ich war im März einen einzigen Tag krank. Im Vertrag steht geschrieben, dass ab der 2. krankgemeldeten Schicht eine AU vorzulegen ist, über die Vergütung steht dort nichts.

Habe dann im April gemerkt, dass mir dieser Tag nicht bezahlt wurde, obwohl uns bisher auch immer einzelne kranke Tage bezahlt wurden.

Daraufhin habe ich HR eine Mail geschrieben, die meinten dass man nur bei einer AU ab dem ersten Tag noch gezahlt wird.

Über so eine Änderung hat keiner was gesagt und auch wenn ein Tag nicht wie viel klingt, ich bin Werkstudent und arbeite nicht oft und bin auf das Geld von einem Tag angewiesen, das ist der Lebensmittelkauf für 2 Wochen und mein Abendessen für eine Woche.

Wenn im Vertrag also steht dass am ersten Tag keine AU verlangt wird (nur in Ausnahmefällen und keiner hat mich danach gebeten) sondern erst ab dem 2. und wir bisher immer normal auch für den ersten bezahlt wurden, was kann ich jetzt am besten tun oder ist das einfach erlaubt und ich habe Pech gehabt?

Morgen ist mein ersten Arbeitstag als Einsteiger nach dem Bachelor. In dem Unternehmen hatte ich davor schon als Werkstudent gearbeitet und wurde somit dort übernommen.

Bin aber trotzdem sehr aufgeregt und nervös.

Wie sollte ich mich vorstellen bzw. was soll ich sagen, wenn ich in die Abteilung komme?

Liebe alle,

am 01.05., also nächste Woche, beginne ich einen neuen Job als Werkstudentin in einem großen Unternehmen. Im April hat sich die Personalabteilung mit mir in Kontakt gesetzt und mir den Vertrag zur Unterschrift geschickt.

Ich schickte ihn zusammen mit einigen weiteren Unterlagen zurück (Personalfragebogen etc.). Anscheinend fehlten noch zwei Dokumente, was mir die Personalabteilung per E-Mail mitteilte. Ich schickte sie noch am gleichen Tag per E-Mail und fragte nach, ob diese auch nochmal im Original benötigt werden (obwohl ich dies eher bezweifle, weil es sich um eine E-Mail-Terminbestätigung und mein Bachelorzeugnis handelt). Es kam keine Antwort. Anfang dieser Woche fragte ich nochmal nach, ob denn nun alle Unterlagen vorliegen würden. Noch kam keine Antwort.

Ich bin mir eigentlich ziemlich sicher, dass alles vorliegt, weil ich ihnen ja die einzigen beiden fehlenden Unterlagen (Terminbestätigung und Zeugnis) habe zukommen lassen, werde aber etwas unruhig, weil ich keine Antwort auf meine Fragen bekomme.

Meint ihr, soll ich Ende dieser/Anfang nächster Woche einfach mal anrufen? Ich habe eine Telefonnummer meiner Ansprechpartnerin in der Personalabteilung, es stehen aber keine Sprechzeiten dabei.

Bin 19 und studiere im 4. Semester Informatik, ich mache alles in der Regelstudienzeit und daneben noch Werkstudentenjobs, will in den Bereich Machine Learning gehen. Notendurchschnitt liegt im Bereich 2,0. Kommt es gut bei einem Unternehmen an, wenn man schon mit 22 die Masterarbeit schreibt und mit 23 komplett fertig ist? Also ich will keine freien Jahre oder so machen weil ich selbständig werden will und nicht immer noch mit 25+ mit 1000 Euro pro Monat von den Eltern abhängig

Hallo liebe Community,

ich habe im September 2023 mein Bafög beantragt und im Oktober 2023 einen Minijob begonnen. Nun möchte ich zusätzlich einen Werkstudentenjob annehmen. Muss ich dem Bafög-Amt Bescheid geben, dass ich beide Jobs habe, oder reicht es, wenn ich nur den Minijob angebe oder kriege ich überhaupt noch mein Bafög Geld? Ich habe im Internet gelesen, dass es nicht erforderlich ist, den Minijob zu melden, bin mir aber unsicher, ob das auch für den Werkstudentenjob gilt.

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe!

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich schließe im März mein Bachelor ab und habe vor den Master im Anschluss zu machen. Dazu habe ich jetzt die Möglichkeit einen Werkstudenten Job mit 20h/Woche zu machen.

Meine Frage ist ob da jemand Erfahrungen gemacht hat, inwiefern das mit der Belastung klappt. Mein Studienfach ist Wirtschaftsinformatik.

Zusätzlich plane ich statt den üblichen 30 ECTS nur 24 zu machen.

Natürlich hängt das von vielen Faktoren ab aber mich würden da Mal Meinungen zu interessieren.

Liebe Community,
Ich bin Werkstudentin und bin, was meinen Urlaubsanspruch betrifft, leider nicht ganz sicher.

