Ein Arbeitnehmer hat sich Notizen in ein privates Büchlein gemacht, zum Beispiel wie Passwörter oder spezielle Abläufe. Außenstehende können damit nichts anfangen. Kann der Arbeitgeber bei Kündigung diese Notizen verlangen und wenn ja, reichen doch die wenigen Seiten? Das ganze Büchlein ist doch privat, bis auf die wenigen Seiten leer und könnte ja weiter verwendet werden.

Hallo zusammen, ich war Azubi und habe seit dem 12.04 gekündigt, also am 14.03 mit 4 wochen Frist, und ich habe das Monatsgehalt von März bekommen aber das Gehalt von den 12 Tagen in diesen Monat nicht, denkt ihr ich bekomme das noch am Monatsende oder sollte ich das schon am 12.04 bekommen? Soll ich warten bis Monatsende oder eine E-Mail an mein Chef senden, was denkt ihr?

Hallo ich habe ein Bildungsgutschein vom Amt bekommen den ich ausgefüllt und zurück geschickt habe ich habe noch keine Kostenbewilligung dummerweise habe ich schon den Vertrag unterschrieben weil ich dachte der Bildungsgutschein ist schon die Bewilligung. Nun hat mir mein Ansprechpartner der ein offizieller Vertreter der Firma ist in einer Email bestätigt das mir im Falle einer Ablehnung vom Amt keinerlei Kosten entstehen und die Maßnahme bzw der Vertrag stornierert wird ist das rechtlich bindend?

Ich bin Instandhalterin in der Industrie und heute war absolut nicht mein Tag.

Nachdem der Tag sowieso schon nicht gut lief und ich den ganzen Tag nur durch die Gegend von einer Maschine zur nächsten gerannt bin, ist mir kurz vor Feierabend noch ein Malheur passiert, was mich jetzt den ganzen Tag beschäftigt und einfach nicht in Ruhe lässt.

Wir haben auf Arbeit so große Glasglocken, etwa 1,5m hoch, die Teil eines Vakuumsystems sind. Diese werden im Zuge der Produktprozessierung von innen beschichtet und müssen deshalb regelmäßig gewechselt werden. Die Dinger wiegen bisschen was und müssen von einer Hebebühne auf einen Transportwagen umgehoben werden.

Mir ist heute genau so ein Teil beim Umheben aus den Händen geglitten und auf dem Transportwagen gehen ein weiteres großes Glas-Teil gestoßen, was mehrere Tausend Euro kostet, da es aus reinem Quarzglas besteht.

Bei dem Zusammenstoß hat das zweite Teil einen großen Riss auf voller Länge bekommen, Teil 1 (was noch teurer ist) blieb unversehrt.

Wie sieht das in dem Fall mit Haftung aus? Muss ich Angst um meinen Job haben?

Liebe Grüße

Hallo,

ich bin Sachbearbeiterin und unbefristet bei der Stadt angestellt.

Ich möchte Kinder- und Jugendpsychologie studieren.

Hat jemand Erfahrung, ob die Stadt mir meine Studienkosten übernehmen würde?

Mein Ausbildungsbetrieb will, dass ich zwei Wochen lang eine Ausbildungsmaßnahme mache, jeweils acht Stunden pro Tag. Ich soll dafür mit dem ÖPNV auf eigene Kosten hin pendeln, jeweils zweieinhalb Stunden pro Richtung, fünf Stunden Fahrzeit pro Tag. Mit PKW wären es vier Stunden Fahrzeit pro Tag. Ist es zumutbar oder muss mir ein Hotel gestellt oder die Wegezeit wenigstens bezahlt werden? Bitte gerne mit Paragraphen oder Gerichtsurteilen, danke!

Nein, Gespräch mit dem Ausbildungsbetrieb bringt nichts, das Verhältnis ist zerrüttet und wird nur noch bis zur Prüfung in ein paar Wochen durchgezogen.

Ich wohne seit acht Jahren in dieser Wohnung und auf einmal schickt mir mein Stromanbieter Rechnungen von 20-21 die ich angeblich zu zahlen habe. Ich habe nie eine Mahnung oder eine Rechnung bekommen, obwohl ich schon hier seit acht Jahren wohne. Aus irgendeinem Grund sind die Rechnungen zu meiner Exfreundin geschickt worden, obwohl ich dort nie gemeldet war.

