass junge Beschäftigte unter 30 Jahren weitaus weniger Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber verspüren; eine Arbeitsstelle wird als etwas Kurzfristiges, temporär Begrenztes angesehen. Laut Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sei "diese Generation [ . ] nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben".

Gerade seitens älterer Generationen wird Vertretern der Gen-Z jedoch häufig vorgeworfen, völlig unrealistische Forderungen an die Arbeitswelt zu stellen...

Kritik an der Gen-Z:

Für Frank Darstein, Betreiber eines Hotels, ist Work-Life-Balance "nichts anderes als Egoismus". Darstein, der sein Leben lang viel gearbeitet hat, versteht die Einstellung vieler junger Menschen nicht. Er denkt, die junge Generation müsse, um den Lebensstandard in Deutschland zu halten, genauso viel und hart wie ihre Eltern arbeiten gehen. Er beklagt zudem eine grundsätzliche Schieflage: Viele junge Menschen zeigen wenig Bereitschaft, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten zu gehen.

Forderungen nach mehr Work-Life-Balance oder Vier-Tage-Woche sind für ihn Teil des Problems und seiner Ansicht nach für zahlreiche Unternehmen in der Praxis schlichtweg nicht umsetzbar.

Ein ähnlich negatives Bild zeichnet ein britischer Unternehmer in einem Interview mit dem Telegraph: James McNeil hat im Zuge seiner Tätigkeit eine Vielzahl an Bewerbungsgesprächen mit Gen-Z'lern geführt; dabei kritisiert er ins besondere, dass viele Bewerber nicht einmal in der Lage wären, ein Vorstellungsgespräch zu führen: Viele Bewerber "kamen entweder gar nicht, zu spät oder völlig unvorbereitet", so McNeil.

Darüber hinaus bemängelt er die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter, die bereits am ersten Tag ihre Arbeit komplett verweigerten und eine häufig negative Grundeinstellung mitbringen würden. McNeil attestiert den Digital Natives der Gen-Z eine lobenswerte Technikaffinität, dafür aber immense Defizite in puncto Lebenskompetenzen.

Ist die Kritik an der Gen-Z berechtigt?

Viele Menschen der Gen-Z machen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels wenig Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tidi von Tiedemann, Geschäftsführer einer Produktionsfirma, kann die Kritik an der Gen-Z nicht nachvollziehen. Er bietet in seiner Firma flexible Arbeitsmodelle und sogar die Vier-Tage-Woche an und bescheinigt den jungen Mitarbeitern dadurch weitaus mehr Motivation. Wichtig sei es, so Tiedemann, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die angenehm und produktiv zugleich seien.

Man müsse jungen Menschen durchaus Zugeständnisse machen, so dass sie nicht das Gefühl kriegen, ausschließlich billige Arbeitskraft zu sein. Wer als Arbeitgeber nicht über Benefits nachdenke, wird ein Gros dieser Generation bei einer Stellenausschreibung höchstwahrscheinlich gar nicht erst erreichen.

Unsere Fragen an Euch:

• Hat die Gen-Z eine völlig verzerrte Sicht auf die heutige Arbeitswelt?
• Wie viele Freiheiten sollen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber stellen dürfen?
• Sind viele Arbeitgeber zu unflexibel hinsichtlich möglicher Benefits, die gewährt werden könnten?
• Seid Ihr Teil der Gen-Z und falls ja: Was ist Euch im Arbeitsleben / beim Arbeitgeber wichtig?
• Fehlt der Gen-Z das Verständnis dafür, dass ihr Wohlstand auf der harten Arbeit der Vorgängergenerationen basiert?
• Sind grundlegende Tugenden im Laufe der Generationen verloren gegangen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html

https://www.merkur.de/welt/leuten-gen-ist-ein-alptraum-unternehmer-flucht-ueber-verhalten-von-jungen-93006065.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/generation-z-arbeitsmarkt-100.html

Hallo zusammen,
Ich habe ADS. Hab’s eigentlich mit meinen Tabletten ziemlich gut im Griff. Jedoch gibt’s immer ein Punkt wo ich das eben nicht so gut im Griff habe. es geht um das Thema Liebe Gefühle und Beziehung. Bei mir ist es so wenn ich jemanden mag. Ich kann einfach meine positiven Gefühle nicht kontrollieren und dann kommt es meistens vor, dass ich zu viel Liebe zeigt beziehungsweise mein gegenüber damit überschütte und die meisten damit nicht klarkommen und das alles ihnen zu viel wurde nach kurzer Zeit.

Wie kann ich das ändern??

Ich habe leider dadurch schon so mache kennenlernphase kaputt gemacht…

Hallo Community.

Immer wieder gibt es Menschen, die den Ausdruck "das andere Geschlecht" benutzen. Zum Beispiel hier, bei Fragen, in denen es um sexuelle Orientierung geht, liest man dann in Antworten "ich stehe auf das andere Geschlecht", oder ähnliches.

Nun stellt sich mir die Frage, ob diese Formulierung überhaupt noch zeitgemäß, bzw. richtig ist. Schließlich impliziert dieser Ausdruck, dass es nur zwei biol. Geschlechter gibt, was faktisch nunmal nicht stimmt.

Davon abgesehen gibt es eben auch Menschen, die gar nicht in das angebliche binäre Geschlechtersystem passen; eben Menschen, dessen Geschlechtsidentität nicht mit den binären Geschlechtern übereinstimmt.

Meine Frage ist also:

Ist die Formulierung "das andere Geschlecht" überhaupt noch zeitgemäß bzw. angemessen?

Zusätzlich: was wäre eine alternative Formulierung?

Bleibt respektvoll bei den Antworten. Danke.

An alle Ausländer: Sprecht ihr fließend Deutsch (Deutsch als Muttersprache) oder im Akzent?

Die Meisten werden die Frage mit Ja beantworten. Also ich finde nicht, dass man das so einfach sagen kann. Der Mönch könnte ja ein Betrüger sein. Oder jemand, der andere Sünden begeht. Und der Atheist könnte positive Eigenschaften haben, die der Mönch nicht hat.

Eines dieser 4 Bilder ist K.I. generiert. Könnt ihr herausfinden welches?