Minusstunden als Schülerin?
Heyy:) ich arbeite geringfügig in einer Wäscherei und habe letzten Monat angefangen. Gestern meinte mein Arbeitgeber zu mir, dass ich Minusstunden habe und die nacharbeiten soll. Im Vertrag steht, dass ich 28 Stunden im Monat arbeite letzten habe ich jedoch 21 gearbeitet und auch 21 Stunden ausbezahlt bekommen und keine 28 sind es dennoch minusstunden?
danke:)
3 Antworten
Minusstunden können nur angerechnet werden, wenn du für die Minderarbeit selbst verantwortlich bist. Sprich: Wenn du zu wenig gearbeitet hast, obwohl du mehr hättest arbeiten können. In der Praxis sammeln sich Minusstunden meist an durch:
- verspäteten Arbeitsbeginn
- Überziehen der Mittagspause
- private Erledigungen während der Arbeitszeit
- vorgezogenen Feierabend
§ 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden.
Für weiterführende Informationen:
Im Einsatzplan/Arbeitsplan der vom Chef gemacht wird stand dass ich 21 arbeite
Ja klar. Im Vetrag steht 28, also hast du auch 28 zu leisten.
Wenn 28 Stunden im Vertrag festgelegt sind und du weniger gearbeitet hast, dann sind das Minusstunden.