Minusstunden arbeit?
wir haben dieses Jahr in der Arbeit viele schließungstage und viel betriebsurlaub, meine Frage wäre:
angenommen ich habe 5 Tage ZA (bzw überstunden) und 5 Tage Urlaub zur verfügung - aber - 3 Wochen ( 15 Tage ) Betriebsurlaub
MUSS ich 5 Tage ins Minus bei meinem Urlaub? Oder kann ich 5 Tage ins Minus bei ZA? Die Firma meint ins minus mit dem Urlaub, ZA minus wäre mir jedoch lieber🤔
3 Antworten
Wäre meinem AG im Prinzip egal solange 14 Tage davon zusammen hängend Urlaub sind (gesetzliche Vorgaben) . Jedoch kommt es doch auf deine Urlaubsplanung insgesamt an.
Urlaub ist im Kalenderjahr zu nehmen, Überstunden kommt auf die Regelung an - im Gegensatz zu Urlaub können diese auch ausbezahlt werden.
Bei einem Kollegen - ist Urlaub immer zuerst zu verbrauchen und die Stunden werden bei schlechter Auftragslage abgefeiert oder werden auf Antrag ausbezahlt.
Ich schätze dies ist durch Weisungsrecht des AG abgedeckt
Allerdings muss Betriebsurlaub auch rechtzeitig bekannt gegeben werden (ch meine Ende des Vorjahres bei Erstellung Jahresurlaubsplan) .
Man kann im Urlaub nicht ins Minus gehen !!!!!
Gesetzlich eindeutig geregelt
Ich denke du erzählst uns nur die halbe Geschichte
Du hast ja mehr als 5 Urlaubstage im Jahr ....
Ansonsten geht man immer mit den Stunden ins Minus
Edit: Verlesen, einfach ignorieren
Kann man nicht ..... Urlaub ist rechtlich was anderes wie Überstunden Abbau
Und Urlaub geht nicht ins Minus das man im nächsten Jahr weniger hat
Naja von den 25 Tagen sind halt jetzt noch 5 übrig.. da wir viele Schließungstage ( Urlaubstage ) hatten..
nun will die firma 3 Wochen betriebsurlaub im sommer..
habe einen Zettel bekommen den ich unterschreiben soll, dass ich damit vereinstanden bin dass ich 1 Woche ZA und 2 Wochen Urlaub nehme. ( obwohl ich nur 5 tage habe )