Chefin angeschwärzt. Falsch?
Habe großes Problem.
Wir haben eine Chefin die nicht immer einfach ist und ihr Karakter schwer zu verstehen ist.
Ich habe einige Kollegen in meinem Team die sich über unsere Chefin beklagt haben. Einige Male grob behandelt bis hin zu schikane.
Das ganze geht schon über Jahre. Ich bin seit zweieinhalb Jahren dabei. Mich persönlich hat sie nicht wirklich schlecht behandelt. Meine Kollegen haben oft darüber gesprochen und teilweise auch geweint. Es hat sie belastet doch die Chefin darauf anzusprechen haben sie sich nie getraut. Teilweise aus Angst vor Konsequenzen wie eine Kündigung. Auch unsere Teamleitung traute sich nicht etwas zu unternehmen und wurde von der Chefin schlecht behandelt.
Ich habe mir immer wieder gesagt das es mich nichts angeht. Ich sollte mich da nicht einmischen. Doch nun konnte ich nicht mehr zusehen. Ich habe mit dem Besitzer der sich größten Teils aus der Führung des Unternehmens zurückhält gesprochen.
Ich habe versucht mich neutral zu halten und nicht all zu negativ über unsere Chefin gesprochen. Nur das die Kollegen darunter leiden sich aber nicht trauen etwas zu sagen. Ich wusste mir sonst keinen Rat.
Der Besitzer hatte daraufhin mit unserer Teamleitung gesprochen. Nun ist die Teamleitung sauer auf mich. Ich hätte mich eingemischt und für andere gesprochen. Unsere Chefin ist nicht einfach doch wenn sie ein Problem hätten dann hätten sie schon selbst was gesagt.
In dem Punkt haben sie tatsächlich recht. Ich hätte mich nicht einmischen sollen. Ich hatte ja kein Problem mit der Chefin.
Ich wollte nur helfen. Was mache ich jetzt. Entschuldigen? Bei wem genau? Bei Chefin wegen übler Nachrede?
Ich muss noch hinzufügen das der "Boss" vorgeschlagen hatte das wir uns alle zusammen setzen um die Sache zu klären. Ich wies ihn darauf hin das es nicht viel nützten würde. Die Kollegen würden sich nicht trauen etwas zu sagen. Dann schlug er vor das wir uns ohne der Chefin zusammen setzen. Dies wäre der erste Schritt die ganze Sache zu klären.
Dieses Gespräch ist mir jetzt unangenehm. Die Kollegen finden nicht gut was ich getan habe. Was soll ich sagen wenn ich mich nicht einmischen soll?
1 Antwort
Ich finde es verdient Respekt sich für andere einzusetzten und zu versuchen das Richtige zu tun. Allerdings sollte man wenn möglich vorher abchecken ob das überhaupt gewünscht ist. Es ist ein bisschen seltsam von deinen Kollegen, dass sie sich erst so sehr beschweren und dir dann in den Rücken fallen. Eigentlich wäre das doch eine gute Gelegenheit um die Probleme anzusprechen und wenn möglich zu klären.
An deiner Stelle würde ich mich beim Team entschuldigen, dass du ohne es nochmal mit ihnen abgesprochen zu haben, unternommen hast.
Was die Chefin angeht - weiß sie denn von der ganzen Situation? Wenn ja, wäre es vermutlich gut das auch mit ihr zu klären. Wenn nicht, gibt es vielleicht eine andere Möglichkeit um mit der Chefin über ihren Führungsstil zu reden und ihr möglichst konstruktive Kritik zu geben?
Ob die Chefin davon weiß kann ich nicht mit Sicherheit sagen. Doch ich vermute stark dass unser "Boss" sie darauf angesprochen hat.
Eine Kollegin aus dem Team wurde gekündigt. Aus welchem Grund weiß keiner. Doch ich habe den Eindruck das meine Kollegen mir die Schuld dafür geben. Keiner hat es ausgesprochen doch ist es für mich spürbar.