Folgendes steht in meinem Arbeitsvertrag zu meinem Urlaubsanspruch:
"Der Arbeitnehmer erhält den gesetzlichen Urlaub von 20 Urlaubstagen pro Jahr, wobei sich die Stundenzahl eines Urlaubstages durch die Wochenarbeitszeit/5 errechnet. Weiterhin erhält der Arbeitnehmer 4 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr, wobei sich die Stundenzahl eines Urlaubstages durch die Wochenarbeitszeit/5 errechnet. Die zusätzlichen Urlaubstage werden im Krankheitsfall anteilig nicht erworben und können im Krankheitsfall zum Jahreswechsel nicht ins Folgejahr übernommen werden. Für die monatlichen Teile des Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer pro Kalendermonat hiervon 1/12."

Im Jahr 2023 habe ich insgesamt 948,5 Stunden gearbeitet.
Durchschnittlich also:
Januar: 16 h pro Woche, insgesamt 64 h.
Februar: 16 h pro Woche, insgesamt 66 h.
März: 16 h pro Woche, insgesamt 80 h.
April: 16 h pro Woche, insgesamt 70 h.
Mai: 16 h pro Woche, insgesamt 71 h.
Juni: 16 h pro Woche, insgesamt 72 h.
Juli: 16 h pro Woche, insgesamt 47 h.
August 32 h pro Woche, insgesamt 148 h.
September: 11 h pro Woche, insgesamt 50,5 h.
Oktober: 16 h pro Woche, insgesamt 75 h.
November: 22 h pro Woche, insgesamt 97 h.
Dezember: 27 h pro Woche, insgesamt 108 h.

Die Buchhalterin erklärte mir, dass in der Lohnbuchhaltung mit 4,33 Wochen im Monat gerechnet wird. Der Urlaubsstundenanspruch in einer 40 Std. Woche sind somit 2078 Stunden (40 stunden x 4,33 Wochen x 12 Monate).
Bei 948,5 Arbeitsstunden x 160/2078= 73 h Urlaubsanspruch.

Nun bin ich, was die Kalkulation betrifft verwirrt. Woher kommt die 160 mit Bezug auf die 4,33 Wochen? Und kann man das so nachvollziehen?
Leider ist es so, dass der Buchhaltung im Jahr 2022 schon einmal ein Fehler unterlaufen ist und ich um einen ganzen Monatslohn kämpfen musste, der mir beinahe nicht ausgezahlt wurde. Das Vertrauen in die Buchhaltung des AG ist daher zugegebenermaßen ziemlich zerrüttet. Ich wäre sehr sehr dankbar um Hilfestellung.

Vielen lieben Dank vorab!

Huhu,

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Hotel als Minijob-Basis. Wir haben jedoch einen Gleitzeit-Vetrag. Seit Beginn meines Studiums bin ich auf 10 h/Monat runter gegangen, heißt ich verdiene 125€/Monat mit diesem Job. Seit diesem Monat habe ich außerdem einen Werkstudentenjob in einem Kindergarten. Da gehe ich jede Woche 5 h lang hin, also bekomme ich mit einem Stundenlohn von 13.50€ auf 270€/Monat. Ich bekomme also insgesamt pro Monat weniger als 520€. Ich würde gerne mehr arbeiten, um mehr Geld während meines Studiums zu erhalten. Ich wollte jetzt mal fragen, ob hier jemand weiß, inwiefern es sich lohnt über die 520€ Grenze zu gehen. Wenn ich mehr als 520€ verdiene, muss ich ja bestimmte Abgaben abziehen. Außerdem bin ich aktuell noch familienversichert. Ab einem Verdienst von 520€ müsste ich mich ja auch extra versichern. Deshalb meine Frage, wie viel mehr müsste ich arbeiten, damit ich am Ende auch wirklich mehr verdiene und es sich auch wirklich lohnt mehr zu arbeiten?

Ein Minijob ist meines Wissens steuerfrei und Bafög sowieso

wenn ich durch beides Geld erhalte muss ich dann aber auch keine Abgaben zahlen oder?

Hallo,

als dualer Student (bald im dritten Semester) würde ich gerne eine Nebentätigkeit haben, in der ich durch Webentwicklung oder Datenbankpflege zusätzliches Geld verdiene. Zum einen habe ich die Einschränkung, dass ich noch sehr unerfahren bin (bisschen mit css und html gemacht, größtenteils aber Java und Python benutzt, welche für Websiten nicht genutzt werden, SQL ist schon länger her (nur Abfragen gemacht)). In den nächsten Wochen werde ich sehr viel Zeit (schätze mal 20h/Woche) investieren, um css und JS besser zu erlernen mit einem Videokurs.

Meine Frage wäre, wie lange ich lernen müsste, bis es realistisch wäre, dass ich eine Nebentätigkeit in dem Bereich erhalte? Ich denke, das wäre ein simplerer Einstieg als Webentwicklung als kleine Selbstständigkeit anzubieten, da man wahrscheinlich keine Kunden bekommen würde.

