Soll ich kündigen bevor ich gekündigt werde und bei einem anderen Lieferservice arbeiten oder abwarten und weiterhin bei Lieferando bleiben und arbeiten?
Ich arbeite zurzeit bei Lieferando und -ich habe 3 mal unentschuldigt gefehlt. Ich habe mal bei 2 mal Fehlen ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine E-Mail bekommen, dass ich es anders machen soll für die Zukunft. Dennoch habe ichein weiteres Mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt. Ich könnte ja am Freitag zum Arzt um mich für Dienstag, Mittwoch und Donnerstag krankzuschreiben. Mir geht es ja auch schlecht. Vielleicht geht es mir schlecht weil ich Corona hatte und jetzt habe ich kein Corona mehr aber trotzdem geht es mir schlecht. Oder sollte ich nur für Dienstag mich krankschreiben lassen und für Mittwoch und Donnerstag nicht? Nur der Dienstag ist der Arbeitstag wo ich ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe. Ich mache einen Minijob bei Lieferando.
Mit unentschuldigt meine ich ohne Arbeitsunfähigkeitsbeschenigung
2 Antworten
Hi!
Auf der Arbeit gelten immer strenge Regeln falls du keinen lächelnden Chef hast. Irgendwann bekommst du einen schriftlichen Verwarnung. Für 3 Tagen kannst dir keinen Gedanken darüber machen. Die würden dir nicht einen Post nach Hause schicken. Erst ab 10 wird ernsthafte Konsequenzen haben. Am besten mit deinem Hausarzt besprechen was die Ursache war und was du im Moment hast. Denn der Arzt weißt ganz genau was er zu deinem Arbeitgeber schreiben wird.
Vergiss nicht: Was der Arzt auf deinem Zettel schreibt hat der Arbeitgeber kein Recht dich aus deiner Arbeit zu kündigen.
nein warte lieber wenn sie dich kündigen ok aber wenn nicht dann bleib doch dort so sehe ich das
Ok danke für die Antwort :)
Also wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbeschenigung bekomme, dann ist gut und ich muss mir überhaupt keine Sorgen machen und ich werde kein Ärger (keine Abmahnung/keine Mahnung und keine Kündigung) von der Arbeit bekommen und wenn ich keine Arbeitsunfähigkeitsbeschenigung bekomme, dann ist das so und ich bekomme auch kein Ärger (Keine Abmahnung/keine Mahnung und keine Kündigung) aber die Möglichkeit besteht dass ich Ärger bekomme aber Kündigung gibt es dann trotzdem nicht. So korrekt?