Darf ich die Arbeit einfach so verlassen, wenn meine Mutter ein Herzinfarkt hat (Beispiel)?
Hi,
darf man einfach so die Arbeit verlassen, wenn z.B. die Mutter gerade starke gesundheitliche Probleme hat und Hilfe braucht?
Klar, gibt man Bescheid, aber was wenn der Chef sagt, dass man gerade auch hier auf der Arbeit dringend gebraucht wird?
Man kann auch ein Krankenwagen zu der Mutter rufen.
Darf man aber selbst sofort die Arbeit verlassen oder erst wenn der Arbeitgeber ein OK gibt? Kann der Arbeitgeber einen fristlos kündigen oder ermahnen bei einer Nichteinhaltung?
2 Antworten
Es ist sicher besser, wenn du da sofort den Krankenwagen rufst. Der kann da geziehlt bei einem Herzinfakt helfen.
Entweder deine Mutter öffnet noch die Tür (sie kann ja auch noch telefonieren)
Oder die Sanitäter öffnen die Tür gewaltsam, da man nicht warten kann, bis du zurück bist.
Ja, aber bis die Sanitäter eintreffen, kann sie schon auf den Boden liegen.
Sie muss nicht telefonieren. Sie kann auch eine Nachricht schreiben oder bei manchen gibt es auch einen Notfallknopf für Ältere zuhause.
Wie wollen die Sanitäter die Tür gewaltsam öffnen? Das geht nicht so einfach.
Da kommt dann auch die Feuerwehr mit,die brechen zur Not die Tür auf.
Bis du zurück bist, vergeht ja auch eine größere Zeit. Da ist der Rettungswagen doch schneller.
Beim Notfallknopf hat das Rote Kreuz einen Schlüssel.
Glaube mir, die Rettungssanitäter kommen in die Wohnung, wenn "Gefahr im Verzug" ist.
Den Notfallknopf hatte ich vor zwei Jahren mit einer alten Nachbarin im Haus. Der Alarm ging beim Roten Kreuz ein, sie riefen bei ihr an, sie ging nicht ans Telefon, also direkt mit der Feuerwehr hin, die die Tür aufgemacht hat.
Ironischerweise war die Nachbarin bei ihrem Sohn auf einer Feier, hatte vorher das Armband abgelegt und so blöd auf den Tisch gelegt, dass es den Alarm ausgelöst hat.
Und vor ein paar Jahren hatte ich mal einen Notfall, wo ich in Panik einen Kumpel angerufen hatte, weil ich Angst hatte, zu kollabieren. Er rief den Notarzt und die brachten auch die Feuerwehr mit.
Grundsätzlich musst du das absprechen, außer du hast ohnehin recht selbstständige Arbeitsbedingungen.
Bei einem Herzinfarkt oder anderem Notfall sollte so oder so der Notarzt alarmiert werden.
Verschwindest du von der Arbeit gegen die Weisung des Chefs, droht dir eine Abmahnung.
Aber die wäre mir persönlich komplett egal.
Ja, mir wäre auch meine Mutter wichtiger als eine Abmahnung.
Aber sowas sollte eigentlich nicht abgemahnt werden :-/...
Ein einigermaßen menschlicher Arbeitgeber macht das auch nicht.
Es ging mir jetzt nur um die möglichen Optionen.
Okay, aber wenn meine Mutter alleine zuhause ist, kann keiner die Tür aufmachen.