Umfrage- Bevorzugt Ihr für ein gesundes Arbeitsumfeld in der Arbeit eher mehr Kontrolle oder Vertrauen vom Vorgesetzten bzw. der Stellvertretung?

Erfahrungsgemäß schleicht sich auch bei den besten Arbeitnehmern irgendwann entweder ein gewisses Defizit ein, oder ein paar einzelne machen die ganze Drecksarbeit, wenn sich der Chef nie blicken lässt.

Als wir von Vertrauensarbeitzeit auf Stechuhr zurück gewechselt sind, hatte jeder Bedenken gehabt. Inzwischen fand jeder ordentlich arbeitende das viel besser

Kontrolle lasse ich nur selten zu. Habe drei Berufe erlernt und inzwischen genug Berufserfahrung, um mit allem klarzukommen.

1. Was ich überhaupt nicht leiden kann ist, wenn einige ANs bevorzugt werden. Also mit Anerkennung oder Weiterbildungen. Da verliere ich den Respekt. Zwar steigert das laut eine Studie die wirtschaftliche Produktivität, aber es zermürbt psychisch, so dass man sich etwas anderes sucht.

2. Oder, wenn der Chef faul wirkt und weniger arbeitet als ich.

Ich sehe den AG als Vertragspartner und mache das auch öfter mal klar, dass immer das Preis-/Leistungsverhältnis stimmen muss. Also er sein Weisungsrecht nicht überstrapazieren sollte; das heisst für unangebrachte Arbeiten, kann ich schonmal ungehalten werden.

Ich mach meine Arbeit schon ordentlich....und setze Vertrauen mir gegenüber einfach vorraus...

Kontrolle wie bei nem Stift nein danke ...da flip ich irgendwann gepflegt aus....

Im übrigen habe ich meinen unterstellten gegenüber auch vertrauen...wie se es machen ist mir wurscht ...mich interessiert nur das Ergebnis... Das macht das Verhältnis viel entspannter... ;)

Manchen Leutem musst du als Vorgesetzer auf die Finger schauen, bei anderen läuft alles rund ohne ständige Kontrolle. 🤷

Abhängig vom Arbeitnehmer braucht es den passenden Vorgesetzten. Es ist beileibe nicht so, dass alle Arbeitnehmer liebe, zuverlässige und ehrliche Menschen sind und auf der Seite der Vorgesetzten nur ziemlich üble Exemplare wirken.