Wie findet ihr solch ein Gespräch?
Angenommen hat ein Mitarbeiter irgendwo mich MEHRMALS herabwürdigt und anschreiend behandelt.
Man beschwert sich, dann wird es in Gespräch geben, weil man eine Lösung will.
Lösung?
Also man behandelt mich so mehrmals und man sucht Loesung? Also dass er das nicht wiederholt? nicht ausreichend finde ich das.
Eher muss er sein Job verlieren. Das ist abschreckend ,damit man mehrmals vorher nachdenkt, bevor man das begeht.
6 Antworten
Deswegen ihn zu entlassen wäre übertrieben und auch nicht so einfach umsetzbar.
Ignoriere das einfach!
Nein er muss seinen Job nicht verlieren. Achmed, bei sowas sucht man immer erst einen gemeinsamen Lösung. Wenn jemand jemanden anschreit, dann hat das auch in erster Linie einen Grund
Das sagt der richtige. Achmed, in deinen Beiträgen wimmelt es von Fehlern. Also halt dich da mal schön zurück.
So ein Gespräch ist nicht dafür da, um deine Rachegelüste zu befriedigen.
Es soll herausgefunden werden, warum er dich so behandelt, damit das Problem geklärt werden kann. Nach Möglichkeit sollt ihr euch hinterher vertragen (oder zumindest Waffenstillstand schließen), aber das geht nicht, solange du nur auf deine Rache pochst.
Keine Konsequenzen fuer Fehlverhalten? wenn er das nur gemacht hat, um Spass zu haben?
Natürlich kann es auch Konsequenzen geben (je nachdem, was genau passiert ist). Aber das liegt nicht in deinem Ermessen, diese festzulegen. Zurecht. „Auge um Auge, Zahn um Zahn“ gilt schon lange nicht mehr.
„Zahn um Zahn“ wäre, wenn du dann zurück beleidigen darfst. Darfst du nicht. Oder zumindest nur unter gewissen Umständen.
Achmed, nicht schon wieder. Aufgrund deiner Krankheit hast du Hinz und Kunz mit beleidigenden Mails überzogen. Irgendwann will man sich nicht mehr mit dir abgeben.
Achmed, an dir ist Hopfen und Malz verloren.
Nein, er wird seinen Job nicht verlieren.
einen gemeinsamen Lösung.
lol tolles deutsch