Wie wird Equal-Payl berechnet (Zeitarbeit)?

Ich werde nach geleisteten Stunden bezahlt, quasi kein Festgehalt.

Wie ist es da mit dem Equal-Pay-Aufschlag:

Richtet sich dieser auch nach den geleisteten monatlichen Stunden oder wird dieser immer so berechnet, dass das Gehalt erreicht wird, was man in der Einsatzfirma (als Festangestellter) bekommt?

Also sprich: Ist der Aufschlag immer so hoch, damit das Gehalt eines Festangestellten erreicht wird (was dann quasi gleich einem Festgehalt entspricht)?

Oder ist dies abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dass man mal mehr mal weniger bekommt?