Hallo,
folgendes Szenario:
Eine leitende Angestellte mit 5 Unterstellten versucht, ihre Unterstellten gegeneinander auszuspielen. Sie lügt dabei und versucht, zu Mobbing aufzurufen (z.B. sollen Kollegen nicht mehr auf Fehler aufmerksam gemacht werden, wann man sie bemerkt, auch sollte man nicht zu freundlich zu seinen Kollegen sein, sofern Kollege A irgend etwas falsch macht, soll Kollege B die Vorgesetzte sofort davon unterrichten etc.). Besagte leitende Angestellte pflegt einen anmaßenden Umgangston sowohl mit ihren Unterstellten als auch mit Kollegen anderer Abteilungen. Im ganzen Unternehmen möchte niemand mit ihr zusammenarbeiten. Um sich Vorteile zu verschaffen, hat sie bereits Kollegen aus anderen Abteilungen geschadet. Wegen einer Bagatelle hat sie einen ihrer Unterstellten abgemahnt, um die gesamte Abteilung zu disziplinieren, und hierbei ihren Vorgesetzten vorgeschoben, der die Bagatelle eigener Aussage nach nicht abgemahnt hätte. Die Unterstellten besagter leitender Angestellter sitzen wöchentlich beim BR und heulen sich aus.
Der BR möchte jetzt die Abmahnung und letztlich Kündigung besagter leitender Angestellter wegen "Störung des Betriebsfriedens" beantragen. Von schlichtenden Gesprächen versprechen sich weder die Unterstellten noch der BR etwas.
Kann die leitende Angestellte aus diesem Grund gekündigt werden?
Vorab danke für jede Info!
Tanja
