Wie nach einer Lohnerhöhung fragen (unfaire Bezahlung)?
Hallo zusammen,
ich arbeite seit einigen Jahren als Fahrdienstleiter, was leider ein schon sehr stressiger Job ist. Aufgaben sind z.B. Aufträge telefonisch annehmen, Aufträge an unsere Fahrzeugflotte vermitteln, Kundenreklamationen bearbeiten etc.
Pro Schicht gibt es EINEN EINZIGEN Fahrdienstleiter, der die Schicht bzw. ein Team von rund 20 Fahrern leitet, bin somit 1. Ansprechpartner für egal welches Anliegen und deren direkter 1. Vorgesetzter.
Ich arbeite immer 2 Tage am Wochenende in der Nachtschicht und habe ca. 150-200 Anrufe.
Ich bekomme nur Mindestlohn. Unsere Fahrer hingegen bekommen auch Mindestlohn, jedoch bekommen die zusätzlich Spesen, Nachtschichtzuschläge UND noch sehr gutes Trinkgeld.
Ich finde allerdings die Bezahlung sehr unfair, weil ich als Leiter hab eigentlich die höchste Verantwortung und den STRESSIGSTEN Job von allen. Trotzdem werde ich hier am schlechtesten bezahlt. Vor 2,5 Jahren sagte mein Chef, Fahrdienstleiter bekommen keinen Nachtschichtzuschlag, nur die Fahrer. Ich verstehe es aber nicht, warum das so ist!
Ich kannte meinen Chef noch, als ich ein Kind war, arbeite aber erst seit 3 Jahren dort. Ich schäme mich jedoch, nach einer Lohnerhöhung zu fragen, weil ich weiß dass ihm meine Frage gar nicht gefallen wird und unser Verhältnis dadurch leiden kann.
Bin gerade sehr ratlos und traurig wegen diesem Thema. Was kann ich tun? Wie kann ich trotzdem eine faire Lohnerhöhung (mind. 15 €/Std.) erreichen?
Danke vorab.
1 Antwort
Du solltest immer sachlich deine Tätigkeiten durchgehen, am besten dir auch entsprechend mal aufschreiben. Dann würde ich schauen, was man so in deiner Branche verdient (kann man grob googlen). Wenn du da deutlich drunter liegst, kann das auch ein Argument sein. Dann ihm halt entsprechend das alles vorrechnen und dann eben auf Basis dessen eine Gehaltserhöhung (am besten konkrete Zahl) fordern.