Hallo,
ich brauche mal eben eure Meinung.
Im Zuge meine Gehaltserhöhung wurde meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer auf 6 Monate angepasst.
Im BGB 622 steht, dass die Kündigungsfrist angepasst werden darf und zwar auf die gleiche Ebene wie vom Arbeitgeber.
das würde bei meinen 10 Jahren Zugehörigkeit (wohlgemerkt mit Ausbildung) eine Frist von 5 Monaten ergeben. Wohlbemerkt ist somit meine Frist länger als die des Arbeitgebers bei Kündigung, denn diese wurde in dem Satz welcher die Verlängerung beschreibt nicht mit eingebunden, sie ist also einseitig.
Damit werde ich als Arbeitnehmer benachteiligt. Ergo ist die Verlängerung nicht rechtens, trotz Unterschrift.
Wie sieht es denn im Kündigungsfall durch den AN aus ? Getreu dem Motto Ober sticht unter, gilt dann die gesetzliche Kündigungsfrist für AN, nämlich 4 Wochen ?
Bin gespannt auf eure Meinungen !