Ist das denn meine Schuld und muss ich das jetzt zahlen? Oder ist das nicht die schuld des Stromanbieter selbst?

Zumal ich auch gehört habe, dass die Rechnungen die älter als drei Jahre sind nicht ausgeglichen werden müssen. Stimmt das? Und wenn ja wie gehe ich vor? Ich bitte um dringende Hilfe!

Hallo, eine Frage an die kundigen Arbeitsrechtler oder anderweitigen Kenner. Ein Angesteller, der ein monatliches Gehalt erhält, arbeitet gelegentlich auch an Feiertagen. Wenn er an besagten Feiertagen jedoch weniger Stunden leistet als arbeitsvertraglich an diesem regulären Wochentag vorgesehen, erhält er dann Minusstunden oder darf er sich ggf. sogar die reguläre Arbeitszeit plus die geleisteten Stunden notieren? Sozusagen als Überstunden?

Konkretes Beispiel: an einem Freitag muss der AN lt. Arbeitsvertrag normalerweise 6,5 Stunden Arbeit erbringen. Nun kommt ein gesetzlicher Feiertag an einem Freitag und der AN arbeitet in Absprache mit dem AG 4 Stunden. Ergo 2,5 Minusstunden wenn es ein normaler Freitag gewesen wäre. In diesem Fall hätte der AN aufgrund des Feiertages aber nicht arbeiten müssen. Welche Regelung gilt hier? Google liefert leide keine eindeutigen Antworten.

Vielleicht findet sich hier jemand der genau bescheid weiß. Gerne auch mit Quellenangabe wenn es irgendwo genau nachzulesen ist.

Danke und beste Grüße!

es handelt sich um einen Zeitraum von 5 Monaten 01.02-31.07 den ich zurückzahlen soll. Ich war zu dem Zeitpunkt unter 18 und war Familienversichert. Vor dem 01.02 ging ich noch zur Schule um die Zeit bis zum 31.07 zu überbrücken da dort meine Ausbildung begann.

Guten Abend,

Ich habe mich am Samstag krankgemeldet, und als ich am Montag wieder zur Arbeit gekommen bin (Einzelhandel) ist folgendes passiert:

Meine Chefin hat meine Kasse (ohne mich davor zu fragen etc.) gezählt, während ich mich um die Backwaren kümmern sollte. Am Ende meiner Schicht hatte ich eine Differenz von -20€ in der Kasse, obwohl ich sonst nie bzw. lediglich eine Differenz von ein paar Cent habe.

Ich frage mich nun, ob nur ich das merkwürdig finde, oder ob ihr es auch verdächtig findet. Ich werde sie darauf natürlich nicht ansprechen, aber ich werde nächstes Mal definitiv sagen, dass ich nur an die Kasse gehen werde, wenn ich meine Kasse selbst gezählt habe oder wenigstens daneben sitzen durfte.

Sie hat sich über meine Krankmeldung übrigens ziemlich aufgeregt, und erwartet von mir ein ärztliches Attest. Meines Wissens nach ist das jedoch erst am dritten Fehltag notwendig?

Ich bin auf eure Antworten gespannt

Bezüglich Abschiebung kann ein Chef in einem Betrieb das veranlassen

Inwieweit im vorraus wird ein Lohn immer überwiesen? Ich bekomme noch eine Nachzahlung vom Lohn durch Probleme hat diese sich verzögert. Mir wurde gesagt, dass es heute morgen direkt überwiesen wird. Besteht dann die Möglichkeit wenn es beispielsweise jetzt um 7 Uhr direkt ist, dass es dann noch heute später ankommen kann ? Wie hoch ist da die wahrscheinlichkeit

Kann der Arbeitgeber dich trotz unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen , wegen zu lange bzw zu oft Krank ?

Werden im Tarifvertrag nach 37 Stunden gezahlt, habe aber laut meinem Arbeitsvertrag 37 + 3 Stunden in der Woche. Für die 3 Stunden je Woche erhalte ich aber nur 50€ im Monat (50€ brutto für 12 Stunden gesamt im Monat!!!), kann ich rechtlich vorgehen?

Hallo vielleicht kennt sich jemand aus & kann mir weiterhelfen.

