Eine Firma in der Logistikbranche hat chronischen Personalmagel. Wie in dieser Branche offensichtlich üblich, herrscht Samstags im Lager dicke Luft. Immer mehr Beschäftigte sind nicht mehr bereit Samstags zu arbeiten bzw. kündigen deshalb. Rückkehrer machen es zur Bedingung, Samstags nicht arbeiten zu müssen.
Beschäftigte die gut und regelkonform arbeiten, geraten bei der Disposition und beim Lagerpersonal in Ungnade. Das Lagerpersonal beschwert sich über regelkonform die Ladung sichernde Fahrer und die Disposition unterstützt diese Beschwerden auch noch.
Eigentlich müßten Dispositionen, die Touren permanent völlig realitätsfern planen, so daß es jeden Tag zu Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz kommt, eine Abmahnung bekommen. Passiert aber nicht, in der Speditionsbranche gilt das Eiserne Gesetz "So lange die Zahlen stimmen ist die Disposition unantastbar".
Ein Mitarbeiter hat die Problematik erkannt, man habe zu viel schlechtes Personal und bekommt kein gutes Personal. Kommt dann doch mal eine fachlich kompetente Fachkraft, kündigt sie wegen der Chaoten nach kurzer Zeit wieder.