Hab eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag!?!?
Dort steht das..
*Zuschläge für mehr,Wochenende oder feiertagsarbeit werden nicht gezahlt,sie sind mit in den Bezügen enthalten*
Bedeutet das ich kein Gehalt bekomme wenn ich länger arbeite oder bedeutet es das es mit meinem Stundenlohn schon abgegolten ist und ich den Satz dann bekomme?
5 Antworten
Lohn bekommst du natürlich schon, aber keine Zuschläge. Wenn du also am Sonntag arbeitest, gibt's denselben Lohn wie am Mittwoch und nicht z. B. den 1,5-fachen Satz.
Es ist so wie es da steht, du bekommst keine Zuschläge für die aufgezählte Arbeit.
Wenn du ein festes Gehalt bekommst dann wird sowieso nichts für Mehrarbeit gezahlt, das feierst du dann einfach irgendwann ab oder lässt es dir auszahlen.
Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, einen Sonn- oder Feiertagszuschlag zu zahlen. Es sei denn, der Sonn- oder Feiertagszuschlag ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung verankert. Eine betriebliche Übung kann ebenfalls zu einem Zuschlag führen.
Die Zuschläge für Mehrarbeit, sowie die Arbeit am Wochenende und Feiertagen sind bereits erhalten...
Ob das 2024 noch zeitgemäß ist, ist eine andere Frage...
Edit: Ich würde mir getrost einen anderen Arbeitgeber suchen.
Lieber Sansu814
Das bedeutet, dass Zuschläge für Mehrarbeit, Wochenendarbeit oder Feiertagsarbeit bereits in deinem normalen Stundenlohn enthalten sind. Du bekommst also keinen zusätzlichen Lohn für diese Arbeitszeiten, sondern dein Stundenlohn deckt das bereits ab. Du bekommst also deinen normalen Satz, auch wenn du länger oder an besonderen Tagen arbeitest.
Auf so nen Arbeitsvertrag würde ich mich nie einlassen.
Arbeitest du statt 40 einmal 60 Stunden in der Woche oder das ganze Wochenende durch: du kriegst immer dasselbe bezahlt.
Doch, natürlich gibt es Lohn (anders wäre es u. U. auch gar nicht zulässig). Es gibt keine Zuschläge.
Es gibt auch Verträge, wo Überstunden bis zu einem gewissen Maß mit dem Gehalt abgegolten sind. Nix Überstundenausgleich...
Ach so,aber wie sieht das aus wenn ich jetzt länger arbeiten muss,bekomme ich diese dann zu dem Satz weiter gezahlt der vertraglich fest gesetzt wurde?