Hallo,

ich wusste nicht an wen ich mich wenden sollte, weshalb ich jetzt hier bin.

Ich arbeite derzeit beim Lebensmittelhändler als Werkstudent und wollte Mal fragen, ob man aufgrund von meherer Krankheitstage gekündigt werden kann.

Die letzten Monate habe ich öfters gefehlt, weil ich einfach krank geworden bin und auch ansteckend krank war und habe mir jedes Mal eine Krankschreibung geholt.

Heute musste ich mich wieder Krankmelden, weil ich seit einer Woche eine Erkältung habe und stark Husten, Halsschmerzen und Schnupfen habe. Mein Arbeitgeber fand das nicht so dolle und hat erwähnt, dass ich letzter Zeit oft krank bin. Muss ich mir Sorgen um eine Kündigung machen?

L.G.

Hallo zusammen,

seit März 2023 bin ich Studentin. Vom März bis Juli 2023 habe ich nebenbei bei einem 520€ Job gearbeitet und habe Bafög empfangen, da ich berechtigt dazu bin. Ab August 2023 werde ich einen Werkstudentenjob anfangen in dem ich über 1000 netto monatlich verdienen werde. Ab August bin ich also nicht mehr berechtigt Bafög zu empfangen. Dies habe ich natürlich dem Bagfög-Amt mitgeteilt. Die haben sich nun zurückgemeldet und meinten, dass wenn mein Bewilligungszeitraum von einem Jahr nächstes Jahr abläuft, darüber entscheiden wird ob ich nun noch Bafög empfangen darf oder nicht. Sie haben ab August 2023 einen Zahlungsstopp veranlasst, also werde ich ab nächsten Monat kein Bafög mehr überwiesen bekommen. Sie meinten, dass ich wahrscheinlich das bisherige Bafög was ich erhalten habe zurückzahlen muss und ich nun von meinem Einkommen Geld zur Seite legen soll. Das kann jedoch nicht sein, da ich wie gesagt berechtigt dazu war von März bis Juli das Bafög zu empfangen. Des Weiteren muss man das empfangene Bafög erst nach Beendigung oder Abbruch des Studiums bezahlen. Ich bin Studentin und lebe am Existenzminimum, ich werde ab August 2023 alleine in eine Wohnung ziehen, das Amt kann von mir doch nicht verlangen dass ich ihnen JETZT während meines Studiums 3000€ zurückzahle, von denen ich berechtigt war sie zu erhalten. Wenn man Kindergeld erhält oder Bürgergeld, muss man dies auch nicht zurückzahlen nur weil man auf einmal nicht mehr berechtigt dazu ist es zu empfangen. Hat jemand vielleicht eine Rechtsgrundlage dazu die das ganze widerlegt oder kann mir mehr dazu sagen? Ich wäre Ihnen sehr dankbar.

Vielen Dank und liebe Grüße

Liebe alle,

vor einiger Zeit habe ich die Anweisung meines Chefs im Zoom-Teammeeting zwei Male falsch verstanden. Dies ist aufgefallen, weil ich seine Anweisung (zwei Male) falsch zusammengefasst/wiedergegeben habe.

Grund dafür war eine schlechte Audioqualität, eventuell aufgrund einer schlechten Internetverbindung - Bild und Ton meiner Gesprächspartner standen manchmal für eine Sekunde, dann ging es komischerweise wieder gut. Ich glaube jedoch nicht, dass meine Gesprächspartner das mitbekommen haben, da Bild und Ton ja immer wieder schnell wieder funktionierten und ich ja somit größtenteils auch gut zu hören und sehen gewesen sein sollte.

Da das Meeting (nach Abhandlung des Punktes) schnell weiterging, kam ich nicht mehr dazu, mich zu erklären und zu entschuldigen, weshalb ich dies im Nachhinein im Rahmen einer anderen E-Mail (die ich sowieso, d. h. in einem anderen Kontext schreiben musste) getan habe.

Dennoch mache ich mir irgendwie Gedanken. Ist es schlimm, dass das passiert ist bzw. meint ihr, dass das Konsequenzen für mich hat?

Danke euch!

Ich habe meine Chefin am Freitag um 00:37 Uhr eine Memo geschickt, dass ich wegen dem Bahnstreik nicht zur Arbeit kommen kann und ob es ok ist, wenn ich Homeoffice mache. Wir hatten davor schon abgesprochen, dass ich jeden Dienstag Homeoffice machen kann. Sie hat mir den ganzen Tag nicht geantwortet obwohl ich sie um 7:30 und um 8:30 angerufen habe. Ich bin trotzdem zuhause geblieben und habe von dort aus gearbeitet.

Kann ich dafür abgemahnt oder gekündigt werden oder habe ich meine Pflicht getan als ich sie gefragt habe und wenn sie mir nicht antwortet, kann ich das als Genehmigung sehen?