Ich habe mich online für einen Minijob beim Erdbeerstand beworben. Online wurden Anleitungen gezeigt für den ersten Tag etc. und ich habe meine Daten angegeben und unterschrieben per E Mail. Ich wurde dann in zufälligen ständen eingeteilt.
Heute hätte ich mein 1. Tag gehabt jedoch habe ich es mir anders überlegt und bin nicht gegangen, da ich bessere Möglichkeiten habe und mich anders für einen anderen Job wahrscheinlich entschieden werde.

Auf dem Vertrag stand nix von Kündigung oder Probezeit.
Muss ich schriftlich kündigen oder wie geht das ? Denn da stand Nix.

Vielen Dank im Voraus!

Sie hat mich angeschrien und beleidigt worauf ich sie zurück anschrien habe dann hat sie beim Chef geweint und gelogen das ich sie bedroht habe allein aufgrund ihrer Aussage habe ich die Kündigung erhalten bekomme ich jetzt auch ne sperre wegen alg ? fast 2 Jahre war ich dort beschäftigt

HALLO

Wir haben an dem Standort wo ich tätig war eine neue Arbeitsweise bekommen und sollten dann nicht mehr eine sondern mehrere Touren zustellen. Das habe ich zeitlich leider nicht immer geschafft .

Daher wurde ich wo anders hin versetzt sollte aber mein gleiches Gehalt weiter hin bekommen und auch das fürs Wochenende.

Jetzt hat der Arbeitgeber wohl festgestellt das sein Konzept nicht aufgeht und er statt gewinn Verlust macht und alle Mitarbeiter durch gesehen und festgestellt das ich mein altes Gehalt weiter hin bekomme und möchte gern mein Gehalt kürzen es wird wohl einen neuen Arbeitsvertragszusatz geben . Das würde für mich bedeuten daß ich wohl 500 Euro ca weniger bekomme Zukünftig und auch manche raten nicht mehr zahlen kann auch für meine Gesundheit.

Jetzt die Frage darf er das überhaupt und wie verhalte ich mich jetzt ?

Dachte das ich mir rechtlichen Beistand holle aber der wollte direkt 600 bis 800 Euro sehen bevor ein Gespräch stattfindet und er mich ggf. Vertritt . Ich weiß nicht ob der Geldprobleme hat oder was da los ist .

Daher hoffe ich mir kann hier jemand weiter helfen oder zumindest sagen was er machen würde . Bin bald 10 Jahre im Unternehmen .

Währe ich damit nicht einverstanden könnte es wohl sein das ich die Kündigung erhalte.

FREUE mich auf deine Rückmeldung und wünsche dir einen schönen Abend und sage Danke für deine Hilfe.

Mit freundlichem Gruß

Trend4

Hallo. Ich war in einem Transportunternehmen als Fahrer tätig und habe während meiner Zeit beim unternehmen eine Polizeikontrolle gehabt, bei der ich 30 fehlende Kontrollblätter hatte, sowie zu viele Kontrollblätter dabei.

Mich wird mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Strafe erwarten, aber meinen damaligen Chef auch. Außerdem ist ein Schaden an der rechten Seite des Fahrzeugs passiert, von dem der Chef zur Zeit meiner Anstellung wusste.

Jetzt zur Zeit zu der eigentlich das Gehalt ausgezahlt werden sollte wird mir gesagt für die Strafe bezüglich den Kontrollblättern die auf die Firma zu kommen wird werden 1000€ von meinem Gehalt einbehalten obwohl auf mich auch eine Strafe zukommen wird. Zudem wird das Fahrzeug auf Schäden geprüft, auch die rechte Seite des Fahrzeugs und da wird auch was vom Gehalt abgezogen werden.

Jetzt zu meiner Frage, ist das überhaupt rechtmäßig und erlaubt? Wenn nicht, was kann ich da machen und wenn doch warum?

Die Firma sagt ich muss 1 Woche zu Hause bleiben wegen einen Vorfall bis das geklärt ist darf ich nicht zur Arbeit

ich solle zu Hause bleiben unbezahlt die Woche zählt als unentschuldigter Fehltage

ich habe die email wo mir geschrieben wurde das ich nicht auf die Arbeit kommen darf

Mein Kumpel darf nicht mehr auf die Arbeit kommen weil eine Mitarbeiterin ihn angeschrien und beleidigt hat er soe darauf hin auch angeschrien hat

jetzt hat sie Angst auf die Arbeit zu kommen mein Kumpel darf bis nächste Woche nicht mehr zur Arbeit gehen unbezahlt bis man es nächste Woche zusammen klären kann er sei ausgeplant ohne Bezahlung