Schlechte Einarbeitung…ist das noch normal?
Hallo!
Ich habe vor einem Jahr einen neuen Job angefangen. Leider bin ich mit meiner Einarbeitung überhaupt nicht zufrieden.
Meine Chefin hat mir schon im Vorstellungsgespräch gesagt, dass sie schon von mir erwarten dass ich auf sie zu gehe, von ihrer Seite wird da nicht aktiv was kommen.
Klar muss man Eigeninitiative zeigen, aber das so gar nix kommt hätte ich nicht gedacht. Ich muss sie ständig auffordern mir was zu erklären und dann auch nur ganz kurz. Keiner hat wirklich Zeit/Lust sich kurz Zeit für mich zu nehmen. Nicht mal auf meine Fragen wird immer oder ewig später geantwortet. Homeoffice erschwert die Situation zusätzlich.
Sie leiten mir immer nur Emails weiter und gehen davon aus, dass ich so alles verstehe. Dabei fehlen mir oft die Hintergründe. Ich frage dann nach, dann bekomm ich auch nur halbherzige Antworten.
Ist so was normal? Hab schon mit der Chefin geredet. Sie meinte nur die Kollegen sind es nicht gewohnt mit jemand zusammen zu arbeiten….
8 Antworten
Unterschiedlich gibt Firmen wo das besser läuft und wo das schlechter läuft. In größeren gibt es normal einen entsprechenden Boarding Prozess.
Aber im Endeffekt ist es so wenn dein Kollege Dinge nicht erklären kann oder will bleibt dir am Ende nur eines übrig selber aktiv zu werden und eventuell das Gespräch suchen wo es klemmt und wer was machen muss das es besser wird.
Persönlich bin ich so das wenn jemand mir nicht helfen kann oder will such ich mir jemand anderst zweifeslfall ist aber eben auch nicht immer Möglich.
Job wechseln oder selbst einarbeiten. Auf welcher Grundlage hast du dich denn auf diesen Job beworben? Hast du Zugriff auf abgewickelte Aufgaben? Die könnte man zum Vergleich nehmen.
Offensichtlich ist das heute normal. Ich habe meine Anstellung ohne eine Vorgängerin übernommen und dann ständig Kollegen gefragt. Am Ende habe ich es dann eben so gemacht, wie ich mir dachte, dass es passt und dann natürlich auch Fehler gemacht. Nach und nach habe ich mir dann für bestimmte Aufgaben entsprechende To-do-Listen erstellt, die ich dann auch immer angepasst habe, wenn sich Wege mal wieder geändert haben.
Aktuell bin ich "ausgeliehen" und dort versuche ich das Sachgebiet über sehr viel Einlesen zu verstehen. Letztlich habe ich aber eine Ansprechpartnerin, die jetzt nach 4 Wochen doch eingesehen hat, dass ich nur eine Unterstützung sein kann, wenn sie mich gezielt in ein paar Aufgaben einarbeitet und das klappt jetzt schon ganz gut.
Ich kann dir nur den Tipp geben, innerlich immer daran zu denken, dass du dein Bestes gibst! Wenn es nicht reicht, dann ist das eben so und wird sich eine andere Lösung finden.
Der Job ist nicht dazu da, unser Ego zu polieren. E geht darum, einen Beitrag zum Ganzen zu leisten. Wie groß/klein oder gut/schlecht der auch sein mag, es bleibt dein Beitrag! Sieh es wie ein Puzzle: du bist vielleicht nur ein kleines Teil, aber das macht am Ende das Bild komplett :)
Mein Sohn hat deshalb den Job gewechselt. Er hat das nicht ausgehalten. Offensichtlich wollen die Mitarbeiter ihr Wissen für sich behalten, damit du nicht irgendwann mal besser bist als sie. Sprich sie doch mal direkt an, wenn eine Mail kommt.
Ich habe durchaus den Eindruck, dass das in sehr vielen Betrieben normal ist.
Entweder sind die Leute total betriebsblind, gleichgültig, gestresst, und was auch oft genug vorkommt, sie fürchten Konkurrenz.
Dass die Betriebsinhaber/leiter sich anscheinend nicht klar darüber sind, dass ein solches Verhalten betriebsschädigend ist ist mir ein Rätsel.
Ich bin Konditorin und hatte schon Vorgesetzte die mich angepflaumt haben: Ich denke, du hast das gelernt!?
Natürlich habe ich das gelernt, aber in jedem Betrieb gibt es eigene Vorgaben, wie das Endprodukt auszusehen und zu schmecken hat!
Dann kommt die Anweisung: Wenn du das kannst, dann mach das auch!- Also mache ich es so, wie ich es gelernt habe um dann am Schluss einen Anschiss zu kassieren..."Aber doch nicht SO!!.."
Traurig aber wahr und anscheinend der ganz normale berufliche Alltag/Wahnsinn.