Für den Kontext: Ich denke sie hat mir nicht geantwortet weil ich einmal mit dem Uber zur Arbeit gefahren bin, um nicht zu spät zu kommen und sie das mitbekommen hat. Wahrscheinlich dachte sie sich, dass ich doch wieder mit dem Uber fahren kann aber ich hab diesen Monat meine Studiengebühren und Tickets für eine Uni-Exkursion gekauft und bin daher relativ knapp bei Kasse.

Außerdem hatte ich 3 Tage davor Home-office in der Uni (Wuppertal) gemacht und mein Kabel zuhause (Düsseldorf) vergessen. Mein Laptop ist deshalb 1 Stunde vor Arbeitsende ausgegangen. Ich hatte ihr Bescheid gegeben und wir hatten abgemacht, dass ich die Zeit das nächste mal dran hänge. Sie hatte daraufhin trotzdem gesagt, dass sie mit mir über meine Arbeitssituation sprechen möchte. Also wahrscheinlich darüber, dass ich kein Home-office mehr machen soll.

Ich bin aktuell werkstudent in einer Firma. Die werkstudenten haben letztes Jahr wo viel Arbeit da war sehr viel gemacht und auch Überstunden waren normal. Jetzt ist leider aktuell nicht mehr viel Arbeit da und das Resultat der Leitung ist, dass werkstudent einfach nicht mehr eingeteilt werden. Ich habe einen unbefristeten Vertrag über max 20 Stunden die Woche.

Werkstudenten werden nach Ihren Studenten behandelt was bedeutet wenn wir nicht eingeteilt werden bekommen wir auch keinen Lohn.

Meine Frage ist nun ob das alles rechtens ist und man seine Mitarbeiter einfach nicht mehr einteilen und somit auch nicht mehr bezahlen darf?

Liebe Grüße und danke für jede Hilfe

Ich habe heute meinen ersten Tag als Werkstudentin im Bereich Marketing d.h. im Marketing ist es generell sehr entspannt und locker. Unser Team ist auch ziemlich jung. Jetzt ist nur die Frage ob ich gleich die Hände schütteln soll oder nicht? (Wegen Corona). Ich weiß ja nicht wer das noch mag.. ich glaub ich mach mir einfach zu viele Sorgen und bin einfach nervös. Wie würdet ihr das machen? :)

Hallo, ich arbeite als Werkstudent in einer Baufirma.

Die studentische Versicherung zahle ich selbst und nun möchte die Firma mich hin und her schicken, damit ich Bestellungen abhole. Ich bin doch aber gar nicht versichert, wenn irgendwas auf dem Weg passieren sollte? Oder etwa doch? Im Vertrag steht dazu nichts.

Es geht um die Planung des Dienstplans mit meiner Chefin (bin HiWi). Vielen Dank.

Vorhin konnte ich mich noch für Montag, den _ und Freitag, den _ eintragen, da ich vor Erstellung des Dienstplans für dieses Semester für verschiedene Tage im November und Dezember Physiotherapie-Sitzungen angeboten bekommen habe, welche ich allerdings noch in Abhängigkeit von den Testsitzungen verschieben wollte und auch verschieben konnte, da dies recht flexibel möglich ist. Die anderen noch teilweise unbesetzten Testsitzungen prüfe ich auch noch einmal. 

Hallo Leute ich bin jetzt im 2. Semester und überlege einen Werkstudenten Job anzufangen. Zur Zeit mache ich noch einen Minijob komme aber mit 450€ jetzt seit neustem 520€ Gehalt nicht ganz aus. Mein Studium kostet Geld und meine Wohnung auch, dass heißt das ich auf meine Eltern angewiesen bin, was oft zu Problemen führt :(. Eigentlich würde ich auch gerne einen Werkstudenten Job anfangen weil mich das auch weiterbringt und für das Studium gut ist, ich habe nur die Sorge das ich das Studium dann vernachlässige und nicht mehr so viel Zeit habe für die Dinge die ich mir aber eh nicht leisten kann:) ich bekomme halt voll viele verschiedene Meinungen von Freunden im Kopf und bin deshalb etwas unsicher. Was denkt ihr ? und hat vlt. jemand Erfahrung damit? :)

Hallo alle zusammen,

vielleicht kann mir hier jemand kurz helfen, der sich damit auseinander gesetzt hat oder dem es mal erklärt wurde. Ich bin als Werkstudentin in einem Casino angestellt mit 10 Schichten im Monat mit einer Arbeitszeit von 7,5 Stunden pro Schicht. Nun ist es ja so, dass ich mind. 1 Woche über die 20 Stunden komme, ich habe soweit gelesen, dass das an sich ja kein Problem ist, da ich ja von 16.30 bis 0.30 arbeite und auch mal am Wochenende und das die Abend/Nachtstunden und Wochenende ja quasi eine Ausnahme sind, weil sie nicht mit der Studienzeit tagsüber kollidieren.

