Welches Gehalt kann ich nach meiner Ausbildung verlangen?
Hallo liebe Community,
da meine Ausbildung zum Industriekaufmann sich langsam dem Ende neigt und ich kommende Woche ein Personalgespräch mit der Geschäftsleitung (!) und nicht mit der Personalerin habe, gehe ich stark von einer Übernahme aus. Hintergrund dieser Vermutung ist, dass ich parallel neben den Standard Abteilungen (Vertrieb;Beschaffungswesen, etc.) auch noch mein privates Knowledge in das Unternehmen gebracht habe.
Ich kümmere ich aktiv um unsere social Media Präsenz und habe der Firma eine komplett neue Homepage designed, gefertigt und auf einen Server aufgesetzt und verwalte diese auch, hinsichtlich Bewerbungen, aktuelle Blog-Posts und der generellen Aktualität.
Bei der Übernahme wird meist ein Einstiegsgehalt von ca. 2.100€ Brutto genannt, jedoch wenn man „lediglich“ nur in einer Abteilung seine Arbeit verrichtet.
Ich habe diverse Gehaltsrechner ausprobiert, aber leider kamen da komplett unrealistische Angaben bei raus, mit denen ich nichts anfangen konnte und deshalb wende ich mich an euch… Hier noch generell ein paar Kenndaten:
Alter: 21 ; Art der Ausbildung: Industriekaufmann ; Vollzeit - 40 Std. ; Branche: Antriebstechnik/Herstellung Maschinenbauteile ; Voraussichtliche Übernahme im Vertrieb International + Social Media Aufgaben + Verwaltung der Website ; Knowledge: Vertrieb, Coding (html,css,php), Server Progammierung
Vorab sei auch gesagt, dass ich mir das gesamte IT Wissen selbst angeeignet habe und auch in der Praxis umgesetzt habe.
ich bedanke mich vorab für das lesen und auch schon für eure Antworten und Tipps!
Mit freundlichen Grüßen
Dave
3 Antworten
Aufgrund deiner Zusatzqualifikation im IT-Bereich würde ich das Einstiegsgehalt höher ansetzen.
Ich würde auf jeden Fall mit 3000 Euro einsteigen.
Natürlich wird man das nicht sofort akzeptieren, aber bereite dich vor und argumentiere dagegen, dass du Qualifikationen mitbringst, die andere nicht haben und die in Zukunft für das Unternehmen immer wichtiger werden. Bereits in der Zeit deiner Ausbildung hat das Unternehmen bereits von deiner Qualifikation profitiert.
Vielleicht kannst du ja auch statt Geld, andere Benefits aushandeln.
Kommt immer auf das Unternehmen und deine persönlichen Präferenzen an.
Es geht nicht um die Zahlungsbereitschaft des Unternehmens, oder was andere Kollegen verdienen, es geht nur um das was dem Unternehmen deine Qualifikation und Arbeitskraft wert ist (was du für das Unternehmen erarbeitest).
In Zeiten des Fachkräftemangels sollte es einem mittelständischen Unternehmen schon etwas wert sein einen gut ausgebildeten und mit zusätzlichen (zukunftsweisenden) Qualifikationen versehenen Mitarbeiter zu halten.
Da solltest du schon mutig sein, würde ich sagen.
Wenn du der einzige mit diesem Wissen bist, gerade im Social Media Bereich dann sollte das auch anständig entlohnt werden.
2.500€ brutto würde ich da schon mindestens dann verlangen, vielleicht sogar 2,6 oder 2,7. Mehr als ein nein und einen unangenehmen Blick kannst du nicht kriegen :D
Mach es lieber so, dann hast du Klarheit. Wenn du es einfach akzeptierst oder 2.200€ abgenickt wird, dann wirst du niemals erfahren wie viel sie maximal bezahlt hätten.
Danke für deine Antwort!
Genau so ähnlich waren auch meine ersten Gedanken, leider konnte ich nicht Einschätzen ob diese eher Realitätsnah oder Fremd sind :D
Die Argumente hätte ich ja so oder so in der Tasche
Gehaltsangaben im Internet sind häufig wenig verlässlich. Wo ist der Standort und was ist die Firmengröße und der Umsatz pro Mitarbeiter (lässt sich über northdata.de ermitteln)?
Hallo,
das hatte ich vergessen einzutragen…
Ort: Osnabrück, ca. 100 MA
Das letztere konnte ich leider bei northdata nicht ausfinden.
Erstmal danke für die Antwort!
Wir sind ein Mittelständiges, Familiengeführtes Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern und unterhalten aktuell mit mir 5 Azubis im Verwaltungsbereich. Für mich hören sich natürlich 3.000 Brutto gut an und genügend Argumente hätte ich auch, gerade hinsichtlich der Zukunftsperspektive, jedoch kann ich die Zahlungsbereitschaft schwer abschätzen und weiß leider auch nicht was die anderen Kollegen verdienen um mich orientieren zu können