Ist das lästern?
Ich habe mit einer Kollegin meine Spätschicht unüberlegt mit der Frühschicht getauscht und dabei Stunden verloren. Jetzt ist die andere Kollegin wahnsinnig sauer auf sie, weil es unkollegial sei. – Ich persönlich hab mich da raus gehalten, weil ich den Tausch ja zugestimmt habe. (Ist ja mein Pech)
Während sie wütend wurde hat sie sie schlecht geredet und allgemein einige andere Mitarbeiter erwähnt, die ihre Arbeit ihrer Meinung nach nicht gut genug machen. Sie sagte es sei Frust, den sie äußert, und nicht Lästereien.
Mich nervt es und ja, es ist frustrierend, aber ist das wirklich reiner Frust oder doch eher lästern?
4 Antworten
Na ja lieber laut meckern als hintenrum mobben oder Intrigen schmieden.
Für mich ist es Frust ablassen, echte Lästereien sind etwas Anderes (und übrigens auch nicht automatisch verboten, aber halt nicht gut fürs Arbeitsklima).
Vielleicht hat es ihr ja gut getan Dampf abzulassen (?) und sie kriegt sich jetzt wieder ein.
Versteh das Problem ehrlich gesagt nicht, ich finde Dienste mit Kollegen tauschen sehr kollegial. Dass du dabei Stunden verlierst ist ja deine Sache und solange du nicht sowieso schon im Minus bist seh ich da auch kein Problem. Von daher würde ich es schon als Lästern bezeichnen.
Ja das ist lästern.
Andere schlecht reden wenn die Abwesend sind .
Was dennsonst ?
Grossen Abstand halten.
Dort am besten..
Lg ⚘
bin ich auch der Meinung, sie löst damit ja auch nicht ihre Probleme was ziemlich ineffizient ist und verschlechtert auch noch weiter das Arbeitsklima. Sie soll die Personen einfach persönlich ansprechen und sachlich über ihre Probleme mit diesen Personen reden.
Es war eine Abmachung zwischen 2 Erwachsenen Menschen, was hat sie sich da einzumischen?
Für mich sieht es so aus, als hätte sie nur auf eine Gelegenheit gewartet um über die Kollegin herzufallen.