Nun steht aber überall im Internet etwas von dieser 26-Wohen Regel und vielleicht bin ich einfach nicht schlau genug, aber verstehen tue ich das jetzt gar nicht. Ich hab schon mehrere Seiten durchsucht und durchgelesen, da steht aber immer nur drin, dass ich bei 26 Woche, also 182 Kalendertage nicht drüber kommen darf (??), ich verstehe es nicht. :D

Ich kann zu meinem Chef gehen und eine Schicht im Semester wegkürzen, würde aber schon gerne meine 10 behalten, weil es da auch um knapp 100€ im Monat für mich geht.

Ich bin über jede Erklärung dankbar. :)

Viele Grüße

Heyy,

wie lief bei Euch eine Werkstudenten Arbeit remote/Homeoffice ab? Wie lief die Kommunikation? Habt ihr dann z.b. einfach per Mail o.ä. einen Aufrag/Arbeit bekommen die ihr bis zu einem Zeitpunkt fertig haben solltet?

LG

Hi, ich möchte in Vollzeit studieren und habe von meinem alten Arbeitgeber ein Angebot bekommen das ich als Werkstudent arbeiten könnte. Jetzt bekomme ich aber auch Bafög in voller Höhe und weiß nicht ob ein Werkstudenten Job dann wirklich so machbar ist?
ich dürfte dann nur 520€ mehr verdienen ohne Abzüge und mit meinen Stundenlohn wären das so ca. 5-6 Tage im Monat die ich dann arbeiten müsste.

ist halt echt eine gute Chance und Möglichkeit eigentlich nebenbei noch zu arbeiten aber ist das überhaupt möglich ein Werkstudenten job zu haben wo man nur eine Woche arbeitet und dann 3 Wochen wieder frei hat?
(Will halt nicht mein recht auf Bafög verlieren und mich wenigstens die ersten 2-3 Semester auf mein Studium konzentrieren)

denkt ihr ein Werkstudenten Job wäre so trotzdem Möglich?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit einem Monat in einem Konzern als Werkstudentin und muss der Personalabteilung meine Studienbescheinigung zukommen lassen. Meine Frage ist jetzt, wie formuliere ich am besten so eine E-Mail? Sollte ich mich kurz vorstellen mit meinem Namen, meine Position und meine Abteilung und schreiben, dass ich der Dame gerne meine Studienbescheinigung zukommen lassen will?

Also sowas wie:

Hallo/Guten Tag Frau ...

mein Name ist .... und ich bin die neue Werkstudentin aus der Abteilung .... und wollte Ihnen meine Studienbescheinigung für das Wintersemester 2022/23 zukommen lassen.

Freundliche Grüße (Steht bei uns automatisch in der Signatur)

Name

Hey,

seit kurzer Zeit habe ich einen Job als studentische Hilfskraft. Wir haben wöchentliche Teammeetings vor Ort, zu denen man sich aber auch via Zoom dazuschalten kann, falls man nicht vor Ort sein kann.

Heute hatte ich direkt im Anschluss an das Teammeeting ein persönliches Gespräch mit einem potentiellen Betreuer meiner Masterarbeit an meiner Universität, die in einer anderen, nahegelegenen Stadt ist, weshalb ich es zeitlich nur geschafft habe, mich online dazuzuschalten. Leider wurden im Anschluss an das Teammeeting in einem weiteren, spontanen Meeting noch (auch für mich wichtige) organisatorische Punkte besprochen und abgearbeitet; dieses Meeting konnte nicht via Zoom stattfinden (bzw. selbst wenn, hätte ich aufgrund meines Gesprächs an der Uni nicht teilnehmen können).

Ist es schlimm, dass ich aufgrund meines Gesprächs an der Uni am zweiten, spontanen Meeting nicht teilnehmen konnte? Ich habe mich auch schon bei meinem Vorgesetzten entschuldigt.

Hallo,

ich habe Anfang Juli (also vor einem Monat) einen neuen Werkstudentenjob angefangen. Leider habe ich in einer Zeitspanne von 1-2 Wochen zwei Male die falsche Version eines Dokuments an eine E-Mail gehängt. Im Nachhinein habe ich mich höflich entschuldigt und die richtige Version angehängt.

Wie schlimm ist das? Ich muss dazusagen, dass es bei einem Mal auch ein technischer Fehler war, was ich allerdings dummerweise nicht in meiner Mail erwähnt habe. Soll ich deswegen nochmal das Gespräch mit meiner Vorgesetzten suchen?

Ich bin eigentlich ein sehr genauer Mensch und mache mir deswegen nun Vorwürfe.

