Was soll man machen, wenn der alte Arbeitgeber schlecht über einen Redet bei dem neuen Arbeitgeber?
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5 Antworten
Wieso kennt der alte Arbeitgeber den neuen Arbeitgeber?
Eine grundlegende und eindeutige Rechtsprechung gibt es zu diesem Thema leider nicht , aber prinzipiell darf der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber durchaus erfragen , ob die vom Bewerber gemachten Angaben in seinem Anschreiben / Lebenslauf plausibel sind , und ob ein Arbeitszeugnis ausgestellt wurde in entsprechender Übereinstimmung wir vom Bewerber vorgelegt .
Solche Angaben müssen allerdings wie bei der Formulierung eines Arbeitszeugnisses ebenfalls wohlwollend getätigt werden . Details zu Fehlzeiten , kleineren Erkrankungen oder Unpünktlichkeiten dürfen in der Regel nicht herausposaunt werden , wenn sie einseitig und erheblich zum Nachteil des ehemaligen Mitarbeiters gereichen würden .
Auch betriebsinterne Unstimmigkeiten darf der alte AG nicht allgemein rausposaunen.
Hinsichtlich chronischer / schwerwiegenderer / berufseignungshemmenden Erkrankungen darf der alte AG normalerweise selber auch keine Auskünfte geben und müßte den neuen AG dann entsprechend auf einen Auskunftsantrag bei der Krankenkasse verweisen .
Kam es im Verlauf des alten AV hingegen zu einer Straftat mit entsprechendem Urteil , dürfte der alte AG dieses dem neuen AG durchaus mitteilen , wenn die verurteilte Straftat der Tätigkeitsausübung im neuen Beschäftigungsverhältnis tatsächlich erheblich entgegenstehen würde .
So weit mal grob als Leitfaden , wobei Du dann selber ja wissen mußt , ob einer der genannten Punkte auf Dich überhaupt zutrifft .
anzeigen, wenn es nicht stimmt und verleumdung ist. und sonst dem neuen AG sagen, dass man sich geändert hat und das nicht wieder vorkommen wird...
Wenn man gar nicht zur Arbeit kommt weil man sich nicht zerreißen kann?
nix Wenn das die Wahrheit ist.
Falls es die Wahrheit ist, ist es deine Schuld... Falls er Scheiße über dich labert solltest du dir einen Anwalt nehmen..