Wie kann ich meinem Chef über Ungerechtigkeit ansprechen?
Hey,
und zwar habe ich ein Anliegen ich arbeite als ZFA in Bayern, Nürnberg und habe 10 Jahre Berufserfahrung in der Tätigkeit und arbeite in der Praxis seit knapp 6 Jahren am Anfang war ich Vollzeit 39,5 std für 2100 brutto, wegen Schwangerschaft und Kind bin ich später auf knapp 33 std runter für 1835 brutto
und jetzt das eigentliche Anliegen: ich bin zu meinem Chef gegangen und wollte mit ihm sprechen wegen mehr Gehalt er hat mich Instant versucht ab zu wimmeln, und mir meine fehltage letzten Jahres vorgehalten weil ich 6 Wochen ausgefallen bin wegen einer operation am Handgelenk (ich bin trotz AU 1-2 mal die Woche rein gekommen um Kollegen auszuhelfen z.B Anmeldung oder Telefondienst) darauf hin meine er nur er denkt mal darüber nach und kommt auf mich zu
leider bin ich danach an Corona erkrankt und paar Tage später meine Tochter also fiel ich leider 2 Wochen aus
als ich wieder kam, hat mein Chef aufeinmal kaum mehr mit mir geredet bzw. er ist mir aus dem Weg gegangen und Fing an mich wie ein „Lehrling“ zu behandeln, das haben sogar meine Kollegen bemerkt
wir haben eine 450€ Kraft die 8 std die Woche bei uns PZR macht und er hat sie anscheinend gefragt ob sie den nicht mehr bei uns arbeiten möchte
meine Kollegen und ich kommen absolut nicht mit ihr klar, sie kann nicht Röntgen, hilft uns sonst überhaupt nicht wir müssen ihr alles 10 mal sagen
aufjedenfall fängt die jetzt bei uns an ab 15.3 und meine Kollegin und ich haben dann heraus gefunden das sie für 33 std 2650€ bekommt
nicht mal unsere Vollzeit Kraft bekommt so viele, eig GARKEINER
natürlich absolut unfair uns allen gegenüber, ich bin die, die am längsten dort ist sämtliche Aufgaben von a-z macht, habe ihn nie hängen lassen und immer mein bestes gegeben
und dann so einen Schlag ins Gesicht, das ist schon der Hammer
ich weiß nicht warum er aufeinmal so zu mir oder uns ist Vorallem warum ich beim gehaltsgespräch abgewiesen werde und 2 Wochen später stellt er die ein und zahlt ihr einfach fast 1000€ mehr
tut mir leid für den langen Text
aber habt ihr Ideen was ich oder wir machen können wir sind verzweifelt !!!
wir sind in der Praxis nur 1 vollzeitkraft und ich mit 33-34 std und eine die nur 15 std arbeitet und ab 15.3 halt die andere die dann auch nur 33 std arbeitet
1 Antwort
Was andere an Gehalt kriegen oder nicht kann dir egal sein. Für dich gilt das wozu du eingestellt wurdest. Mehr gibt es meist für zusätzliche Tätigkeiten, mehr Verantwortung etc. pp. nachdem man sich bewiesen hat.
Dann auch nicht mehr in Bezug auf irgendjemanden sonst, sondern im Vergleich zu dem eigenen Gehalt zuvor.
Der Arbeitsmarkt ändert sich, die Situation des Unternehmens ändert sich etc. pp. Ist normal dass Leute nach einen Wechsel in einer Firma mehr rausschlagen können als Leute, die in einen Unternehmen bleiben.
Was du machen kannst ist dir einen anderen Job suchen. Im Zweifel dann, wenn du ein anderes, besseres Angebot hast dem Chef sagen was Sache ist und dort bleiben, wenn er mitzieht oder die Segel streichen.
Ob jemand anders eingestellt wird und das Zehnfache von dir verdient und dabei nur die Hälfte macht, tut bei all dem nix zu Sache. Andere Zeiten, besser verhandelt, Qualifikation, Berufserfahrung, Vitamin B etc. pp. Es geht nicht um Gerechtigkeit. Die Arbeitskraft ist etwas, das man günstig einkauft und teuer weiterverkauft.
Warum soll man dir mehr zahlen und weniger Gewinn machen? Interessant wird das erst, wenn man sich sorgen muss, dich als Arbeitskraft zu verlieren und keine Bessere zu diesen Preis finden wird.