Hallo Zusammen,
ich bin seit März als Werkstudentin angestellt und werde bis einschließlich August so angestellt sein ( also insgesamt 6 Monate).
Leider musste ich mich für diese Zeit ziemlich teuer selbst versichern,
weil ich monatlich über die Grenze von 450/550 Euro komme.
Nun meine Frage: Auf das gesamte Jahr verteilt komme ich nicht über die Pauschale von 5.400 Euro ( also die 450Euro Freibetrag x 12 Monate) :
Muss ich tatsächlich trotzdem die eigene Versicherung bezahlen ? Denn würde ich als Minijobberin ein ganzes Jahr arbeiten, käme ich ja auf denselben Verdienst, könnte aber gesetzlich familienversichert bleiben...
Und falls sich meine Hoffnung bestätigt: erstattet die Krankenkasse die Beiträge zurück?
Ich bin für jede hilfreiche Antwort unwahrscheinlich dankbar !

Ich bin derzeit als Werkstudent mit 15 Arbeitsstunden die Woche gemeldet. Nun wollte ich zusätzlich in einem Testzentrum arbeiten, dies aber nicht auf Minijob Basis, sondern als „kurzfristige Beschäftigung“ (nicht mehr als 70 Tage im Jahr). Wäre diese Kombination steuerfrei möglich?

vielen Dank im Voraus!

Hi,
ich möchte gerne wissen ob ich Lohnsteuer zahlen muss wenn ich im Monat 840 Euro verdiene. Leider stehen bei den Websites immer verschiedene Zahlen

https://www.mystipendium.de/werkstudent/werkstudent-gehalt

"Lohnsteuer musst Du erst zahlen, wenn Dein Gehalt 950 € im Monat (bei Lohnsteuerklasse 1) übersteigt."

https://www.meinpraktikum.de/ratgeber/werkstudent/steuern
"Verdienst du in einem Jahr mehr als den sogenannten Grundfreibetrag von derzeit 9.984 Euro netto (Stand: Januar 2022), bist du lohnsteuerpflichtig. Das entspricht in etwa einem monatlichen Gehalt von 832 Euro."

Steht es nicht zufällig das auf einer offizielen Seite des Amtes oder so?

Hallo liebe Community,

meine Arbeitskollegen und ich wurden heute darüber informiert, dass unser Betrieb über die Feiertage hinaus, sowie eine Woche nach Silvester geschlossen bleibt. Der Grund dafür wurde uns nicht bekannt gegeben.

Für diesen Zeitraum soll jeder Tag der kein gesetzlicher Feiertag ist von unseren Urlaubstagen abgezogen werden.

Wir sind alle als Werkstudenten und unter 450€ Basis dort angestellt. Das heißt einige von uns verlieren in diesem Zeitraum ihren kompletten Urlaubsanspruch. Manche würden dadurch sogar ins Minus geraten.

Darf unser Arbeitgeber das?

Bitte belegt eure Antworten.

Ich habe mal eine Frage zu der 20-Stunden Grenze, weil mich ein wenig verwirrt wann man über die 20 Stunden gehen darf.

Wenn ich bei einem Werkstudentenjob 20 Stunden pro Woche arbeite, jedoch alle zwei Wochen Donnerstags und Samstags je 4 Stunden bei einem Minijob zusätzlich arbeite und somit die 20-Stunden-Grenze überschreiten, würde ich immer noch innerhalb der Regelung bleiben? 

Soweit ich weiß, darf man 26 Wochen/182 Tage über die 20-Stunden-Regel gehen.

Würde das gehen, oder habe ich da etwas falsch verstanden?

Hallo zusammen, ich wollte hier nur mal fragen ob jemand in einer ähnlichen Situation war/ist und mir den ein oder anderen Tipp geben kann, oder einfach eure persönliche Meinung dazu.

Kurz zu mir - bin Ende 20 und hab vor zwei Jahren meine IT Ausbildung abgeschlossen. Bin seitdem im öffentlichen Dienst als so eine Art Software-Entwickler/Consultant tätig. Ich bin mit meiner Stelle nicht so zufrieden, es ist recht langweilig und nicht sehr anspruchsvoll, jedoch ist ein unbefristeter Vertrag im öffentlichen Dienst Gold wert, wird mir so zumindest gesagt...

Jedenfalls hatte ich immer den Wunsch zu studieren und einen Bachelor und ggf. Master zu machen und würde das gerne demnächst in Angriff nehmen, da ich ja auch nicht jünger werde. Fernstudium oder Abendschule sind keine Optionen, soll schon richtiges Vollzeitstudium an der Uni sein.

Zuerst war meine Überlegung mir eine Werkstudenten zu suchen, bei meinem Arbeitgeber oder auch woanders...

...nun hab ich aber gehört und gelesen, dass man im öffentlichen Dienst (TVöD) Anspruch darauf hat, 5 Jahre lang seine Stunden zu reduzieren, also von Vollzeit auf Teilzeit (50-60%). Da kam ich ins Grübeln:

Auf meiner aktuellen Stelle mit der EG9b komme ich bei Teilzeit (ca. 20 Stunden) auf ca. 1400 netto im Monat und habe eine sichere unbefristete Stelle in der Tasche. Ich hab gehört als Werkstudent muss man mit weniger rechnen und mit den 1400 netto müsste ich meinen Lebensstandard kaum senken. Dadurch, dass meine Arbeit relativ anspruchslos ist, kann ich ja auch mehr Zeit ins Studium investieren. Somit macht dieser Weg mehr Sinn als sich woanders nach einer Werkstudentenstelle umzuschauen für etwas "spannenderes", denke ich mir.

