Arbeitnehmer wird innerhalb der Probezeit Berufsunfähig?

Hey,

Anfang des Monats wurde hier eine neue Mitarbeiterin angestellt.

Leider stellte sich in der Probezeit heraus dass der AN sehr ungeeignet für den Beruf ist. Nun hatte sie sich letzte Woche krank schreiben lassen, gibt aber die Bescheinigung vom Arzt nicht ab. Da sie seitdem jetzt keine der Aufgaben mehr erfüllen kann, die sie eigentlich sollte, muss das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?
Bei 30h Wochenarbeitszeit wurden innerhalb von 3 Wochen nur 55h insgesamt gearbeitet, weil sie immer gehen musste oder oft frei brauchte.
Aufgrund ihrer körperlichen Beschwerden wäre sie ab Eingang der Kündigung freigestellt.
kann man die fehlenden Stunden und die Berufunfähigkeit im irgendeiner Weise anrechnen auf das Gehalt?

Answer 1

[Funship]

gibt aber die Bescheinigung vom Arzt nicht ab

Das macht man ja auch seit ewigen Zeiten nicht mehr.

Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

Ich sehe dafür keine Begründung.

Answer 2

[GutenTag2003]

Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

Ist eine Probezeit vertraglich vereinbart, kann innerhalb der Probezeit mit einer verkürzten Kündigungsfrist gekündigt werden.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

... wenn es vertraglich keine anderen (auch kürzere) Fristen vereinbart wurden.

Answer 3

[Antitroll1234]

Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

In der vereinbarten Probezeit kann mit der verkürzten Frist gekündigt werden, 14 Tage wenn nichts anderes vereinbart.

Answer 4

[Biene192211]

Sie muss die Bescheinigung auch gar nicht abgeben.