Würdest du jemanden wieder ins Bewerberpool nehmen, obwohl der Bewerber abgesagt hatte?
Du hattest eine Bewerberin, die aber abgesagt hatte ohne Angabe von Gründen.
Jetzt möchte die Bewerberin wieder aufgenommen werden. Auf Nachfrage meinte sie, dass ihr Favorit-Unternehmen sie unerwarterweise nicht genommen hat und deshalb sie sich wieder bei deinem Unternehmen bewerben möchte, weil das die beste Alternative wäre.
Sie hat gute Qualifikationen.
Würdest du sie wieder ins Bewerberpool annehmen? Sie hatte eigentlich schon ein Bewerbungsgespräch, aber bevor die Personaler sich entscheiden konnten, hatte sie schon von selbst abgesagt.
7 Stimmen
3 Antworten
Heute muss man als Bewerber mehrgleisig fahren. Die Gründe, etwas zu favorisieren sind vielfältig! Wenn die Qualifikationen stimmen, würde ich sie natürlich wieder aufnehmen.
An sich kann so etwas vorkommen und ist kein Drama. Dennoch würde ich das Risiko mit der Person nicht eingehen.
Es klingt nach jemandem, der nicht gut kommunizieren kann, wankelmütig ist und nur solange bleibt, bis sich was besseres ergibt.
Außerdem ist es doch kein Wunschkonzert, es springen nicht alle nach ihren Wünschen.
ich würde der Bewerberin die Frage stellen "woher kommt dieser plötzliche Sinneswandel?" und je nachdem wie (Argumente und Verhalten) sie mir die Frage in einem persönlichen Gespräch beantwortet, entscheide ich dann