Deine Frage ist sehr generisch. Sie komplett zu beantworten würde sehr, sehr viel Text erfordern. Ich versuche mal die wichtigsten Punkte kurz zu beschreiben.

Grundsätzlich schauen IT-Auditoren erstmal was das Risiko ist. In der Regel gibt es in diesem Bereich 3 relevante Risiken.

• Jemand hat falsche Berechtigungen erhalten
• Jemand wurden die Berechtigungen nicht entzogen (z. b. nach Entlassung)
• Weitreichende Berechtigungen wurden zu umfangreich vergeben

Dabei schauen die Prüfer zunächst einmal, wie die Prozesse bei euch aufgebaut sind und bewerten, ob die Prozesse zur Berechtigungsvergabe/entzug etc. geeignet sind, die oben genannten Risiken abzudecken. Kurz gesagt, ob eure Berechtigungsprozesse allgemeinen Standards entsprechen. Danach wird der Prüfer eine Stichprobe aus allen Berechtigungsvergaben und aus allen entlassenen/versetzen Mitarbeitern ziehen und für diese Stichprobe testen, ob gem. eurem Prozess verfahren wurde. Also ob z. B. Genehmigungen erteilt wurden usw.

Normalerweise prüft der Prüfer nicht explizit, ob auch die richtige Berechtigung vergeben wurde, sondern nur ob der Prozess eingehalten wurde. Sollte allerdings jemand aus dem Lager eine Berechtigung für die Buchhaltung freigeben, fällt das dem Prüfer nat. auf.

Die Prüfer schauen ohne besonderen Grund nicht danach auf welche Dateien zugegriffen wurde. Dies erfolgt nur, wenn Verdacht auf Unregelmäßigkeiten besteht.

Welche (betriebswirtschaftlichen) Vorgänge bearbeitet wurden, wird aber die Finanzprüfung überprüfen.

Beantwortet das so in etwa deine Frage?

ECC6 ist fürchterlich. S4/Hana mit Fiori ist auf dem Weg etwas besser zu werden.

Hallo Judith,

schön, dass du Interesse an der Wirtschaftsprüfung hast. Leider muss ich dich enttäuschen und dir sagen, dass KPMG keine Schülerpraktikanten in diesem Bereich aufnimmt. Man muss mindestens im Studium im 3. Semester sein für ein Praktikum.

Aber vielleicht behältst du ja dein Interesse bei. Dann ist das evtl. später etwas für dich.

VG

Das gleiche ist es nicht.

In SAP gibt es verschiedene Organisationseinheiten. Z. B Buchungskreis, Mandant, Werk, Lager etc.

Ein Buchungskreis ist also eine Organisationseinheit aber es ist nicht das gleiche.

Was verstehst du unter "alle" Prozesse eines Unternehmens "lernen"?
1. Was sind alle Prozesse? Jedes Unternehmen hat andere Prozesse? Bei dem Unternehmen gutefrage.net wirst du wahrscheinlich keinen Prozess Lager/Logistik oder Produktion finden.

2. Was heiß lernen? Willst du die Namen kennen? Willst du die Prozessketten verstehen? Willst du alle Prozesse optimieren (macht ein Berater).

So ist die Frage schwer zu beantworten. Nur soviel schon einmal vorab niemand in einem Unternehmen, dass einen Berater holt, beherrscht alle Prozesse. Wirklich niemand.

Also gute Ratschläge, wie du ganz sicher durchkommst, kann ich dir nicht geben; allerdings kann ich deine Situation gerne etwas einordnen.

Die Big4 sind händeringend auf Personal angewiesen. Es wird so gut wie niemand in der Probezeit entlassen (in meinem Team habe ich in den letzten 2 Jahren 2 Probezeitkündigungen von uns aus gesehen - bei mind. 50 Einstellungen).

Es gibt im Wesentlichen 2 Gründe, warum jemand in der Probezeit entlassen wird (Disziplinargeschichten mal außen vor gelassen).

1. Jemand ist fachlich nicht geeignet. Die Lernkurve ist einfach zu flach. Es werden auch viele auf den ersten Blick nicht qualifizierte Einsteiger genommen, in der Annahme, dass man Ihnen das nötige Handwerkzeug schon beibringen kann. Hier liegt es dann auch am Fleiß des neuen Kollegen.
2. Jemand passt überhaupt nicht ins Team. Hier wird es schwieriger, denn sich dauerhaft verstellen zu können, ist kaum möglich. Und die Frage ist, ob es auch was bringen würde. Angenommen, jemand ist ein arrogantes Ar..loch und er schafft es, dass 6 Monate zu verbergen, was dann nach der Zeit?

Also ich würde dir raten, dich fachlich aufgeschlossen und neugierig zu zeigen. Charakterlich zeig dich so wie du bist. Hier wurde noch niemand entlassen, weil er zurückhaltend und schüchtern ist. Oftmals kommt die Selbstsicherheit auch mit der Erfahrung.

Audit von Finanzdienstleister und Corporates unterscheidet sich nicht dramatisch. Finanzdienstleister sind halt viel stärker reguliert.

Für deine geplante Zukunft bei der Bank wird dir deine Praxiserfahrung in der Big4 (ich vermute mal KPMG :-) ) fachlich nicht so viel bringen. Mal davon abgesehen, dass du eine Bilanz vernünftige lesen kannst. Allerdings ist das trotzdem wertvoll und wird gern gesehen. Zeigt z. B. Belastbarkeit etc.

Machst also nix falsch.

Sehr elaboriert artikuliert. Hab die Frage 3 mal gelesen, bin mir aber nicht sicher ob dein Ziel das Lernen von ABAP ist oder eher ein Personality Coaching ist.

Erstmal, in aller Regel kann man nicht einfach so ABAP lernen, da einem die Systemarchitektur fehlen wird. Man kann SAP nicht einfach so runterladen und installieren. Der sinnvollste Einstieg, wenn man nicht schon in einem SAP Unternehmen ist, ist wohl das belegen von Kursen. Entweder an Universitäten (günstiger) oder kommerziellen Anbieter (teuer bis schweineteuer).

Programmierkonzepte vorher zu lernen ist sicher sinnvoll. ABAP stammt von Cobol ab. Da würde ich allerdings nicht einsteigen. Dann eher JAVA lernen. Da gibts viele gute, kostenlose Lernunterlagen. Daneben besitzt NETweaver auch einen JAVA Stack. Und vermutlich dürfte JAVA eher Zukunft haben als ABAP.

Vermutlich wird es aber eher darauf hinaus laufen, sich rudimentäre Grundlagen anzueignen, um dann spezifisch im gewählten Unternehmen fortzubilden.