Bei den 3 Tagen handelt es sich um Kalendertage - wenn Freitag für Dich ein Arbeitstag war (es war ja auch in einigen Bundesländern Feiertag) und Du hast Dich krank gemeldet, dann mußt Du ab Montag eine AU vorlegen.
Wenn Freitag für Dich Feiertag war und Du Dich nicht Donnerstag krank gemeldet hast, dann beginnt die 3-Tage-Frist erst ab Montag.
Das muß man anders betrachten (zumindest die Gläubigen):
Wer früher stirbt, lebt länger ewig.
Das ist das Logo des Herstellers: ThyssenKrupp
https://pecunia.zaw.uni-heidelberg.de/NumiScience/herstellungskosten
aufgrund von Personalmangel
Die Begründung zieht nicht - ein Azubi ist keine Ersatzkraft für fehlendes Personal - ein Azubi soll ausgebildet werden. Zudem muß auch sowieso jemand anweisen sein, der ausbilden darf.
Grundsätzlich gibt es nur wenige Gründe einem Azubi den Urlaub zu verweigern.
Das heißt nicht, daß Du von Dir aus einfach Urlaub machen kannst - Du solltest Dich zunächst, wenn das betrieblich nicht geregelt werden kann (Betriebsrat?), an die für die Ausbildung zuständige IHK/Handerwerkskammer wenden - im äußersten Notfall müsstest Du das Arbeitsgericht einschalten, damit das Gericht den Urlaub genehmigt (das sollte man aber i. d. R. unterlassen).
Die Gewerbesteuererklärung kannst Du weglassen, da die Gewerbesteuer sowieso erst ab einem Gewerbegewinn von 24.500 € greift.
Grundsätzlich erhält das Betriebsstättenfinanzamt die Lohnsteuerzahlung des ArbG - i. d. R. ist dies das für den Firmensitz zuständige Finanzamt - steht ggf. auch links unten auf der jährlichen Lohnsteuerbescheinigung.
Für den ArbN ist das aber grundsätzlich völlig ohne Bedeutung - warum möchtest Du das wissen?
Sie SV werden schon bei der mtl. Gehaltsberechnung berücksichtigt - bei den Steuerklassen I und IV kommen i. d. R., bei durchgehender Beschäftigung im Kalenderjahr ohne Werbungskosten über 1.230 € und ohne außergewöhnliche Belastung keine nenneswerte Steuererstattung heraus - das müsste dann um 0 € sein.
Wasser ist Gemeingut und muß es auch bleiben...
Hat es Dich gestört, daß Du vor der Zeugung/Geburt eine Unendlichkeit nicht existiert hast?
Warum sollte es Dich dann stören, daß Du nach dem Sterben wieder unendlich nicht existieren wirst?
Zwischen den zwei Unendlichkeiten ist es Deine Aufgabe zu konsumieren und Dir nicht solche, zu nichts führenden, Gedanken zu machen.
Das schauerlichste Übel also, der Tod, geht uns nichts an; denn solange wir existieren, ist der Tod nicht da, und wenn der Tod da ist, existieren wir nicht mehr. (Epikur)
Das sind vorweggenommene Betriebsausgaben - die kannst Du dann 2024 in der EÜR geltend machen.
Der Abzug der Aufwendungen setzt voraus, daß ihre Entstehung und betriebliche Veranlassung nachgewiesen werden können.
Auch die Vorsteuer kann geltend gemacht werden.
§ 37 TVöD regelt die Ausschlußfrist. Gemäß § 37 Abs. 1 S. 1 TVöD verfallen begründete Forderungen sechs Monate nach deren Fälligkeit. Das dient der Rechtssicherheit für beide Seiten.
§ 37 Ausschlussfrist
"(1) 1Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit von der/dem Beschäftigten oder vom Arbeitgeber in Textform geltend gemacht werden. 2Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch für später fällige Leistungen aus."
