Muss ich bei Kündigung Resturlaub nehmen, trotz Arbeitsunfähigkeit?
Mein Arbeitsverhältnis wurde fristgerecht gekündigt. Ich habe aber noch die vollen Urlaubstage für dieses Jahr. Natürlich wäre es im Interesse meines Arbeitgebers, daß ich den Urlaub noch nehme, bevor mein Arbeitsverhältnis endet. Ich würde es aber lieber ausgezahlt bekommen.
Was wäre, wenn ich ins Krankenhaus müsste und mein Krankenhausaufenthalt bis zum Ende des Vertrags andauert. Könnte der Arbeitgeber mich dann zwingen den Urlaub zu nehmen, trotz Arbeitsunfähigkeit?
5 Antworten
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, soll noch bestehender Urlaubsanspruch nach Möglichkeit primär genommen und genehmigt werden. Ist das nicht mehr möglich, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsabgeltung, also Auszahlung des bestehenden Resturlaubsanspruchs. So steht es im Bundesurlaubsgesetz.
Wenn du während des Urlaubs arbeitsunfähig erkrankst, kannst du mit einer AU vom Arzt dir diese Urlaubstage wieder gutschreiben lassen. Das gilt natürlich auch bei Urlaub während der Kündigungsfrist! Somit würde eine Arbeitsunfähigkeit während des Abbaus des Resturlaubs in der Kündigungsfrist dazu führen, dass du diese wieder gutgeschriebenen Urlaubstage ausbezahlt bekommst.
Sofern Du tatsächlich krank bist, wurde die Arbeitsunfähigkeit den Urlaub aufheben.
Ich habe aber noch die vollen Urlaubstage für dieses Jahr.
Die anteiligen selbstredend, nicht die vollen.
Der Gesetzgeber sieht zunächst einmal keine Auszahlung von Urlaubstagen vor. Wenn du natürlich krankgeschrieben bist oder aus betrieblichen Gründen kein Urlaub mehr möglich ist, so muss er dir ausgezahlt werden. Du könntest eben nur nicht drauf pochen, wenn dem nicht so ist, im Sinne von "ich nehme ihn nicht, ich will ihn ausgezahlt bekommen". Da könnte dein Arbeitgeber dir den Urlaub dann eben "aufbrummen".
lg up
Der Gesetzgeber sieht sehr wohl auch die Auszahlung von Urlaub vor.
Er darf nicht auf die Auszahlung bestehen, wenn die Möglichkeit besteht, den Urlaub zu nehmen. Und das war seine Frage, wenn ich es richtig verstehe. Wenn er krank ist, wird ihm der Urlaub ausgezahlt, das habe ich geschrieben, ja.
Wieso anteilig? Wir sind bereits in der zweiten Jahreshälfte - somit voller Urlaubsanspruch.
Alleine "zweiten Jahreshälfte" reicht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis dann nicht schon länger als 6 Monate (als mindestens 6 Monate und 1 Tag) bestanden hat.
Dann wäre die Ursprungsaussage in der Frage schon falsch.
Dass es hier heißt "noch die vollen Urlaubstage für dieses Jahr", ist nicht unbedingt aussagekräftig, weil man hier von Usern nicht selten die Meinung hört, sie hätten den vollen Urlaubsanspruch auch bei nur einem halben Jahr oder weniger Beschäftigungsdauer.
Aber ansonsten hast Du Recht.
Nein, er kann dich nicht zwingen.
Was wäre, wenn ich ins Krankenhaus müsste und mein Krankenhausaufenthalt bis zum Ende des Vertrags andauert. Könnte der Arbeitgeber mich dann zwingen den Urlaub zu nehmen, trotz Arbeitsunfähigkeit?
Vor allem stellt sich die Frage, was das für eine hypothetische Annahme ist... willst du dich selbst verletzen, um ins Krankenhaus zu kommen? Willst du eine Krankheit vortäuschen? Beides ist Betrug und wenn es raus kommt, hast du ein saftiges Problem.
Wer krank ist kann keinen Urlaub aufgebrummt bekommen.
Wer in der Zeiten Jahreshälfte gekündigt wird hat oft Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.
Der Gesetzgeber sieht sehr wohl auch die Auszahlung von Urlaub vor.
LG m