Angst vor Kündigung bei 30 Tage Krank im Jahr. Was kann ich tun?

Alle ihr Lieben,

Ich arbeite mit kleinen Kindern seit über einem Jahr. Leider habe ich nach meinem ersten Jahr schon ein BEM Zettel bekommen wo vermerkt ist das ich schon 42 Tage letztes Jahr krankheitsbedingt gefehlt habe und ob sie helfen können(Himmel!).. Ich habe gelesen, dass man bei 30 Fehltagen im Jahr aus betrieblichen Gründen kündbar ist... Dabei wird natürlich auch darauf geschaut, ob es kurzzeit Erkrankungen sind / welche Erkrankungen es sind. Leider waren das bei mir wirklich eben Erkältungserkrankungen, Ohrenetzündungen...

Nun ist das neue Jahr schon angebrochen zum Thema "Krankheitstage zählen". Ich war nun schon wieder einmal lange krank wegen einer Halsentzündung die hartnäckig war.. und heute fehle ich leider auch (Ans Klo gebunden..).. wären dann schon 13 Tage für das gesamte Jahr - innerhalb von 2-3 Monaten. Leider kommt hinzu, dass ich wohl auch noch operiert werden muss und ich deswegen gut 3 Wochen ausfalle, dass wären nochmal 15 Tage. dann dürfte ich für das gesamte Jahr nur noch 2 Tage krank sein. Wohl kaum schaffbar in der Arbeit mit Kindern?? Ich werde wohl in meinem 2ten Arbeitsjahr auch über 30 Tage kommen..

Ich bin echt verzweifelt, weil ich Angst habe meinen Job zu verlieren und ich leider auch nicht entgegenbringen kann, dass ich schon seit 5 Jahren dort arbeite und sonst immer Gesund /unter 30 Tagen war. Sondern leider von Anbeginn. Dieses Jahr hatte ich mir fest vorgenommen auf keinen fall über 30 Tage zu kommen und gesund zu bleiben.

Dann erfuhr ich das von der OP von 3 Wochen, dann wurde ich krank und jetzt ist es praktisch schon wieder durch..

Wer kennt sich damit aus? Wer wurde so schon gekündigt? Was kann ich jetzt schon tun, um einer Kündigung vorzubeugen. Mich melden bezüglich der BEM? (ich gehe von mir aus schon einige Stunden runter..)

Falls es zum fall der Fälle kommt - gibt es eine Möglichkeit eine Kündigung zu verhindern? Muss eine Verwarnung vorher ausgesprochen werden oder geht direkt eine Kündigung aus dem Grund, dass der Arbeitnehmer jedes Jahr über 30 Tage fehlt seit Beginn(wären dann 2 Jahre)?

Ich freu mich auf Austausch.. Und Ideen was ich tun kann..

(Ich fehle wirklich nur, wenn ich Krank bin und nicht zur Arbeit kann.. und auch nicht nur wenn ich mal kleine weh wehchen habe. Bei Übelkeit und so geh ich auch zur Arbeit..)

PS: Es wurde noch nichts über eine Kündigung ausgesprochen! Es ist einfach meine eigene Angst weil ich darüber Bescheid weiß..

Mit freundlichen Grüßen

Melly

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