Wie mit Kollegin umgehen?
L., 50, ist seit Jahren der klassische low performer. Selbst der Teamleiter sagte mal, man kann ihr nicht Dampf machen, sonst ist sie krank und fehlt ganz. Sie rennt schimpfend durch den Flur, wenn was nicht klappt, kündigt an, alle Aufgaben abgeben zu wollen und droht seit Jahren, allen bis hin zum höchsten Boss Feuer unterm Hintern machen zu wollen. Sie kapiert nicht alles, hat die Arbeit nicht erfunden und lügt wie gedruckt. Sie schnüffelt sogar in den Mails der Kollegen, zu denen sie wegen vertretungsfällen Zugang hat, und verrät sich dann selbst.
Jetzt hat sie aber den Bogen überspannt. Ich war im Sommer in reha, und da hat sie wohl rumgebrüllt, ich hätte nicht so lange weg zu sein, wenn hier zu tun ist. Dann wollte sie einen kompletten Monat im nächsten Jahr blockieren, weil sie vielleicht dann in Urlaub fährt. Hatten letzte Woche eine klassische bürosituation, ich brauchte was von ihr und sie hatte es nicht fertig. Hatten keinen Streit oder so, ich sagte sogar noch, wenn ich dich unter Druck gesetzt habe, tut es mit leid.
Anderntags hatte ich frei, und als ich wiederkam, sagte sie, ich müsse deshalb noch zum Chef (war aber nicht so, und jetzt ist er in Urlaub). Und sie würde sich demnächst wohl eine längere Auszeit nehmen (also Krankenschein, obwohl sie bei mir so rumgebrüllt hat).
Sie kann keinen Stress vertragen, und sie ist für mich gestorben! Aber wie soll ich damit jetzt umgehen? Klar, mit ihr rede ich nur noch dienstlich, aber es wird Zeit, dass sie mal merkt, dass ich über ihren miesen Charakter Bescheid weiss...
2 Antworten
ganz ehrlich? High Performer arbeiten dann nach einer gewissen Zeit einfach woanders -- denn die können es sich ja raussuchen. Also eher noch ein bis zwei Schippen beim Einsatz nachlegen, und nach einem internen Wechsel Ausschau halten.
Das Problem vom Low Performer hast ja nicht du. Das hat der Chef. Und den beneide ich da nun wirklich nicht drum...
Ordentlich so unter Druck setzen das sie sich regelmäßig frei nimmt. Und sehr oft und lange krank ist.
Was dann zwangläufig zur Termination ihres Arbeitsverhältnisses führen dürfte.
Wenn sie von normalen Stress schon Probleme bekommt kann man das ganz easy schaffen.
Ist nicht. Dein Problem wenn sie ihre Arbeit nicht schafft und deswegen nen Rappel kriegt.