Gibt es in meinem Plan etwas, was ich nicht bedacht habe? Danke =)

Hallo zusammen. Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch bezüglich einer Werkstudentenstelle, das auch ganz gut lief und ich bekomme in den nächsten Tagen per Telefon die Rückmeldung. Jetzt hab ich allerdings dass Problem, dass ich übermorgen auch noch bei einer anderen Firma ein Vorstellungsgespräch hab, das ich gerne wahr nehmen würde um zu entscheiden welche Stelle besser passt. Finde nämlich beide gut bisher. Was mache ich jetzt wenn ich per Telefon eine Zusage für die erste Stelle bekomme? Wie bitte ich um ein paar Tage Bedenkzeit ohne desinteressiert an der Stelle zu wirken? Da es sich auch nur um eine Werkstudentenstelle und keinen festen Job handelt kann ich da schlecht auf Zeit schieben, dass ich mir den Vertrag oder so genauer ansehen will bevor ich zusage. Und da es per Telefon ist, kann ich meine Antwort auch nicht hinauszögern. Bin da grad echt ratlos was ich der Personalerin sagen soll.

Hallo, ich studiere in Greifswald, würde aber gerne einen Werkstudentenjob in Hamburg annehmen. Habe kein Auto, mit den Öffis komm ich auf mind. 4h Fahrt. Da ich allerdings nen expliziten Berufswunsch habe, der nicht so häufig vertreten ist und den ich in Hamburg bei einer großen Firma machen könnte, wäre das wirklich ideal.

Ist die Entfernung empfehlenswert, wenn man auch während der Vorlesungszeit arbeiten möchte?

Hallo zusammen,

undzwar bin ich momentan kurz vor dem Übernehmen eines Werkstudenten Jobs und würde gerne wissen, wie das mit dem unbezahlten (bzw. auch bezahlten) Urlaub geregelt ist. Ich hatte mir für August 2022 schon einen 7-tagigen Urlaub gebucht. Würden die denn mir diesen Urlaub zustellen? Ist ja kein Urlaub von 6 Wochen oder so. Ich habe gelesen, dass ein Werkstudent nur 4 Tage Urlaubsanspruch hat im Jahr, ich bin aber ja länger im Urlaub.

Ich werde 16 Stunden die Woche arbeiten, 2 Tage (8 Stunden an 1 Tag). Ich habe mal den Urlaubsrechner benutzt, angeblich hätte ich nur Anspruch auf nur 1 Tag... Oder ich hab's falsch ausgefüllt, keine Ahnung..

Könnte ich dann diese 7 Tage einfach unbezahlt Urlaub machen, wenn ich bezahlt (4 Tage) keinen Anspruch darauf hätte?

Kann mir irgendein Werkstudent behilflich sein? Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Anliegen.

Ich bin 22 Jahre alt, Student und Halbwaise. Ich bin daher in der Rentenversicherung krankenversichert. Nun würde ich gerne eine Tätigkeit als Werkstudent aufnehmen. Meine Frage:

ist es möglich in der Rentenversicherung zu bleiben als Werkstudent? Oder ist es Nötig sich studentisch selber zu versichern und somit Beiträge zur Krankenversicherung selbst zu zahlen?

Hallo ihr Lieben,

ich bin etwas verwirrt was das ganze angeht, vielleicht kann mir der eine oder andere Hilfestellung geben. Ich hatte leider nie groß die Möglichkeit an der Uni schlau zu werden, dank Corona..

Wenn ich einen Werkstudentenjob anfangen möchte, wäre es besser schon eine Richtung zu haben in die es gehen soll, oder ist das nicht zwingend abhängig vom Studiengang?

Arbeite ich dann auch während den Vorlesungszeiten (was irgendwie logisch wäre) oder in den Semesterferien, oder beides?

Und wann wäre es am sinnvollsten die Bewerbungen zu schreiben, nach dem Grundstudium wenn es schon in die Fachrichtungen geht oder ist das egal?

vielen Dank schon mal im Voraus! :)

Hallo Leute,

ich habe von meinem zukünftigen Chef eine Email bekommen, worin steht, dass meine zukünftige Werkstudententätigkeit mit einem Stundensatz von 10€ vergütet wird. Da die Tätigkeit in der IT-Abteilung stattfindet, finde ich jedoch 10€ zu wenig, da laut Internet der Durchschnittssatz für IT-Werkstudenten bei ca. 12 Euro liegt. Jedoch muss ich auch sagen, dass ich neben meinen sehr guten Noten keine weiteren Vorerfahrungen besitze. Denkt ihr es ist angemessen in meinem Fall zu verhandeln?

Falls ja, wie würdet Ihr per Mail die Gehaltsverhandlung durchführen?

