Liebe Community,
soeben habe ich einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt bekomme (Freude!). Im Bewerbungsgespräch habe ich eine Gehaltspanne von (sagen wir mal) 50.000-60.0000€ (Brutto jährlich) genannt. Daraufhin hat die Personalabteilung eingestimmt und gemeint, das wir da zusammenkommen werden. Im Anschluss hatte die Personalerin alle Benefits aufgezählt... unter anderem Sommer- Weihnachtsgeld von jeweils 50% Monatsgehalts (sprich, ein 13. Gehalt).
Nun lese ich auf dem Vertrag, dass ich, exklusive 13. Gehalts, 47.000€ (p.a.) verdienen soll.
Ich kenne Sonderzahlungen nur als Zahlungen "on-top" und fühle mich, vielleicht unberechtigterweise, etwas auf den Arm genommen.
Wie sind diesbezüglich eure Erfahrungen?
Habe ich einen steuerlichen Vorteil dadurch, dass das 13. Gehalt inklusive meines Jahres-Nettogehalts ist?
Habe ich da jetzt noch einen Verhandlungspielraum?
Vielen dank!