Hinweis: Mit dem Änderungstarifvertrag Nr. 17 vom 30.8.2019 zum TVöD (Bund und VKA) reicht seitdem die Erfüllung der Anforderungen an die Textform nach § 126b BGB aus (viele TVöD-Tarifverträge, die im Internet aufrufbar sind, enthalten noch die ursprüngliche Schriftformklausel)
Die Ausschlussklausel hat zur Folge, daß Ansprüche erlöschen, die nicht innerhalb der Ausschlussfrist in der vorgeschriebenen Form gegenüber dem Vertragspartner geltend gemacht werden. Der Anspruch erlischt schlicht durch Fristablauf. Mit dem Erlöschen kann der Anspruch weder verlangt noch gerichtlich durchgesetzt werden. In einem Rechtsstreit prüft das Arbeitsgericht von Amts wegen, ob der Anspruch innerhalb der Ausschlussfrist formgerecht geltend gemacht wurde.
Die Fälligkeit des Gehaltsanspruchs dürfte der Zahltag des verminderten Gehaltes sein - Frist dann dieses Datum + 6 Monate.
Wenn die Information innerhalb der 6-Monatsfrist formgerecht beim ArbG eingegangen ist, dann ist die Ausschlußfrist noch noch abgelaufen, da hier erst einmal Recherchen angestellt werden mußten, wo die AU denn nun eingegangen ist - daher trifft die Arbeitnehmerin hier nicht zwingend eine Schuld an der Verzögerung, denn sie hat zwar die falsche KK-Karte verwendet, aber die Korrektur des Fehlers war zeitaufwändig und lag nicht ausschließlich in ihrer Einflußsphäre.
Fazit
Die Angelegenheit muß eingehend individuell geprüft werden - es sollte umgehend der Personalrat eingeschaltet werden - ansonsten sollte eine Auskunft bei einem Rechtsanwalt eingeholt werden (oder bei der Gewerkschaft, sofern die Schwester dort Mitglied ist).
Hier Infos - ansonsten dann Rechtsanwalt einschalten.
https://www.erbrecht.de/erbe-sein/haftung/haftungsbeschraenkung/
§ 985 BGB: "Der Eigentümer kann von dem Besitzer die Herausgabe der Sache verlangen." § 197 Abs. 1 Nr. 1 BGB stellt klar, dass auch dieser Anspruch verjähren kann (spätestens in 30 Jahren).
§ 937 Abs. 1 BGB bestimmt: "Wer eine bewegliche Sache zehn Jahre im Eigenbesitz hat, erwirbt das Eigentum (Ersitzung)
In Abs. 2 des § 937 ist festgehalten: "Die Ersitzung ist ausgeschlossen, wenn der Erwerber bei dem Erwerbe des Eigenbesitzes nicht in gutem Glauben ist ...". In gutem Glauben ist der Dieb nicht.
Auch der dingliche Anspruch aus § 985 unterliegt der Verjährung. Es gilt die Verjährungsfrist des § 197 BGB (1) Nr. 2 von 30 Jahren. Die sind abgelaufen. Himmlers Nachfahren können ihren (grundsätzlich bestehenden!) Herausgabeanspruch nicht durchsetzen.
Es kommt zu einer dauernden Trennung von Eigentum und Besitz.
Für die Rückgabe von Raubkunst gibt es allerdings gesonderte völkerrechtliche Regelungen.
Den Kirchen laufen die Leute weg - da organisiert man inzwischen die aburdesten Veranstaltungen, um sich wieder anzubiedern.
Kanzler Scholz hat in einer Regierungserklärung am Anfang des Angriffskrieges am 27.02.2022 vor dem Deutschen Bundestag etwas Richtiges gesagt:
"Denn Putin, nicht das russische Volk, hat sich für den Krieg entschieden. Deshalb gehört es deutlich ausgesprochen: Dieser Krieg ist Putins Krieg.
