Ikea Bewerbung : online oder per post?
hey, ich würde gerne wissen, was besser rüber kommt, lieber eine schriftliche Bewerbung mit der Post zu ikea zu schicken, oder besser die online Bewerbung online verschicken, welches auf der ikea homepage direkt angeboten wird. Danke schonmal im vorraus für eure antworten.
6 Antworten
Zum einen erklärt Ikea klar und deutlich warum man eine Online Bewerbung favorisiert
Zum Zweiten donnern bei derartig großen Konzernen täglich hunderte von Bewerbungen rein. Sicherlich ist es somit dem Unternehmen auch wesentlich einfacher Online Bewerbungen zu verarbeiten anstatt Brief-Post mühevoll in deren Systeme zu integrieren.
Du erwartest dass man sich Deiner Bewerbung annimmt und demnach solltest Du Deine Bewerbung so zur Verfügung stellen dass diese sofort vom Unternehmen elektronisch verarbeitet und auch archiviert werden kann.
es ist nicht die meinung von foren-teilnehmern gefragt, sondern mache das so, wie ikea es will oder fordert.
wenn ikea schon mit einem online-bewerbungs-formular arbeitet, dann erübrigt sich eigentlich deine frage.
Selbstverständlich richtet man sich immer nach dem, was das jeweilige Unternehmen vorgibt! Und gerade, wenn eine solche Online-Version angeboten wird, sollte man die auf jeden Fall nutzen, denn man kann nicht davon ausgehen, daß das Unternehmen einen nun besonders toll findet, weil man toll aus der Reihe tanzt und sich nicht an die Vorgaben hält.
Das heißt nicht, daß E-Mail- oder Online-Bewerbungen nicht genauso sorgfältig verfaßt werden sollten. Online ist nicht gleich schlampig und schlecht, schriftlich ist nicht gleich ordentlich und toll. Es kommt immer drauf an, was man daraus macht.
Da ich einer anderen Generation angehöre, würde ich auch heute noch etwas eigenhändig schriftlich verfassen, sichere Orthographie und schönes Schriftbild vorausgesetzt. Das macht einfach mehr her als eine eMail oder Eintragungen in ein Online-Formular. Da kann IKEA schreiben, was sie wollen.
Ich würde auch als Personalchef auf solche Dinge wert legen.
Ich würde auch als Personalchef auf solche Dinge wert legen.
Du würdest also auch als Personalchef jemanden einstellen, von dem du ausgehen kannst, daß er entweder nicht lesen kann oder die Vorgaben und Wünsche seitens deiner Firma einfach ignoriert und dieser zusätzliche Arbeit bereitet? Sorry, aber sowas stellt niemand ein. Wer es schon bei der Bewerbung nicht schafft, auf die Anforderungen des Unternehmens zu reagieren, der schafft es auch im Job nicht (denkt sich dann der Personalchef).
Da verstehe ich Ihre Meinung natürlich, aber es ist ganz wichtig, solchen Hinweisen auf der Homepage zu folgen. Online-Bewerbungen sind heute tatsächlich schon Standart, da viel einfacher und besser zu bearbeiten für den Personaler. Die sortieren inzwischen in großen Konzernen anhand bestimmter Masken schon die ersten Aus, ohne sich was durchgelesen zu haben.
Es kann tatsächlich sein, dass er sich ins absolute Aus schießt, wenn er entgegen der Empfehlungen eine Papier-Bewerbung schickt, weil er entweder als aufmüpfig, des Lesens nicht mächtig und altmodisch bzw. nicht onlineaffin ankommt (geht heutztage einfach nicht mehr), oder die Bewerbung wandert direkt in den Mülleimer.
Bei Ikea auf jeden Fall online bewerben! Grund (Zitat von der Homepage bei IKEA, http://www.ikea.com/ms/de_DE/the_ikea_story/working_at_ikea/offene_stellen.html):
" Warum eine Onlinebewerbung? Wir bei IKEA lieben Natur. Deshalb haben wir hier einige Gründe für dich, warum du dich online bei IKEA bewerben solltest:
- Du sparst dir die Materialkosten und das Porto.
- Du schonst die Umwelt, weil der Transport wegfällt.
- Deine Bewerbung landet direkt beim richtigen Ansprechpartner.
- Deine Bewerbung kommt schnell und zuverlässig bei uns an.
- Onlinebewerbungen erleichtern uns die Arbeit & die Kommunikation mit dir.
Na, haben wir dich überzeugt? Worauf wartest du also? Wir freuen uns auf dich und deine Onlinebewerbung. "