Nachfolger mit einer passenden Behinderung/Krankheit oder Körpermerkmalen?
Wenn Person XY in Firma XY arbeitet und stirbt z.B. durch einen Autounfall und irgendwann danach bewirbt sich jemand auf dem frei gewordenen Platz und bekommt dem Platz in der Firma.
Was ist, wenn der betreffende Bewerber in dem Beispiel ein Rollstuhlfahrer ist?
oder die Variante, wenn Person XY an einen Herzinfarkt stirbt, das der Nachfolger in der Firma einen Herzfehler hat.
usw.
Bei Muttermalen und Leberflecken genauso, also wenn der neue Mitarbeiter an einer bestimmten Stelle einen Leberfleck hat und der Vorgänger ist erschossen worden und der Nachfolger hat es genau an der Schussstelle.
Wie sind Eure Erfahrungen? Ist sowas auch schon mal vorgekommen und kennt jemand solche Fälle? Gibt es solche Zufälle auch?
1 Antwort
Das ist meiner Meinung nach weitgehend Zufall.
Wenn ein schwerbehinderter Mensch aus dem Betrieb ausscheidet und wieder ein schwerbehinderter Mensch eingestellt werden soll, ist aber die Wahrscheinlichkeit natürlich größer, wieder einen Rollifahrer einzustellen.
Eigene Erfahrung: nach einem Mitarbeiter mit Glatze wurde wieder einer mit Glatze eingestellt 😂