Die Differenzierung ist mir wichtig; denn die Aussöhnung zwischen Deutschen und Russen nach dem Zweiten Weltkrieg ist und bleibt ein wichtiges Kapitel unserer gemeinsamen Geschichte.
Und ich weiß, wie schwierig die derzeitige Situation gerade für die vielen Bürgerinnen und Bürger unseres Landes zu ertragen ist, die in der Ukraine oder in Russland geboren sind. Darum werden wir nicht zulassen, dass dieser Konflikt zwischen Putin und der freien Welt zum Aufreißen alter Wunden und zu neuen Verwerfungen führt.
Noch etwas sollten wir nicht vergessen: In vielen russischen Städten haben Bürgerinnen und Bürger in den vergangenen Tagen gegen Putins Krieg protestiert, haben Verhaftung und Bestrafung in Kauf genommen.
Das erfordert großen Mut und große Tapferkeit."
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Dennoch halten sich einige Bürger und Akteure in diesem Land nicht an die zutreffenden Worte des Kanzlers - russische Künstler oder Sportler werden nicht mehr engagiert (auch die, die gar nichts mit Putin zu tun haben), die Musik Tschaikowskis wird aus dem Repertoire von Orchestern gestrichen (absurd, weil er homosexuell war und in Rußland deswegen auch teilweise boykottiert wird) und russische Staatsbürger oder Aussiedler werden, im freundlichsten Fall, auf Distanz gehalten, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Gewaltsame Anfeindungen oder flächendeckende Diskriminierungen sind jedoch nicht festzustellen und die (Leit-)Medien halten sich inzwischen auch etwas zurück, wenn es um die Beurteilung zur Putinnähe von russischen Staatsbürgern geht; nicht jeder, der Putin einmal die Hand geschüttelt hat, ist gleich ein Putinanhänger und Kriegsbefürworter - und daß im Ausland lebende russische Staatsbürger sich mit Aussagen gegenüber Putin zurückhalten, um Verwandte und Bekannte in Rußland nicht zu gefährden, ist auch menschlich verständlich.
Grundsätzlich geht das, wenn die Höchstarbeitszeit von 48 Std. pro Woche nicht überschritten wird --> für Volljährige
Minderjährige dürfen aber nur an 5 Tagen (Mo. - Fr.) max. 40 Std. beschäftigt werden - daher scheidet das bei minderjährigen Azubis i. d. R. aus.
Im Jugendschutzgesetz § 9 heißt es:
...unter 18 Jahren verboten.
Wer z. B. am 01. November 2006 um 15:00 Uhr geboren ist, hat am 30. Oktober 2024 um 24:00 Uhr rechtlich das 18. Lebensjahr vollendet.
Die Person ist damit von Beginn des 01. Novembers 2024 an nicht mehr minderjährig, sondern volljährig.
Privatleute mußten kein Bild vom Führer in ihrer Wohnung aufhängen - öffentliche Stellen, wie Behörden etc. haben entsprechende Anweisungen gehabt.
Verstoß gegen das Recht auf das eigene Bild (dürfte in der Schweiz nicht anders sein, als in Deutschland).
Du darfst nicht ohne Zustimmung filmen - hier greift auch noch das Hausrecht.
Das Filmen bei Sportübertragungen durch Fernsehsender ist etwas anderes - da ist ja vorher die Zustimmung gegeben worden, es wird bezahlt und es liegt ein öffentliches Interesse vor.
Auch Zuschauer dürfen nicht einfach während eines Spiels im Stadion filmen - aber das wird i. d. R. geduldet, weil man nicht -zig Tausend Zuschauer mit Smartphone anschließend rechtlich verfolgen kann --> erst wenn die Streams öffentlich gezeigt werden, kann es Probleme geben.
Zukünftig einfach beim Verein nachfragen - ich glaube nicht, daß der FC Winterthur etwas gegen ein Schulprojekt hat...