Was tun wenn der Stellvertretende Leiter unbeliebte Aufgaben, die er von der Leitung bekommen hat, an mich übergibt?
Also laut Weihnachtsplan bei uns hat jeder seine Aufgaben bekommen, balanciert.
Heute fragte er mich, ob ich dies und das übernehmen kann. Ich habe ja geantwortet, da er plötzlich mit der Frage kam. Am Ende habe ich aber nur die Hälfte gemacht und ihn gefragt, dass er die andere Hälfte macht.
Was mich stört ist, dass wir beide danach mehrere Stunden nichts zu tun haben, also wieso übergibt er mir die Aufgabe? Nur weil sie unbeliebt ist und er keinen Bock darauf hat. Wie seht ihr das?
Und wie gehe ich vor wenn er die nächsten Tage auch so fragt?
Wir arbeiten im biologischen Bereich
2 Antworten
Ich habe das gleiche bei einer Behörde erlebt, war schon vor 14 Jahren.
Dann ging ich zur Betriebsratsvorsitzenden oder es gibt auch einen Personalrat und dort wurde mir bestens geholfen.
Einfach "Nein" sagen ohne jede Begründung könnte als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden. Arbeitsverweigerung ist ein Grund für eine außerordentliche (fristlose) Kündigung. Daher Vorsicht!
Entweder gehst du steil und riskierst eine Kündigung, oder du sagst einfach nein zu seiner Frage...
ich glaub so schnell sollte ich das nicht machen?