Ich bedanke mich im Voraus.

Hi,

da ich Geld dazu verdienen wollte trotz corona habe ich mit bei Unternehmen X als Studentische Aushilfe im Verkauf und Beratung beworben.

Das unternehmen wird generell bald alle lokalen Stores schließen, aber ich wollte sowieso davor kündigen, weil mein Studentisches Pflichtpraktikum im September beginnt.

Nun wurde mir und meinem Kollegen leider aus Geldtechnischen Gründen gekündigt, um Vollzeitkräften Platz zu machen, die sich natürlich zeitintensiver mit den Produkten auseinandersetzen können.

= ich wäre am Ende nur 2 Monate beschäftigt gewesen und vor dem Praktikum 1 Monat Lücke ( bin trotzdem noch Vollzeitstudent)

würdet ihr den Part im Lebenslauf einfach rausnehmen oder wie würdet ihr es begründen? Ich weiß nicht, ob auf dem Arbeitszeugnis Kündigung draufsteht oder nicht.

Meine Intention war natürlich einfach Geld verdienen während der corona Zeit.
Das unternehmen wird lokal immer mehr aussortieren, da sie sich auf den Online Handel fokussieren werden.

Ich habe zum 02.01 einen Werkstudenten Job angefangen. Ich habe bis zum jetzigen Zeitpunkt auch noch kein Geld bekommen. In meinem Arbeitsvertrag steht

"Das Bruttoentgelt wird monatlich abgerechnet und spätestens zum letzten Arbeitstag des folgenden Monats ausgezahlt."

Meine Frage: Bekomme ich Ende Februar das Gehalt von Januar und Februar oder bekomme ich ein Monat länger Gehalt, als ich arbeite?

Ich habe so etwas in keiner Firma gesehen.

Hallo ich finde keine passende Stelle wo ich während des Studiums ein Werkstudenten Job finden kann, es soll im Bereich der Physikalischen Technik sein, das Problem ist, das der Studiengang sehr breit gefächert ist.

Könnt ihr mir passenden Stelle, Links oder Schritte anbieten wie ich es am besten angehen kann, da das Problem daran liegt das man mir sagte das es ziemlich naiv ist nach einer Stelle zu suchen , wenn es um diesen Studiengang gehe, wenn man nicht nah am Bachelor dran ist, wo ich den auch zustimme.

Hallo,

als ausländischer Student darf ich im Jahr 120 volle Tage, oder lt. meinen Recherchen 240 halbe Tage arbeiten.

Aktuell bin ich in einem Minijobverhältnis angestellt.Von Januar bis August habe ich 2 Tage pro Woche in einem Gastronomiebetrieb gearbeitet. Geöffnet ist das Cafe abends von ca. 17- 23 Uhr. Gearbeitet habe ich je nach Besucheraufkommen, ca 4. Stunden pro Tag. Ab September habe ich 3 Tage pro Woche dort gearbeitet.

Werden diese Tage mit einer Arbeitszeit von 4 Stunden als volle Arbeitstage bezüglich der 120 erlaubten Arbeitstage pro Jahr gewertet?, oder kann man sie als halbe Tage werten, auch in Bezug auf die Öffnungszeiten des Betriebs?

Gewertet als volle Arbeitstage hätte ich demnach bis September schon 76 Tage gearbeitet

Eine Suche nach einem Werkstudentenjob wäre damit eigentlich sinnlos?

Ich freue mich auf eine Antwort.

Hallo

Arbeite seit neustem in einem sehr bekannten DAX30 Unternehmen als Werkstudent. Von den Tätigkeiten und den Input den man einbringen muss, ist es wie bei den anderen Arbeitnehmern.

Nun die Sache ist als Werkstudent bekomme ich nicht die Vergütung, die Nicht-Werkstudenten bekommen. Normale Arbeitnehmer sind am Tarifvertrag gebunden, Werkstudenten anscheinend nicht.

Nun habe ich herausgefunden, dass wenn man Mitglied der Gewerkschaft ist, man Anspruch auf eine Vergütung gemäß Tarifvertrag hat. Daher überlege ich ob ich mich bei der Gewerkschaft anmelden soll, um den Nachweis vorzuzeigen. Jedoch habe ich Bedenken, dass die mir das Übel nehmen und mich kündigen werden. Ich mag die Arbeit bisher und weiß nicht was ich tun soll.

Hallo, meine Frage ist ob ich in einer Bewerbung meinen Werkstudenten Job als Berufserfahrung führen darf, wenn ich vor dem Studium eine Ausbildung gemacht habe? Normalerweise darf man WKS Tätigkeit nur unter Praktika führen, da für die Berufserfahrung ein Abschluss vorausgesetzt wird. Ist das in meinem Fall anders?

Ich bin Werkstudent im HR & Office Bereich und habe vor meinen Studium eine Ausbildung als kaufmännische Assistentin absolviert. Wird die Ausbildung gewertet?