Arbeitgeber erlaubt keine Taschen/Rucksäcke mehr am Arbeitsplatz?
Hallo,
Im dem Betrieb in dem ich arbeite, arbeiten über 2000 Menschen. Es handelt sich dabei um Arbeit in einem Versandlager. Am Eingang gibt es Sicherheitskontrollen. Bisher war es so, dass man seine Sachen mit zum Arbeitsplatz nehmen durfte, aber dass man sie in einem transparenten Rucksack / Tasche haben muss. Jetzt ist geplant, dass diese transparenten Rucksäcke nicht mehr erlaubt sein sollen. Das würde dann bedeuten, dass man sein Essen und die Trinkflasche sowieso Handschuhe, Taschentücher usw. in der Hand halten muss, wenn man den Arbeitsbereich betritt. Leider läuft man bis zum Arbeitsplatz teilweise 10 Minuten und muss viele Treppenstufen steigen. Ich finde das unzumutbar und habe überhaupt kein Verständnis dafür, dass die transparenten Rucksäcke nicht mehr erlaubt sein sollen. Auch kann der Arbeitgeber nicht von den Leuten verlangen, dass sie ihr Essen unten im Schließfach lagern und dann die Pause in der Kantine (unten) verbringen, denn dann bleiben von den 30 Minuten Pause nur noch 15-20 Minuten übrig. Der Rest der Pause geht durch die Fußwege verloren. Wozu gibt es dann die ganzen Pausenräume auf den anderen Etagen noch?
Wie sieht das denn rein rechtlich gesehen aus? Und was kann ich dagegen tun?
PS: Betriebsrat haben wir einen, aber der hat dem ganzen leider zugestimmt...
4 Antworten
Ich habe zwar Verständnis für den Arbeitsgeber, weil es ja Mode geworden ist und es auch keinelei moralische Hemmnisse mehr gibt, zu klauen was das Zeug hält.
Aber das geht halt auch nicht. Vielleicht kannst du deine Sachen in einer durchsichtigen Plastitüte mitnehmen oder einem Netz.
Gilt das nur für die Truppe die im Warenbereich arbeitet, sondern für alle? Z.B auch für den Betriebsrat?
Normalerweise gilt das für Alle. Aber der Betriebsrat und die anderen paar Leute, die im Büro arbeiten, müssen nicht lange zu ihrem Arbeitsplatz laufen. Die arbeiten alle im Erdgeschoss. Während Andere Lager-/Versandmitarbeiter in der 3. oder 4. Etage arbeiten und alle Sachen die Treppe hoch schleppen müssen
Ich würde folgendes machen.
Du hast ja bestimmt ein paar Kollegen und Kolleginnen die auch betroffen sind.
Wechslt euch ab und wartet bis die Betriebsratsmitglieder eintreffen. wenn sie unerlaubte Taschen haben, macht Fotos.
Damit würde ich sie konfrontieren.
Euch das zuzumuten und selbsr sich nicht daran halten, obwohl sie näher dran sind, ginge gar nicht. .
Sie sollen die Entscheidung revidierenn, wegen Unzumutbarkeit.
Frauen haben ja auch mal Hygieneartikel dabei, die sie monatlich brauchen, sollen sie die auch in der Hand offen rumtragen oder ein Asthmaspray ?
Diese Hygieneartikel gibt es wenigstens kostenlos auf allen Toiletten bei uns. Asthmaspray oder sonstige Medikamente müsste man ebenfalls in der Hand rumtragen, ja.
Da brauchst du nicht fragen wie das rechtlich aussieht, das hat die Geschäftsleitung mit der Zustimmung des Betriebsrat beschlossen, entweder du hältst dich daran oder suchst dir einen neuen Job
Dann hast du bzw habt ihr im Prinzip schon verloren Punkt denn der Betriebsrat hat dem vermutlich in Form einer betriebsvereinbarung zugestimmt und die ist für alle Mitarbeiter Innen verbindlich. Verstöße können abgemahnt werden.
Danke. Leider arbeitet unser Betriebsrat mehr für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer. Wie kann man Neuwahlen erreichen?
Die letzten regulären BR-Wahlen sind schon eine Weile her so lange kann es nicht mehr hin sein.
Informationen dazu gibt es aber bei den Gewerkschaften.
Oooohhh.... Das ist schwer da hat der Gesetzgeber im betriebsverfassungsgesetz hohe Hürden gesetzt. Denn der Betriebsrat entscheidet nun mal für das Kollektiv. Und einzelne sind dann meistens dagegen. Wenn du wirklich wissen willst wie man es macht schickt mir eine PN. Und Unzufriedenheit mit dem Betriebsrat ist deshalb auch ganz normal. Ich empfehle dann immer im Betriebsrat mitarbeiten. Denn maulen ist immer einfacher als selber anders machen. Eine Frage noch seid ihr ein Betrieb der mehrere dieser läge hat und wurde das in allen gleich geregelt?
Unser Betriebsrat wurde im letzten Jahr erst gewählt.
Soweit ich weiß gilt diese neue Regelung nur für den Standort an dem ich arbeite. Andere Standorte haben auch andere Betriebsräte bzw. teilweise gar keinen Betriebsrat.
Hier scheint mir der Betriebsrat eher die Interessen des Arbeitgebers zu vertreten statt die der Arbeitnehmer....
Dann ist das eher ungewöhnlich. Denn für mehrere gleichartige Standorte eines Betriebes müsste ein Gesamtbetriebsrat existieren der alle diesbezüglichen Dinge verhandelt und klärt die in allen Standorten gleich geregelt werden sollen. Warum wurde denn bei euch diese Regelung als einzige eingeführt? Gibt es einen GBR? Kannst du ja mal euren Betriebsrat fragen
OK... Eine Möglichkeit weniger. Aber das was ich vorher geschrieben habe gilt ja uneingeschränkt weiter.
DHL oder Amazon als Arbeitgeber? Hehe besser ein anderen Job suchen.
Nein, leider ebenfalls nicht erlaubt. Das ist es ja was ich überhaupt nicht nachvollziehen kann.